Курсовая работа: Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Курсовая работа: Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. БУГАЛТЕРСКИЙ
УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основы
организации и оплаты труда
1.2 Виды, формы и
системы оплаты труда
1.3 Учет
заработной платы
2. ОСОБЕННОСТИ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.1 Экономическая
характеристика ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.2 Организация
бухгалтерского учета в ОАО «Ессентуки-АКВА»
3. АНАЛИЗ ЗАТРАТ
ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Ессентуки-АКВА»
3.1 Анализ
использования рабочей силы
3.2 Анализ
использования фонда оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников.
Многие
функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие
«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков
(а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни
и т. д.).
Рыночные
отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм, начисленных к выплате по акции и вкладов членов трудового коллектива в
имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются, поэтому рассмотрение темы, связанной
с личными вкладами рабочих, с учетом личных вкладов рабочих в предприятие, с
результатами, полученными в связи работами рабочих является довольно актуальной
темой
Минимальный
размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм
устанавливаются законодательством.
Уставной
юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области
оплаты труда работника, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Предметом
исследования является система организации бухгалтерского учета на предприятии и
её комплексный экономический анализ.
Объектом
исследования является ОАО «Ессентуки-АКВА», которое создано и действует на
основе учредительного договора и устава.
Актуальность
выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы
от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей
заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы,
связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и
др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для
работодателей.
Целью
курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета
оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов
сущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательного
регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, анализ
использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по
совершенствованию учета труда и его оплаты.
Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач
-
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
-
изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать
характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной
плате и прочим операциям;
-
рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с
фонда заработной платы;
-
изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на примере
конкретной организации;
-
раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
-
провести анализ учета труда и его оплаты;
-
выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Методологической
основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных и
зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и
законодательные документы. Для реализации методологической основы в конкретных
исследованиях применяют общенаучные методы. В частности, экономические науки
используют методы: балансовый, экономико-математический и др.
1. БУГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основы организации и
оплаты труда
Заработная
плата - основной источник доходов персонала организации, с ее помощью
осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Заработная
плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет
особое внимание правовым основам организации и оплате труда.
В
конституции РФ – главным законодательным документе России – имеются статьи,
полностью посвященные труду в стране.
Так,
ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное исполнение
своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной
законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая
деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Работающему
по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом:
-продолжительность
рабочего времени,
-выходные
и праздничные дни,
-оплаченный
ежегодный отпуск.
Конституция
РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому
гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни,
инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях,
установленных законодательством.[1]
Основным
законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является:
-Кодекс
законов о труде Российской Федерации (КЗоТ)[2]
-инструкция
Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального
характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам
бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение по организации
оплаты труда.
Все
финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление
заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.
Перечень
первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с
персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением
Госкомстата России.
Первичный
учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих
документов:
-
Приказ (распоряжение) о приеме на работу, который является основанием для приема
на работу.
Лицо,
ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с
приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную
карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой
счет;
-
Личная карточка – заполняется на каждого работника.
В ней
содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место
рождения, образование и т. д.), сведения о воинском учете, повышении
квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.
-
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, который применяется при
оформлении перевода работника из одного структурного подразделение в другое;
-
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Применяется
для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в
соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и приложениями,
коллективными договорами и графиками отпусков;
-
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта). Издается
при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении
трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
-
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Ф. №
Т-12), табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Они фиксируют использование
рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по Ф. № 13
используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № 12
заполняется вручную работником бухгалтерии.
Условные
обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на
титульном листе ф. № 12, применяются и при заполнении ф. № 13. эти табели
составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не
только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и
контролировать соблюдение работниками и служащими установленного режима работы.
На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется
статистическая отчетность по труду.[3]
Учет
использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной
(каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации
только отклонений (неявок, опозданий и т. д.).
Отметки
о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное
время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в
табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки,
приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. д.).
Учет времени,
потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании
списков лиц, выполнявших эти работы (списки составляются и подписываются
начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает
отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов может
осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы ()
общественных обязанностей и т. работниками и служа). На основании списков с
такой отметкой вносятся данные в табель.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |