рефераты рефераты
Главная страница > Дипломная работа: Створення програми для автоматизації процесу нарахування заробітної плати  
Дипломная работа: Створення програми для автоматизації процесу нарахування заробітної плати
Главная страница
Новости библиотеки
Форма поиска
Авторизация




 
Статистика
рефераты
Последние новости

Дипломная работа: Створення програми для автоматизації процесу нарахування заробітної плати

3. Час. у плині якого працівник фактично не працював. У зв'язку по відходу за дитиною до досягнення їм трирічного віку.

4. Час навчання без відриву від виробництва тривалістю менш 10 місяців на денних відділеннях ПТУ.

5.Час навчання новим професіям.

Розрахунок відпускних здійснюється виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої за 12 місяців, що передують місяцю відпустки. Отримана сума зарплати за 12 місяців поділяється на кількість календарних днів за цей період, за винятком святкових і не робочих днів, установлених чинним законодавством України. Отриманий результат множать на кількість календарних днів відпустки. Святкові і не робочі дні, що приходяться на період відпустки, при розрахунку тривалості відпустки не враховуються і не оплачуються.

Утримання з нарахованої заробітної плати можуть здійснюватися на підставі актів діючого законодавства.

1. Прибутковий податок із заробітної плати по основному місцеві роботи. З 2004 року на Україні введений новий прибутковий податок із громадян, що дорівнює 13%

2. Пенсійний фонд у розмірі 1% від загальної нарахованої суми зарплати до 150 гривень і 2% від 150 гривень.

3. Внески:

- на загальнообов'язкове соціальне страхування 0,5%;

- у центр зайнятості 0,5% при зарплаті 150 гривень і 1,9% при зарплаті понад 150 гривень;

- на соціальне страхування по виробничих травмах 0,2%;

4. Аліменти на 1 дитину - 25%, на 2 дітей - 33%

5. Профспілкові внески 1% від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний період.

У регістрах журнально-ордерній формі обліку для обліку і відображення операцій по заробітній платі передбачений журнал-ордер 10.2.сх. Журнал - ордер відкривається на місяць. У журналі - ордері № 10.2 сх. відображають нараховану заробітну плату і зв'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи і забезпечення майбутніх витрат.

На підприємстві СФГ «Злагода» усі працюючи підрозділяються на такі підгрупи по видам виконуваних робіт:

Таблиця 3.1

Види посад та форма оплати праці на СФГ «Злагода».

Посада Кількість чоловік Вид оплати Заробітна плата за 1 час, грн.
Керівник 1 Ставка 6,05
Заступник керівника з фінансових питань 1 Ставка 4,84
Головний бухгалтер 1 Ставка 4,84
Головний економіст 1 Ставка 4,44
Головний інженер 1 Ставка 5,24
Головний агроном 1 Ставка 4,44
Завідуючий фермою 1 Ставка 4,03
Заступник головного бухгалтера 1 Ставка 3,63
Бригадир МТЧ 1 Ставка 4,03
Завідуючий током 1 Ставка 3,63
Секретар 1 Ставка 2,42
Зоотехнік 1 Ставка 3,23
Агроном 2 Ставка 2,62
Бухгалтер 2 Ставка 2,62
Обліковець транспортної бригади 1 Ставка 3,02
Механік 7 Ставка 2,82
Ветлікар 1 Ставка 3,23
Водії МТЧ 21 Відрядна
Доярки 4 Ставка 2,42
Робітники токового хазяйства 3 Ставка 2,42
Робітники рослинництва 7 Відрядна
Робітники тваринництва 5 Відрядна
Сторож 1 Ставка 2,22
Прибиральниця 1 Ставка 2,02

Водії МТЧ та робітники рослинництва та тваринництва виконують різні види робіт, із-за чого нарахування їм заробітної плати дещо ускладнюється (табл. 3.2).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20

рефераты
Новости