Отчет по практике: Основы правоведения
При разрешении дел, связанных с
переводом на другую работу, суды исходят из того, что отказ от выполнения
работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением
трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом (п. 12 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N
16 - Бюлл. ВС РФ. 1993. N
3).
В случае признания перевода незаконным
увольнение за прогул не может считаться обоснованным, поэтому работник подлежит
восстановлению на прежней работе. В этом случае работодатель обязан возместить
работнику заработок, не полученный им в результате незаконного перевода (ст.
234 Кодекса).
О порядке рассмотрения индивидуальных
трудовых споров о переводе на другую работу и вынесения по ним решений ст.
382-394 Кодекса и комментарии к ним.
Представители работников, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения, а также представители работников
и их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, в
период разрешения коллективного трудового спора не могут быть переведены на
другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство (ст. 39 и 405 Кодекса).
Перевод на другую работу следует
отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место,
поручения работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяется
трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним
трудового договора.
Перемещение может производиться без
согласия работника, однако работодатель не должен перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Трудовой договор может быть в любое
время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение сторон - это самостоятельное
основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное
волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.
Трудовой договор заключается по
соглашению сторон, поэтому и прекращен он может быть по соглашению сторон в
любое время. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный либо
неопределенный) этот договор был заключен.
Прекращение трудового договора по
соглашению сторон может иметь место, например, в случаях, когда работодатель
заинтересован в прекращении трудовых отношений, но оснований для увольнения
работника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством не
имеется.
При достижении договоренности между
работником и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с
п.1 ст. 77 ТК РФ(соглашение сторон) этот договор прекращается в срок,
определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при
взаимном согласии сторон трудового договора (п. 14 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 22.12.92 N
16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации
законодательства при разрешении трудовых споров" - Бюлл. ВС РФ. 1993. N3).
2.7
Организация
работы кадрового подразделения по подготовке документов по назначению пенсий и
пособий
Гражданам, имеющим право на
одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с
настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.
В случаях, предусмотренных Федеральным
законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской
Федерации", допускается одновременное получение пенсии по государственному
пенсионному обеспечению, установленной в соответствии с указанным Федеральным законом,
и трудовой пенсии (части трудовой пенсии), установленной в соответствии с
настоящим Федеральным законом.
Обращение за назначением трудовой пенсии
(части трудовой пенсии) может осуществляться в любое время после возникновения
права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничения каким-либо
сроком.
В соответствии с настоящим Федеральным
законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:
1.
трудовая пенсия по старости;
2.
трудовая пенсия по инвалидности;
3.
трудовая
пенсия по случаю потери кормильца.
Трудовая пенсия по старости и трудовая
пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей:
ü базовой
части;
ü страховой
части;
ü накопительной
части.
Трудовая пенсия по случаю потери
кормильца состоит из следующих частей:
ü
базовой
части;
ü
страховой
части.
Гражданам, не имеющим по каким-либо
причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия на условиях
и в порядке, которые определяются Федеральным законом "О государственном пенсионном
обеспечении в Российской Федерации".
Порядок финансирования частей трудовых
пенсий, а также порядок учета средств на индивидуальном лицевом счете
определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации".
При внесении в настоящий Федеральный
закон изменений и дополнений, требующих увеличения расходов на выплату трудовых
пенсий (частей трудовых пенсий), в соответствующем федеральном законе
определяются конкретный источник и порядок финансирования дополнительных
расходов, а также в обязательном порядке принимаются федеральные законы о
внесении необходимых изменений и дополнений в федеральные законы о федеральном
бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации.
Установление накопительной части
трудовой пенсии осуществляется при наличии средств, учтенных в специальной
части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Право на трудовую пенсию по старости
имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается
при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Трудовая пенсия по инвалидности
устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения
способности к трудовой деятельности III,
II или I
степени, определяемой по медицинским показаниям.
Порядок признания органами
Государственной медико-социальной экспертизы гражданина инвалидом, порядок
установления периода инвалидности и степени ограничения способности к трудовой
деятельности, порядок установления времени наступления инвалидности и
причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением
гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба
своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждаются
Правительством Российской Федерации.
Трудовая пенсия по инвалидности
устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа
застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от
того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или
после прекращения работы.
При полном отсутствии у инвалида
страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие
совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения
ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается
социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
|