Дипломная работа: Совершенствование организации и оплаты труда в растениеводстве СПК Рассохинский

Ритм посева выражается объемом работы в единицу времени. Так, например, чтобы одним звеном засеять 3250 га земли за 15 дней, при односменной организации труда по 14 часов в день, а всего за 210 часов, то часовой ритм должен составлять 15,2 га, а сменный 212,8 га. При этом на гектар в зависимости от культуры и агрофона высевается 1,4-2,3 ц семян. На всю площадь должно быть приготовлено 7745 ц посадочного материала. При этом ежечасно на поле должно доставляться 36,88 ц семян.

Загрузку семян в сеялочные агрегаты лучше проводить автопогрузчиками. Время загрузки одной сеялки не должно превышать 3 минуты.

При рациональной организации труда на уборке урожая, как показывают расчеты (приложение Л), она может быть закончена за 37,4 дня при работе 12 комбайнов в агрегате с жатками ЖВН – 10 и подборщиками ПП - 54 при сменной выработке агрегата на косовице 30 га, на обмолоте 35 га.

В целях сокращения сроков уборки, звенья необходимо объединить в уборочно-транспортный комплекс, включающий в себя следующие подразделения:

–  звено по подготовке полей к уборке – поля разбивают на загонки, делают обкосы, опахивают по периметру. Работы выполняются вторым звеном двумя комбайнами Енисей – 1500 и тремя тракторами МТЗ – 80;

–  звено на скашивании зерновых – скашивание нужно выполнять комбайнами Енисей 1500 в агрегате с жатками ЖВН – 10. Работы выполняются вторым звеном;

–  комбайново-транспортное звено – подбор необходимо осуществлять первым звеном шестью комбайнами ДОН – 1500 в агрегате с подборщиками ПП-54, отвоз зерна с поля обеспечивают большегрузные автомобили КАМАЗ, ЗиЛ;

–  звено по уборке не зерновой части урожая – работы должны производиться тракторами Т-150 в агрегате с троссовыми волокушами и копнителями, МТЗ-80 в агрегате с телегами, закрепленными за кормоуборочным звеном;

–  звено по первичной обработке почвы – выполняется первым и вторым зерновыми звеньями после окончания уборочных работ тракторами К-700А в агрегате с лущильниками ЛДГ-15,20, культиваторами КПГ – 3,5;

–  звено по техническому обслуживанию. В звено входят мастера-наладчики, на вооружении которых находится передвижная сварка. Ремонт комбайнов должен производится непосредственно на месте на месте поломки т.е. в поле;

–  звено по бытовому обслуживанию. В состав звена входит автомобиль ГАЗ – 53 «Хозяйка» и работники кухни. Питание механизаторов необходимо осуществлять на месте выполнения работы.

Лишь отлаженная работа данного комплекса приведет к минимуму простоев по техническим причинам, что сократит сроки уборочных работ, а вследствие этого повыситься качество и количество произведенной продукции.

Раздельная уборка начинается в фазу восковой спелости зерна, со скашивания хлебов в валки. Движение жаток должно совпадать с направлением пахоты и осуществляться поперек направления посева. Потери зерна после прохода жатки не должны превышать 0,5% при уборке стоячих хлебов и 1,5%-полеглых. Рекомендуется групповая работа комбайнов в агрегате с жатками ЖВН-10.

Подбор и обмолот валков нужно начинать по мере подсыхания, обычно через 3-5 дней после скашивания. Подбор также должен быть групповой, минимальное количество комбайнов в группе должно соответствовать количеству бункеров, которые выгружаются в одну транспортную единицу. Группы должны состоять из однотипных комбайнов и однотипных транспортных средств.

Прямое комбайнирование начинают в фазу полной спелости зерна. Прямое комбайнирование нужно также организовать поточно-групповым методом Продолжительность работы уборочных агрегатов в течение суток в условиях Юга Омской области составляет 14-15 часов.

Транспортировка зерна должна быть организована, таким образом, чтобы обеспечивалась ритмичная работа и комбайнов, и зернообрабатывающих комплексов. Другими словами уборка урожая в целом должна проводиться на основе поточной технологии. Эффективней применять большегрузные автомобили-самосвалы.

Оплата труда не только материальный, но и моральный стимул. Каждому работнику важно, чтобы его знания и умения были оценены по достоинству. Чтобы избежать необоснованно высоких приростов оплаты труда над ростом продукции и сохранить стимулирующую роль системы и в увеличение производства и в экономии затрат во всякие по природным условиям годы, необходимы иные методические подходы к установлению аккордных расценок и к определению экономии затрат. Для этого можно применить методику, разработанную Коротаевым В. С.[6]. Заменить сдельно-премиальную систему оплаты труда оплатой коллективов от валового дохода, что создает стимул обеспечивать получение наибольшего количества продукции с наименьшими материальными затратами.

Учитывая неустойчивые природные условия земледелия, начисление оплаты по итогам их работы за год трудовым коллективам предлагается вести по двум направлениям:

-за гектары возделывания культур, что создает гарантию уровня оплаты в неблагоприятные по условиям годы;

-в твердо установленной доле от получаемого коллективом условного чистого дохода;

Так как растениеводство является сезонной отраслью, то до получения продукции механизаторам необходимо выдавать аванс. Его величина до получения продукции будет рассчитываться по сдельным расценкам, принятым на предприятии:

А = Р га * В факт;

где: А – аванс за выполненную работу, руб.;

Р га - расценка за гектар, руб./га;

В факт - фактическая норма выработки за смену, га;

В дальнейшем необходимо заменить сдельно-премиальную систему авансирования на повременно-премиальную, исходя из 6-разрядной тарифной сетки.

После получения продукции рассчитывается коллективный аккордный заработок от валового дохода. Расчеты, необходимые для определения оплаты труда от валового дохода представлены в приложении Д.

В неблагоприятные по погодным условиям годы урожайность зерновых в хозяйстве падает до 5 ц/га, при планируемой 12 ц/га. А в благоприятные годы она повышается до 20 ц/га. Эти уровни продуктивности приняты в качестве исходных в расчетах параметров оплаты труда коллектива.

В соответствии с нормами затрат труда и материальных средств по названным уровням продуктивности получаются показатели гарантированной оплаты труда в расчете на 1 га посева зерновых на уровне 43,94 руб. От условного чистого дохода, получаемого коллективом, подлежит выплате 9% от его величины.

Расчеты, выполненные по разным вариантам, дают экономистам большую и ценную информацию для окончательного выбора системы экономических отношений с подрядчиками при конкретных природно-экономических условий хозяйствования.

Таблица 3.2 – Расчет с зерноводческим звеном по возможным уровням урожайности пшеницы.

Звено при любой урожайности будет иметь гарантированный заработок в размере 123 тысячи рублей. Работники должны быть заинтересованы в повышении урожайности и экономии затрат, так как при увеличении урожайности и экономии затрат будет соответственно увеличиваться и их заработок. Также на работников перекладывается все предусматриваемые выплаты с валового дохода коллектива в централизованные фонды предприятия (1221 тыс. руб., 2870 тыс. руб.). В связи с этим работники имеют право знать полный отчет о деятельности администрации предприятия: по каким каналам и на какие нужды расходуют ими заработанные деньги. Также коллектив будет иметь материальное вознаграждение в конце года в размере 9% от условного чистого дохода.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22