Дипломная работа: Анализ деятельности топливно-энергетического комплекса

-гидрохимическая промывка с помощью композиций на основе комплексона и специальной аппаратуры (дает большой эффект прочистки систем отопления зданий).

Указанные методы широко используются в городах Урала, Центральной России и др.

Такие мероприятия включены в программы энергоресурсосбережения Москвы, Приозерска, Нового Уренгоя, Озерска и других городов, они могут быть рекомендованы практически для всех регионов России.

2.1 Общая характеристика предприятия

Паросиловое хозяйство «Энергия» было утверждено в 2000 году на базе Химзавода в качестве общества с ограниченной ответственностью тремя участниками с уставным капиталом 240 тысяч рублей равными долями по 80 тысяч рублей. Основной миссией предприятия является производство и поставка горячей воды и пара жилищно-коммунальному хозяйству города Бердска и промышленным предприятиям.

Основные фонды предприятия включают в себя:

–  насосную станцию;

–  водопроводные сети;

–  гараж;

–  бульдозеры;

–  автомашины;

–  главный корпус котельной;

–  здание тепловой подстанции;

–  кабельные сети;

–  комплексную трансформаторную подстанцию;

–  компрессорную установку;

–  вспомогательную технику;

–  котлы паровые;

–  креп опорный (10 тонн);

–  мазутное хозяйство;

–  отопительный и паронагревательный аппараты;

–  погрузчики;

–  подстанцию трансформаторную;

–  реакторы;

–  теплотрассу;

–  экскаваторы;

–  железнодорожные пути.

Общая площадь земельного участка составляет 0,8 га. Схема расположения общества с ограниченной ответственностью представлена на рисунке 1.

 Ворота

	Транспортный цех								Склад № 1 (угольный)
		Электроцех
										Емкости для хранения мазута

Рисунок 1 – Схема промышленной площадки ООО «ПСХ «Энергия»

Организационная структура предприятия ПСХ «Энергия» построена по линейно-функциональному типу (см. рис. 2).

Рисунок 2 – Организационная структура ООО «ПСХ «Энергия»

Директор ООО «ПСХ «Энергия» назначается участниками общества сроком на 4 года и имеет в своем подчинении штат руководителей структурных подразделений:

–  технический директор, которому подчиняется пять основных цехов предприятия и производственно-технический отдел, именно он отвечает за техническое состояние производства и его развитие и является вторым лицом в руководстве;

–  коммерческий директор, отвечает за обеспечение предприятия необходимыми для работы материальными ресурсами, а также за юридическое и информационное обеспечение;

–  заместитель директора по экономике и финансам несет ответственность за планирование и финансовое обеспечение деятельности общества, а также за бухгалтерскую отчетность;

–  главный энергетик отвечает за электроснабжение предприятия, а также за производство собственной электроэнергии (на участке турбогенераторном) для собственных нужд предприятия, за ремонт всего оборудования на предприятии и связь;

–  заместитель директора по связям с общественностью несет ответственность за подбор и повышение квалификации кадров;

–  заместитель директора по работе с клиентами отвечает за маркетинговую работу на предприятии, поиск клиентов, оформление договоров на поставку энергоресурсов заказчикам.

На предприятии на 1 января 2010 года численность промышленно-производственного персонала составляла 163 человека, в том числе 97 основных и вспомогательных рабочих.

За основу оплаты труда взята статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации. На предприятии за основу принята тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная, размер оплаты труда всех сотрудников ООО «ПСХ «Энергия» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца. Размер заработной платы сотрудников определяется исходя из тарифной ставки (оклада по занимаемой должности), премий и единовременных поощрительных выплат. На предприятии установлены два вида премий:

1) премия по итогам работы за квартал (до 150 % к окладу);

2) премия по итогам года (не более 150 % к окладу).

В ООО «ПСХ «Энергия» установлены надбавки:

1) за непрерывный стаж работы (10 % от должностного оклада);

2) надбавки стимулирующего характера:

-за расширение зоны обслуживания;

-водителям и бульдозеристам и экскаваторщикам за классность;

-за руководство бригадой.

2.2 Тарифы на жилищно-коммунальные услуги

Руководствуясь Законом Российской Федерации «Об основах федеральной жилищной политики», Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.08.2004 №444 «О предоставлении субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг», Федеральным законом от 07.07.2003 №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации», для приведения в соответствие уровня платежей населения за жилищно-коммунальные услуги федеральному стандарту, принятому при формировании бюджета на 2010г. (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.08.2004 №441 «О федеральных стандартах оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке возмещения расходов на капитальный ремонт жилья»), результатам проведенной независимой экспертизы тарифов на теплоэнергию, а также с целью недопущения убытков предприятий коммунального хозяйства Совет депутатов муниципального образования города решил:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21