Дипломная работа: Управление персоналом
Руководители
среднего звена координируют и контролируют работу вышеназванной категории
руководителей. К ним относятся, например, зав. отделом, начальник цеха,
директор филиала. В работе преобладает решение тактических задач, но могут
решаться и элементы стратегических проблем. Значительный удельный вес в рабочем
времени этих менеджеров занимает общение с руководителями среднего и низового
звена.
Руководители
высшего звена - самая малочисленная категория. Сюда относятся директора
предприятий, их заместители. Они определяют общие направления функционирования
и развития организации в целом или ее крупных составляющих, принимают ключевые
решения относительно текущих дел и будущего организации. От руководителей
высшего звена зависят цели фирмы и способы их достижения. Их деятельность
характеризуется масштабностью, сложностью, приоритетом стратегической и
перспективной направленности, наибольшей теснотой связи с внешней средой,
разнообразием принимаемых решений, напряженным темпом,
Специалисты
- работники, выполняющие определенные функции управления. Они анализируют
собранную информацию, и. готовят варианты решений для руководителей
соответствующего уровня. К специалистам относятся экономисты, бухгалтеры,
юристы и др. Главная особенность их деятельности состоит в том, что они
работают в условиях жестких ограничений, в качестве которых могут выступать
приказы и распоряжения руководителей, технико-технологические нормативы,
организационные регламенты деятельности. В их деятельности преобладают
логические операции, что, впрочем, не исключает творчества.
Технические
исполнители (служащие) - работники, обслуживающие деятельность специалистов и
руководителей. Они призваны выполнять информационно-технические операции,
освобождая руководителей и специалистов от этой трудоемкой работы. Сюда
относятся секретари, машинистки и др. Специфика их деятельности состоит в том,
что в ней используются стандартные процедуры и операции, что она в большей
степени поддается нормированию. В труде технических исполнителей доминируют
логические и технические операции.
Служба
управления персоналом (СУП) является инструментом реализации кадровой политики
организации.
Не
существует точной даты появления первой структуры-занимающейся персоналом.
Известно, что в 1900 г. американский бизнесмен Б.Гудриг организовал в своей
фирме первое бюро найма, в 1902 г. американская фирма «Нэшнл кэш рэджистер»
создала у себя отдел найма, а фирма «Плимптон пресс» в 1910г. - отдел кадров.
В
настоящее время службы управления персоналом в крупных компаниях включают в
себя более 100 человек и около десятка различных подразделений. Рассмотрим
функциональную структуру службы управления персоналом крупной компании.
Конкретная
структура и состав службы управления персоналом зависит от ряда факторов:
-
количественный и качественный состав работников организации;
-
сфера деятельности организации;
-
система управления организацией;
-
качественный состав линейных руководителей;
-
наличие объектов социальной инфраструктуры. На предприятиях России до
последнего времени функции управления персоналом были разделены между отделами:
кадров, организации труда и заработной платы, подготовки кадров. Также ряд
функций выполняли отделы (при их наличии): главного технолога, плановый,
юридический, охраны труда и техники безопасности, социального развития. При
этом отдел кадров не являлся ни методическим, ни информационным, ни
координирующим центром кадровой работы.
4. Трудовые ресурсы и рынок труда.
Категории
населения на рынке труда.
Трудовые
ресурсы - население в трудоспособном возрасте (для мужчин - от 16 до 59 лет,
для женщин - от 16 до 54 лет включительно). за исключением неработающих
инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных
условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население
старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.
Экономически
активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая
предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность
экономически активного населения включает занятых и безработных.
К
занятым относягся лица, которые:
1)
выполняют работу по найму, за вознаграждение, а также иную приносящую доход
работу;
2)
временно не работают из-за болезни или травмы, находятся в грудовом отпуске или
пользуются опулами;
3)
выполняют работу без оплаты на семейном предприятии;
4)
самостоятельно обеспечивают себя работой; и; являются военнослужащими;
6)
находятся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком,
7)
избраны, назначены или утверждены на оплачиваемую должность;
8)
обучаются в общеобразовательных школах, ПТУ, проходят очный курс обучения в
высших, средних специальных и прочих учебных заведениях.
К
безработным относятся лица, которые:
1)
по не зависящим от них причинам не имеют работы и трудового дохода; 2)
зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих
работу; 3) способные и готовые трудиться, но не находящие соответствующего
спроса на рынке труда.
Занятые
и безработные как категории населения образуют в целом экономически активное
население, или совокупную рабочую силу.
Экономически
неактивное население - это: пенсионеры; инвалиды; лица, находящиеся в местах
лишения свободы; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не
нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.
Рынок
труда как составная часть рыночной экономики в целом представляет собой
сбалансированную и жизнеспособную структуру спроса и предложения рабочей силы.
Состояние
рынка труда характеризует проблема занятости-безработицы. Количественным
показателем состояния дел на рынке труда считается норма безработицы. Она
исчис-чяется как процентное отношение числа безработных к численности
совокупной рабочей силы (экономически активное население).
В
экономической науке господствует мнение, что наличие в обществе небольшого
процента безработных неизбежно и при здоровой экономике. Когда вдет речь о
нормализации положения на рынке фуда, имеется в виду не достижение
стопроцентной занятости трудоспособного населения, а приведение процентной доли
безработных к уровню естественной нормы безработицы. Под естественной нормой
безработицы понимается такой процент безработных в обществе, который
соответствует экономически целесообразному уровню занятости. Есть точка зрения,
что безработица в размере 5-7° о допустима и целесообразна. Вопрос тактики и
стратегии реформ состоит в правильном.выборе в каждый данный момент того ее
вида н тех ее масштабов, которые связаны с наименьшими экономическими и политическими
издержками.
Безработица
может быть вынужденной и добровольной. К добровольной относятся фрикционная,
институционная и сезонная безработица.
Фрикционная
безработица - это временная незанятостъ, связанная с переходом с одного
рабочего места на другое или поисками более подходящей работы. Фрикционная
безработица имеет низкую продолжительность и более половины граждан в этом
случае находят работу самостоятельно.
Институционная
безработица порождается институтом социальной защиты безработных (при этом, чем
выше пособие по безработице, тем продолжительнее время поиска новой работы), а
также таким фактором как повышение гарантированного минимума заработной платы.
Этот вид безработицы провоцируется и несовершенством налоговой системы. Чем
ниже доходы работающих, чем меньше разница между доходом и социальными
пособиями, тем меньше у безработных желание трудиться и тем более длительными
оказываются сроки поиска работы.
Сезонная
безработица возникает в результате сезонных колебаний спроса на рабочую силу.
Она затрагивает тех, чей труд обусловлен спецификой времени года, - занятых в
рыболовстве, строительстве, сельском хозяйстве.
К
вынужденной безработице относятся технологическая, с труктурная, конверсионная,
экономическая, молодежная.
Технологическая
безработица порождается переходом к новым поколениям техники и технологии,
когда часть рабочей силы становится либо лишней, либо требует нового, более
высокого уровня квалификации и перепрофилирования.
Структурная
безработица связана с масштабными структурными преобразованиями экономики,
закрытием устаревших предприятий, сок-ращением численности управленческого
персонала.
Конверсионная
безработица связана с сокращением занятых в отраслях военно-промышленного
комплекса и в армии.
Экономическая
безработица вызывается конъюнктурой рынка, экономической политикой государства,
поражением части производителей в конкурентной борьбе.
Молодежная
безработица (к молодежи по статистике относятся граждане в возрасте от 16 до 29
лет) обычно наблюдается на двух этапах: (а) после окончания школы, (б) после
окончания учебных заведений. В настоящее время удельный вес молодежи среди
безработных составляет около 35° о.
С
точки зрения продолжительности безработица может быть продолжительной (4 - 8
месяцев), длительной (8-18 месяцев) и застойной (более 18 месяцев).
Продолжительность безработицы определяется временем, в течение которого человек
не может найти работу. При одном и том же годичном уровне безработицы, скажем,
5%, возможны две совершенно различные ситуации на рынке труда:
1)
В течение года каждый работник был безработным 5% времени, т.е. примерно 2,5
недели. В этом случае мы имеем дело с массовой безработицей, средняя
продолжительность которой мала.
2)
В течение всего года 5% совокупной рабочей силы охвачены безработицей.
Следовательно, подавляющее большинство трудоспособного населения имеет работу,
ко у тех 5%, которые ее лишены, продолжительность безработицы очень высока.
Из
этих двух ситуаций, безусловно, вторая тяжелее. Наличие в обществе стабильной
группы, охвдчемой застойной безработицей, чревато опасными последствиями, как
доя самих безработных, так и для всего общества. Такие безработные составляют
сейчас более 25°/о общей численности безработных.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |