Дипломная работа: Управление персоналом
Право
свободного передвижения. Все работники лмеют право свободного передвижения на
всей территории России с оговоркой офаниченпй, оправданных по причинам
общественного порядка- безопасности и здоровья.
Улучшение
условий жизни и труда. Этот процесс осуществляется путем унификации условий
жизни и труда, условия труда каждого занятого должны быть урегулированы либо
законом, либо тарифным соглашением, либо трудовым договором.
Социальная
защита. Все работники имеют право на адекватную социальную защиту и платежи,
независимо от должности и размеров организации. Все лица, исключенные с рынка
труда и не обладающие средствами к жизни, должны получать достаточные пособия.
Свобода,
коалиций для ведения переговоров по тарифным условиям оплаты. Работодатели и
работники имеют право свободно соединяться с целью образования профессиональных
объединений, которые бы представляли их экономические и социальные интересы.
Сюда же относится и право на проведение забастовок.
Профессиональное
обучение. Все работники должны иметь доступ к профессиональному обучению и
должны обладать этой возможностью в течение всей трудовой жизни.
Равноправие,
мужчин и женщин. В первую очередь нужно обращать внимание на такие вопросы, как
получение работы, оплата труда, социальная защита, обучение, возможность
служебного продвижения.
Охрана
здоровья и безопасность условий трудового процесса.
Охрана
труда детей и молодежи.
Пожилые
люди (достойная пенсия, социальные пособия)
Лица
с умственными или физическими недостатками (возможность участвовать в
профессиональной и общественной жизни).
Информированность
персонала.
На
уровне организации работник также имеет определенные права:
•
имеет право быть проинформированным о своих правах и обязанностях, о роли его
рабочего места в трудовом процессе;
•
имеет право на получение разъяснений по поводу расчета своего вознаграждения;
•
имеет право вносить рационализаторские предложения, а в случае их использования
имеет право на соответствующее возна1раждение;
•
имеет право на инструктаж и время, необходимое для адаптации к новому рабочему
месту;
•
имеет право на ознакомление с личным делом, которое заведено на него в
организации,
•
имеет право на защиту своей частной жизни;
•
имеет право выбора собственного представительства -профсоюза или
производственного совета.
Трудовой
договор (контракт).
Контрактная
система занятости в настоящее время является важнейшим элементом структуры
рынка труда во многих странах.
Контракт
в переводе с латинского - договор. КзоТ РФ (ст. 15) определяет трудовой договор
(контракт) как соглашение между работником и предприятием, по которому
трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с
подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать
трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные
законодательством о труде, коллектиы-ым договором и соглашенрю сторон.
Контракты,
заключаемые с работниками, с точки зрения их правовой природы могут быть в
форме; трудовых договоров, внутрихозяйственных договоров, гражданско-правовых
договоров.
Контракт
в форме трудового договора является правовой формой функционирования рынка
труда. В нем стороны проявляют большую самостоятельность в определении условий
контракта.
Контракт
в (форме внутрихозяйственных договоров заключается между администрацией,
работником, группой работников, подразделениями одного и того же предприятия на
выполнение определенных работ или обязанностей. Такой контракт не является
формой найма, у него вторичный характер.
Контракты
з форме гражданско-правовых (прежде всего подрядных) договоров заключаются и
исполняются в соответствии с гражданским законодательством. Такой договор позволяет
оперативно формировать временный творческий коллектив для выполнения конкретной
работы и избежать ограничений, связанных с совместительством.
Каждому
контракту присущи пять основных черт (элементов).
Трудовая
функция. Ее содержание может быть представлено характеристиками как процесса
труда, так и результата труда. Это порождает две главные разновидности трудовых
контрактов:
функциональный
контракт по выполнению определенного процесса труда и подрядный контракт на
получение результата труда определенного качества, вызывающий имущественные
отношения по его поводу. - •
Предмет
контракта. По характеру предмет также выделяет две основные разновидности
контрактов, результатом которых являются:
(а)
материальная продукция, становящаяся неделимой собственностью заказчика после
окончания -договора; (б) продукт интеллектуальной научно-технической
деятельности.
Стороны
контракта. В качестве работодателя (заказчика) выступает собственник или
администрация, нанятая им. В качестве другой стороны могут быть работники
данной организации и работники других организаций, привлекаемые к выполнению
работ.
Сроки
работы по контракту могут быть трех видов: (а.) на время выполнения
определенной работы; (б) на определенный срок, но не более 5 лет; (в) на
неопределенный срок.
Оплата
труда устанавливается по договоренности сторон. При этом учитываются положения
Единой тарифной системы, а также коллективный договор.
Трудовой
договор может заключаться как на заранее определенный (срочный контракт), гак и
на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться на срок до 5 лет.
Массовое использование срочных контрактов влечет за собой ощутимое снижение
гарантий для работников: в течение срока контракта они не могут уволиться по
собственному желанию (лишь при наличии особо уважительных причин). Работодатели
же вправе уволить работника по истечение срока контракта даже без каких-либо
других причин.
Поэтому
законом в настоящее время предусмотрено лишь пять случаев заключения срочного
трудового договора.
1.
При найме руководителя предприятия срочный контракт заключается между ним и
собственником предприятия.
2.
Срочные контракты заключаются с работниками образовательных учреждений.
3.
Срочные контракты могут заключаться с лицами, прибывающими в районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности.
4.
Срочные контракты заключаются с лицами, участвующими в общественных работах.
5.
Срочный контракт заключается с работником, принятым в порядке замещения
должности, занимаемой ранее депутатом, либо женщиной, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком.
Трудовой
договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Прием
на работу оформляется приказом администрации организации на основании
письменного трудового договора,
Расторжение
трудового договора (контракта) возможно лишь по основания, предусмотренным
законом. В ст. 29 КзоТ приводится перечень общих оснований прекращения
трудового договора:
•
по соглашению сторон;
•
в связи с истечением срока трудового договора,
•
в связи с призывом или поступлением работника на военную службу;
•
по инициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33),
либо по требованию профсоюзного органа (ст.37);
•
в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие или
переходом на выборную должность;
•
в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, а также в случае отказа от продолжения работы в связи с
изменениями условий труда;
•
в связи с вступлением в законную силу приговора суда, исключающего продолжение
данной работы.
Обязанности
работника,
Трудиться
на работодателя по определенной профессии (специальности), квалификации, на
определенном рабочем месте и подчиняться режиму труда данной организации.
Работник
обязан также постоянно заботиться о своей профессиональной подготовке и
переподготовке.
Виды
юридической ответственности.
Трудовые
отношения являются одним го проявлений правоотношений, ре1улируемых
законодательством. Стороны правоотношений, складывающихся в сфере труда, в
случае нарушения предписаний норм права подвергаются санкциям в виде
неблагоприятных последствий.
В
зависимости от обстоятельств правонарушения, его характера и последствий к
субъектам трудовых правоотношений (работникам и работодателям) может быть
применено одно или сразу несколько видов правовых санкций. Ограничение имеется
только в одном - за одно и то же правонарушение в рамках применения одного вида
ответственности можно наказывать только один раз. Критерием выбора применения
тех или иных видов ответственности за определенное правонарушение является
содержание самих правоотношений, в рамках которых произошло правонарушение.
К
видам юридической ответственности, которые могут быть применены к участникам
трудовых отношений относятся следующие: дисциплинарная, административная,
материальная, уголовная. Субъектам! ответственности могут быть собственники
предприятий, руководители предприятий, их заместители, другие должностные лица,
а также работники.
Одним
из отличительных признаков дисциплинарной ответственности является то, что она
применяется в случаях, когда между субъектами есть отношения, связанные с
прямой подчиненностью по работе. Административная ответственность применяется
только определенными органами, которые законом наделены соответствующими
полномочиями. Уголовная ответственность применяется только по решению суда.
Правомочие применения материальной ответственности есть и у судебных, и у
административных органов власти, а в определенных случаях - и у руководителей
предприятия.
Дисциплинарная
ответственность.
В
рамках трудовых правоотношений работники обязаны соблюдать дисциплину труда,
которая включает своевременное и точное выполнение распоряжений руководителей и
других представителей администрации предприятия, соблюдение технологической
дисциплины, требований об охране труда, техники безопасности, бережное
отношение к имуществу предприятия. Но главной обязанностью работников,
находящихся на работе, является добросовестный труд. В рамках организации
дисциплины труда руководители предприятий, соответствующие органы обязаны
принять должные меры по созданию условий для трудового процесса, провести
организационную работу по обеспечению дисциплины труда и одновременно сам!
обязаны соблюдать требования трудового законодательства.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |