Дипломная работа: Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии
Численность работников
неуклонно, причем довольно быстро, снижается. Если в 2002 году было 239
работников, то в 2006 году уже 35 человек. Причина такого оттока рабочих очень
проста – люди едут на заработки в крупные города (например, в Москву).
Для оценки уровня интенсивности
использования персонала применяется система обобщающих, частных и
вспомогательных показателей производительности труда.
Таблица 4.2 Исходные данные для факторного
анализа производительности труда
|
Показатель
|
годы
|
Изменения
|
| 2002 |
2006
|
|
Средняя численность работников,
занятых в сельскохозяйственном производстве
|
239
|
35
|
-204
|
|
В т.ч.
рабочих
|
217
|
31
|
-186
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности
работников
|
91% |
88% |
-3% |
|
Отработано
дней одним работником за год
|
263
|
285
|
+22
|
|
Отработано
часов всеми работниками за год, тыс.чел-час.
|
451
|
70 |
-381 |
|
Средняя
продолжительность рабочего дня, час.
|
7,9
|
7,9
|
0
|
|
Товарная
продукция, тыс.руб.
|
12000 |
1851 |
-649 |
|
Среднегодовая
выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве
|
50,2 |
52,9 |
+2,7 |
|
Выработка среднечасовая одного
рабочего, тыс. руб.
|
0,0267 |
0,0265 |
-0,0002 |
Чтобы провести
факторный анализ производительности труда необходимо составить факторную
модель. В нашем случае факторная модель производительности труда примет
следующий вид:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 |
