Отчет по практике: Основы правоведения
Решение о пересоставлении аттестации
может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право
утверждать аттестацию. Аттестационная комиссия
имеет право возвратить аттестацию с соответствующими замечаниями начальнику,
представившему аттестацию, для доработки, о чем производится запись в
протоколе. Начальник, утвердивший аттестацию,
вправе принять решение о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке
были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению.
Аттестация
с выводами о соответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на
высшие и равные должности, об изменении должностных окладов, направлении на
учебу, заключении повторного контракта на прохождение службы утверждаются
начальником органа внутренних дел, в котором создана аттестационная комиссия.
Аттестации
с выводами о несоответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на
нижестоящую должность или увольнении из органов внутренних дел, о направлении
на освидетельствование на военно-врачебную комиссию и назначении служебной
проверки утверждаются начальниками, которым предоставлено право приема
аттестуемых на службу. Аттестации на
начальников и заместителей начальников главных управлений, управлений МВД
России и подчиненных ему подразделений, министров внутренних дел, начальников
ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации утверждаются Министром внутренних дел
Российской Федерации. Аттестации на лиц
начальствующего состава, занимающих другие должности номенклатуры МВД России,
утверждаются заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации,
курирующими соответствующие направления деятельности.
Заключение, сделанное начальником в
первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника,
утвердившего аттестацию, переносятся работником кадрового подразделения в
остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового
подразделения.
Подписи начальника, утвердившего
аттестацию, и руководителя кадрового подразделения, заверившего отпечатанные
экземпляры аттестации, скрепляются печатью органа внутренних дел.
Утвержденные аттестации в семидневный
срок рассылаются в органы внутренних дел по месту службы аттестуемых, где
объявляются им под расписку.
2.4
Заработная
плата
Для организации труда, выработки и
заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда
численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и
служащих.
Из группы служащих выделяются следующие
категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к этой
группе. Кроме того, в отчетности по труду предусмотрено деление работников на промышленно-производственных
организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной
деятельности). Учетом личного состава работников
предприятия занимается отдел кадров. Первичными
документами по учету численности рабочих и служащих и их передвижения являются
приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о
предоставлении отпусков. На рабочих и служащих,
принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет
карточку, на руководящих работников и специалистов - личный листок по учету
кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер,
который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава,
выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую
работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому
работнику в течение одного - двух лет. Бухгалтерия
предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника
карточку-справку с указанием справочных Данных для накопления из месяца в месяц
сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их
показателей для расчета среднего заработка. Учет
использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего
времени, в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по
предприятию в целом (на небольших предприятиях), или по его структурным
подразделениям и категориям работающих. Они
необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий
работающих, но и для контроля за соблюдением рабочими и служащими
установленного режима времени, расчетов с ними по заработной плате и получения
данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре
табельщиком или мастером или лицом, на это уполномоченным, и передается в
расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты
за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом
сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и
т.п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). На
титульном листе таблицы даны условные обозначения отработанного и
неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным
знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым
кодом, а при механизированной - цифровым. На
предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени:
№Т-12иТ-13. В форме № Т - 12 отражается не
только учет использования рабочего времени, но и расчет заработной платы, в
форме № Т - 13 - учет использования рабочего времени без расчета заработной
платы. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете (ф. № Т -
54), в расчетной ведомости (ф. № Т - 51) или расчетно-платежной ведомости (ф. №
Т - 49).
Для
составления отчета по труду на последней странице табеля представлена таблица
ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц. Эти же
данные необходимы для анализа организации труда в цехах, отделах и по
представлению в целом, по ним рассчитывается процент выполнения нормированных
заданий рабочих-сдельщиков и т.п.
Контроль за своевременным началом и
окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляют
руководители производственных подразделений (мастера, начальники цехов, отделов,
участков, смен), на которых возложен этот контроль.
Существуют следующие способы
контроля:
ü карточный
- с помощью контрольных часов;
ü жетонный
- с применением табельных жетонов или марок;
ü пропускной
- посредством сдачи рабочими и служащими и обратной выдачи им пропусков (сдают
перед началом работы, получают по окончании работы);
ü рапортно-ведомостной
- с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника;
ü с
помощью контрольно-пропускных устройств.
Организация заработной платы на
предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами,
а именно: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная
система позволяет качественно оценить труд, нормирование -
учесть
количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной
платы.
Тарифная
система служит основной организацией заработной платы рабочих и строится в зависимости
от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной
отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает:
ü
тарифную
ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
ü
тарифную
сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ
и рабочих (квалификациями);
ü
тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в
соответствии с тарифной сеткой.
В ЛОВД применяется повременная система оплаты
труда при которой заработок зависит от количества затраченного времени
(фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
2.5
Рабочее
время и время отдыха. Трудовая дисциплина
Рабочим временем считается время, в
течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором.
К рабочему времени относятся также и
иные периоды времени, предусмотренные Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами. Так, например, в соответствии со ст. 109
Кодекса в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и
отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно - разгрузочных работах. Согласно ст. 258 Кодекса в
рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей),
предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ
работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего
времени, установленная федеральным законом.
Нормальная, т.е. максимально допустимая,
продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего
времени (40 часов в неделю) распространяется на работников всех организаций
независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за
исключением тех работников, для которых Кодексом или иным федеральным законом
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. ст. 92 Кодекса
и комментарий к ней).
Продолжительность рабочего времени в
неделю (40 часов) является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как
пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.
Работодатель должен вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
Учет рабочего времени может быть
ежедневным, еженедельным и суммированным, однако в каждом из этих случаев
учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |
