Дипломная работа: Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии
Для более общего представления о финансовых
результатах деятельности предприятия можно проанализировать объем выручки за
пять лет, а также прибыль (убыток) и рентабельность СПК «Верный путь».
Таблица 2.9 Динамика финансовых результатов
деятельности СПК «Верный путь»
| Показатели |
Годы |
| 2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
|
Выручка от продажи продукции всего, т.р.
|
7714
|
8985
|
9166
|
8846
|
3861
|
|
в т.ч. на 100 га с/х угодий
|
263,3
|
306,8
|
312,9
|
302,0
|
131,8
|
|
на 100 руб. основных производственных фондов
|
0,15
|
0,19
|
0,17
|
0,17
|
0,26
|
|
Прибыль(+)/убыток(-), всего тыс.руб.
|
-2358
|
-2404
|
-379
|
-2538
|
-2740
|
|
Рентабельность (+), %
Убыточность (-)
|
-0,2
|
-0,1
|
-0,04
|
-0,2
|
-0,4
|
Динамика финансовых результатов за последние 5 лет в
СПК «Верный путь» показывает , что предприятие является убыточным на протяжении
всех пяти лет, и в 2006 году имеет самый наибольший размер убытка 2740 тыс.
руб. Соответственно и рентабельности не может быть с такими финансовыми
результатами, здесь присутствует только убыточность, которая имеет устойчивую
тенденцию к нарастанию, в 2006 году по сравнению с 2005 она возросла в 2 раза (с
0,2 до 0,4)
3. Учет труда и его
оплаты в СПК «Верный путь»
3.1
Методологические основы и задачи учета труда и его оплаты
Повышению
производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению
качества выпускаемой продукции способствует правильно организованный
бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:
v Точный учет личного состава
работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
v Правильное и своевременное
документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
v Учет расчетов с работниками
предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
v Контроль за рациональным
использованием трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
v Правильное распределение трудовых
затрат между объектами калькуляции;
v Составление отчетности по труду и ее
представление в соответствующие органы.
Оперативный учёт численности занятых ведется в отделе кадров
как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам; при этом используют
унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением
Госкомитета РФ от 20 декабря 2000 года № 136.
Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение
работников оформляются приказом (распоряжением) руководителя предприятия(типовые
формы № Т-1,Т-5,Т-6,Т-8), на основании которого производится соответствующие
записи в трудовых книжках и личных карточках.
Поступившему впервые, выдается трудовая книжка, хранящаяся до
его увольнения в отделе кадров.
На всех работников заполняется личная карточка (форма Т-2). В
ней содержится информация об общих данных работника (фамилия, имя, отчество,
дата и место рождения, образования и др.), сведения о воинском учёте, назначения
и перемещения, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и
т.д. На работников, занимающих руководящие должности, и научных работников,
кроме того, заполняется листок по учёту кадров.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 |
