Дипломная работа: Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии
По данным таблицы 4.5
Динамика средней заработной платы работников СПК «Верный путь», можно сделать
вывод о том, что уровень средней заработной платы работников разных
специальностей изменялся по – разному.
Например, в 2006 году
по сравнению с 2005 уменьшилась заработная плата у трактористов – машинистов,
скотников и незначительно у постоянных рабочих. Для других специалистов средний
уровень оплаты труда возрос: Операторы машинного доения, доярки и служащие, т.
е. административно-управленческий персонал.
Таблица 4.6 Анализ использования фонда оплаты труда в СПК
«Верный путь» за 2006 год
Показатели |
План |
Фактически |
Отклонения от плана (+,-) |
Выполнение плана, % |
Объем товарной продукции (тыс. руб.) |
5000 |
1851 |
-3149 |
37% |
Фонд оплаты труда (тыс. руб.) |
600 |
494 |
-106 |
82% |
Среднесписочное число работников (человек) |
200 |
196 |
-4 |
98% |
Среднегодовая заработная плата одного работника (руб.) |
3000 |
2520 |
-480 |
84% |
Из таблицы видно, что абсолютное отклонение (недовыполнение)
фонда оплаты труда по сравнению с планом составляет 106 тыс. руб. или 18%
Выводы и предложения
Труд и его оплата
являются важнейшей стороной взаимоотношений между работодателями и работниками.
Поэтому бухгалтерский учет оплаты труда должен быть четко регламентированным и
поставленным. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий
участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и
своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки;
правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением
заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление
их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за
причиненный ущерб и др.).
Данная работа выполнена согласно актуальности
темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана
попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом оплаты
труда, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Эти задачи следующие:
-
точный расчет заработной
платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, действующими формами и системами его оплаты;
-
правильный
подсчет удержаний из заработной платы;
-
правильное
начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное
страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ;
-
контроль за
дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки
рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста
производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда
потребления) и т.п.
Для осуществления этих
задач каждому бухгалтеру необходимо знать:
-
правовые основы
организации и оплаты труда в РФ;
-
организацию
оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную
сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений
при договорах гражданско-правового характера);
-
учет заработной
платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и
оформление заработной платы за не проработанное время);
-
организацию учета
труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление
заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и
синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими
счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета
подоходного налога с физических лиц);
На основе проведенной
работы можно сделать следующие выводы:
1.
В складывающихся
новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом
разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к
необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание
уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где
учитываются современные стандарты построения и обработки документации.
Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых
корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты
труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие
форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и
организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный
труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая
себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда
позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд
в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека,
одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия
труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные
факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные
факторы как экономическая стабильность и рост.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 |