Курсовая работа: Внебюджетные фонды в Российской Федерации
•
крестьянские хозяйства;
•
родовые семейные общины малочисленных народов Севера, занимающихся
традиционными отраслями хозяйствования;
•
индивидуальные предприниматели;
•
нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, частные детективы.
С
1 января 2005 г. отчисления в ПФ для работодателей составили 20%; для
фермерских хозяйств и организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной
продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся
традиционными отраслями хозяйствования - 15,8%; для индивидуальных
предпринимателей — 7,3%, для адвокатов — 5,3%.
Уплата
начисленных взносов производится путем безналичных расчетов со своих расчетных
или текущих счетов на счет ПФ РФ по месту регистрации в качестве плательщиков
взносов.[5]
За
счет средств ПФ осуществляются:
1)
выплата трудовых пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за пределы России;
2)
выплата социальных пенсий и пособий (1,5% расходов ПФ).
Социальные
пенсии — это пенсии людям, не имеющим заработка(например, инвалиды с детства),
трудовой книжки; пенсии при потере кормильца. Пособия на детей военнослужащих
срочной службы; пособия на детей в возрасте от 1,5 до 6 лет; пособия на детей
одиноким матерям; пособия на детей, инфицированных ВИЧ; а также компенсационные
выплаты гражданам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС, и др.;
3)
выплата пенсий военнослужащим и других государственных пенсий (МВД, ФСБ),
которые финансируются из госбюджета (5% расходов ПФ);
4)
содержание аппарата ПФ (0,7%);
5)
расходы по доставке пенсий (3,6%);
6)
выплата пособий на погребение (0,5%).
ПФ
финансирует различные программы по социальной поддержке инвалидов, пенсионеров
и детей.
Руководство
ПФ РФ осуществляет Правление, и его постоянно действующий орган —
Исполнительная дирекция. Правление осуществляет оперативно-методическое
руководство деятельностью фонда, представляет его во взаимоотношениях с
государственными, общественными и международными организациями. Отделения ПФ
есть во всех регионах и крупных городах.
Основу
новой пенсионной системы составили три федеральных закона, принятых в конце
2001 г., - «О государственном пенсионном обеспечении», «Об обязательном
пенсионном страховании в РФ», «О трудовых пенсиях в РФ». 24 июня 2002 г. был
принят еще один Федеральный закон «Об инвестировании средств для финансирования
накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».
В
соответствии с этими законами трудовая пенсия делится на три части: базовую,
страховую и накопительную часть. Базовая часть одинакова для большинства
пенсионеров и не зависит от заработка, который получал пенсионер в прошлом. Она
индексируется с учетом инфляции. Страховая часть привязана к сумме полученных
за данного гражданина пенсионных взносов, учтенных на так называемом
«условно-накопительном счете». Она также подлежит индексации с учетом инфляции,
зарплаты и «индекса роста доходов Пенсионного фонда в расчете на одного
пенсионера». Как базовая, так и страховая части являются элементами
распределительной системы. Они не предполагают инвестирования собранных
пенсионных взносов, а финансируются за счет распределения текущих поступлений.
Третья
часть трудовой пенсии — накопительная. Она представляет собой определенный
процент пенсионных взносов, различающийся в зависимости от возраста работника и
его заработка. Эта часть накапливается в Пенсионном фонде и учитывается в так
называемой «специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного
лица». Накопительная часть формирует будущую пенсию. При этом аккумулированные
средства инвестируются либо государственной управляющей компанией
(Внешэкономбанк), либо частными структурами — уполномоченной управляющей
компанией или негосударственным пенсионным фондом.
Взносы
в пенсионный фонд – 20% от ЕСН для физических и юридических лиц.
2.2
Фонд социального страхования (ФСС)
Образован
согласно указу президента РФ в 1992 году. Фонд социального страхования(ФСС) –
централизованный фонд денежных ресурсов общегосударственного назначения,
распределяемый как в территориальном, так и в отраслевом разрезах. Создается он
страховым методом с обязательным участием средств предприятий и организаций
разных форм собственности и лиц, занимающихся предпринимательской
деятельностью.
ФСС
создан в целях обеспечения государственными гарантиями в системе социального
страхования и повышения контроля за правильным и эффективным расходованием
средств социального страхования и является самостоятельным государственным
финансово-кредитным учреждением.[6]
Основными задачами
Фонда социального страхования являются:
- выплату пособий по
временной нетрудоспособности, беременности и родам женщинам, вставшим на учет в
ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения
им возраста 1,5 лет, а также социального пособия на погребение;
- оплату дополнительных
выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до
достижения им возраста 18 лет;
- санаторно-курортное
лечение и оздоровление работников и членов их семей, в т.ч. расходы на лечебное
питание;
- частичное содержание
находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих
лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание,
лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое
обслуживание);
- частичную оплату
путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории
РФ, для детей работающих граждан;
- частичное содержание
детско-юношеских спортивных школ;
- оплату проезда к
месту лечения и обратно;
- создание резерва для
обеспечения финансовой устойчивости фонда на всех уровнях;
- обеспечение текущей
деятельности, содержание аппарата управления фонда;
- проведение
научно-исследовательских работ по вопросам социального страхования и охраны
труда;
- осуществление иных
мероприятий в соответствии с задачами фонда.
Средства фонда
используются только на целевое финансирование мероприятий, указанных выше. Не
допускается зачисление средств социального страхования на личные счета
застрахованных.
В настоящий момент в
России введено (с 01.01.2002г.) обязательное страхование граждан от несчастных
случаев на производстве. Страховые взносы в этом случае начисляются на
заработную плату по соответствующим тарифам. Тарифные ставки у каждого
предприятия разные. Соответственно, они тем выше, чем выше степень риска работы
на данном предприятии.
Источники формирования
Фонда социального страхования:
1) страховых взносов
работодателей; страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой
деятельностью, а также осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и
имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию
(примерно 92% от общей суммы доходов);
2) доходов от
инвестирования части временно свободных средств фонда в ликвидные
государственные ценные бумаги и банковские вклады в пределах средств,
предусмотренных бюджетом на соответствующий период;
3) добровольных взносов
физических и юридических лиц;
4) ассигнований из
бюджета РФ на покрытие расходов, связанных с доставлением льгот и компенсаций
лицам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или радиационных
аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их
последствий;
5) прочих доходов
(возмещаемые страхователем расходы, не принятые к зачету в счет страховых
взносов, не принятые к зачету расходы на выплату пособий по временной
нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального
заболевания; недоимки по обязательным платежам, суммы штрафов и иных санкций,
предусмотренные законодательством; уплаченные в установленном порядке суммы за
путевки, приобретенные страхователем за счет средств Фонда, возмещаемые Фонду в
результате исполнения регрессных требований к страхователям и др.)[7].
Средства
Фонда направляются на:
-
выплату
пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам,
вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении
ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также
социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного
перечня ритуальных услуг;
-
оплату
дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с
детства до достижения им возраста 18 лет; оплату путевок для работников и их
детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской
Федерации и в санаторно-курортные учреждения в государствах - участниках СНГ,
аналогичных которым нет в Российской Федерации, а также на лечебное
(диетическое) питание;
-
частичное
содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев,
имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на
питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое
обслуживание);
-
частичную
оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на
территории Российской Федерации, для детей работающих граждан;
-
частичное
содержание детско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату труда
тренерско-преподавательского состава и аренду помещений, необходимых для
учебно-тренировочного процесса);
-
оплату
проезда к месту лечения и обратно;
-
создание
резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях. Порядок
формирования резерва и предоставления из него средств (на возвратной основе или
безвозмездно) определяется инструкцией о порядке начисления, уплаты,
расходования и учета средств государственного социального страхования (далее
именуется - инструкция), утвержденной Фондом совместно с Министерством труда и
социального развития Российской Федерации, Министерством финансов Российской
Федерации, Государственной налоговой службой Российской Федерации и с участием
Центрального банка Российской Федерации;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |