Курсовая работа: Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
Курсовая работа: Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
Содержание
Введение
1.
Теоретические
основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1
Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом
по оплате труда
1.2
План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.3
Аудит соблюдения трудового законодательства
1.4
Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.5
Типичные ошибки
2.
Ситуационные задачи по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список
использованных источников
Приложения
Введение
Заработная плата – один
из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность
состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и
трудовое – очень часто меняется.
Заработная
плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния
народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений
между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в
общественном труде и его оплате.
Изменения и перемены,
которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и
значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.
Цель данной курсовой
работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по
проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для
успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи
аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное
обеспечение аудита;
- рассмотреть план
проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить
законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изложить этапы
проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть типичные
ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;
- показать на
практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.
Предметом курсовой
работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Хронологические рамки
исследования в работе заключены в период с января 2007 года по февраль 2009
года.
Теоретической базой для
написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы,
учебники и периодика.
Курсовая работа состоит
из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и
приложения.
1.
Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Цель,
задачи и
информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30
декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" аудиторская
деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и
оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями,
индивидуальными аудиторами.
Цель
аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения
действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы
и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов
расчетов между предприятием и его работниками.
При
этом решается комплекс задач:
1)
подтверждение
системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
2)
подтверждение
достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и
отражения их в учете;
3)
установление
законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат
сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других
юридических и физических лиц;
4)
проверка
организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и
взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
5)
проверка
соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с
расчетами по оплате труда.
В
качестве источников информации используются нормативные и правовые акты,
локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического
и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность,
документы неучетного характера.
Информационная база
аудита делится на следующие группы:
1) нормативно-правовые
документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. № 197-ФЗ;
- "Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию". Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255
–ФЗ;
- "О бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов".
Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ;
- Положение об особенностях порядка исчисления
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,
подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства
РФ от 15 июня 2007 г. № 375;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;
- "Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Постановление
Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1;
2) локальные документы организации, регулирующие
вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и
материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об
оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила
внутреннего распорядка, штатное расписание;
3) первичные учетные документы:
- по учету кадров: №Т-1 "Приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу";
№
Т-2 "Личная карточка работника"; № Т-2ГС (МС) "Личная карточка
государственного (муниципального) служащего"; № Т-3 "Штатное
расписание"; № Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического
работника"; № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на
другую работу"; № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику"; № Т-7 "График отпусков"; № Т-8 "Приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
(увольнении)"; № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в
командировку"; № Т-10 "Командировочное удостоверение"; № Т-10а "Служебное
задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"; № Т-11 "Приказ
(распоряжение) о поощрении работника"; № Т-12 "Табель учета рабочего
времени и расчета оплаты труда"; № Т-13 "Табель учета рабочего
времени"; № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; № Т-51 "Расчетная
ведомость"; № Т-53 "Платежная ведомость"; № Т-53а "Журнал
регистрации платежных ведомостей"; № Т-54 "Лицевой счет"; № Т-60
"Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"; № Т-61 "Записка-расчет
при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
№ Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору,
заключенному на время выполнения определенной работы".
Также
принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового
характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного
страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.
3)
регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и
сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам,
оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет "Расчеты по налогу на
доходы физических лиц", 69 "Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 73 "Расчеты
с персоналом по прочим операциям";
4)
бухгалтерская и налоговая отчетность: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о
движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу
(форма № 5), налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (форма
№ 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), индивидуальные
карточки по учету ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование;
5)
прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, договоры о
материальной ответственности, договоры займа, заявления работников, акты
проверок ревизионных и налоговых органов, аудиторские заключения. Проверка
расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так
и в выборочном порядке.
1.2 План и программа аудита расчетов с
персоналом по оплате труда
Планирование
и разработка программы аудита играет важную роль в процессе аудита.
Аудиторская
организация при планировании должна руководствоваться правилами (стандартами)
аудиторской деятельности "Понимание деятельности экономического субъекта"
и "Планирование аудита". В последнем, в п. 2.2 предусмотрено, что
планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке
аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема,
графиков и сроков проведения аудита (таблица 1), а также в разработке
аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность
осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской
организацией объективного и обоснованного мнения
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |