Курсовая работа: Анализ факторов внешней и внутренней среды в деятельности сетевых организаций
Далее необходимо
проанализировать качественный состав трудовых ресурсов сети «Магнит», т.е.,
распределение работающих по уровню образования и по стажу работы (см. таблицы 7–8).
Таблица 7 Распределение персонала сети
«Магнит» по образованию
| Группы сотрудников по образованию: |
Численность сотрудников на конец года, чел. |
Удельный вес, % |
| 2007 г. |
2008 г. |
2007 г. |
2008 г. |
| начальное |
67 |
67 |
3,7 |
3,5 |
| незаконченное среднее |
121 |
148 |
6,6 |
7,6 |
| среднее, среднее специальное |
995 |
1035 |
54,4 |
53,5 |
| высшее |
645 |
685 |
35,3 |
35,4 |
| Итого |
1832 |
1890 |
100 |
100 |
Таблица 8 Распределение персонала
сети «Магнит» по общему трудовому стажу
| Группы сотрудников по стажу, лет |
Численность рабочих на конец года, чел. |
Удельный вес, % |
| 2007 г. |
2008 г. |
2007 г. |
2008 г. |
| До 5 |
266 |
386 |
14,7 |
20,1 |
| От 5 до 10 |
293 |
293 |
16,2 |
15,3 |
| От 10 до 15 |
359 |
373 |
19,9 |
19,4 |
| От 15 до 20 |
519 |
492 |
28,7 |
25,7 |
| Свыше 20 |
373 |
366 |
20,6 |
19,4 |
| Итого |
1832 |
1890 |
100 |
100 |
Как видно из
представленных данных, в качественном отношении среди сотрудников сети «Магнит»
преобладают (более половины от всей численности) работники со средним и
средне-специальным образованием, чуть более трети – это сотрудники с высшим
образованием. Удельный вес групп сотрудников по образованию за исследуемый
период практически не менялся.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |
