Курсовая работа: Экономическое обоснование создания туроператорской фирмы
По характеру применения нематериальные активы схожи с основными фондами:
они используются длительное время, приносят прибыль и с течением времени теряют
свою стоимость, перенося ее на стоимость готовой продукции (услуг).
Особенностью нематериальных активов является сложность определения
и реальной стоимости потребительной стоимости, сроков службы и влияния на получаемую
предприятием прибыль.
Стоимость нематериальных активов включают в уставный капитал.
В стоимость нематериальных активов включаются цена их
приобретения, расходы на оформление документов, освоение и ввод в эксплуатацию.
Срок службы нематериальных активов, как правило, назначается условно, но не
более 10 лет (приложение 1.4).
Таблица 1.4. Расчет нематериальных активов
№ п/п |
Наименование имущества |
Затраты |
1 |
Сертификация |
8000 |
2 |
Реестр |
8000 |
3 |
Изготовление печатей, штампов |
23000 |
4 |
Изготовление вывески |
45000 |
5 |
Программное обеспечение |
100000 |
6 |
Установка сигнализации |
150000 |
7 |
Установка телефона |
50000 |
8 |
Регистрация |
7000 |
9 |
Открытие расчетного счета в банке |
5000 |
ИТОГО:
|
396000
|
Расчет и формирование
уставного капитала
При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано
располагать уставным капиталом (в ряде случаев он именуется уставным фондом).
Уставной капитал (фонд) – это зафиксированная в стоимостном
выражении сумма материальных и нематериальных ценностей.
Величина и структура уставного капитала определяются рядом
условий, соблюдение которых необходимо учитывать при создании и организации
деятельности предприятия. Среди этих условий выделяют следующие:
·
отрасль
производства;
·
масштабы
предприятия;
·
уровень
специализации и кооперирования предприятия;
·
организация
обслуживания производства и фирмы в целом.
Уставной капитал формируется и утверждается вместе с уставом
предприятия при его образовании и реформировании. Предприятия самостоятельно
решают вопросы о структуре и размере уставного капитала и его изменении.
Вкладчиками при формировании и расширении уставного капитала могут
выступать: государственные органы (включая федеральные и местные органы власти,
иностранные государства), сторонние предприятия и организации (включая банки,
холдинги, концерны и др.), общественные организации, частные лица.
В упрощенном виде в работе к уставному капиталу следует отнести:
К уст = основные фонды + оборотные средства + расходные материалы
(в мес.) + нематериальные активы.
К уст = 17976000 + 237500 + 37480 + 396000 = 18 646 980 руб.
Расчет трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
Персонал
– совокупность
работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в
производстве туристских услуг. Он состоит из штатных сотрудников,
совместителей, временных наёмных работников.
Штатное
расписание – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия,
представляющий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей
специалистов с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
Штатные
сотрудники постоянно работают в организации, их трудовые книжки хранятся
в отделе кадров данной организации.
Руководители
– работники, занимающие должности руководителей предприятия и структурных
подразделений, а также заместителей по следующим должностям: директора,
начальники, заведующие; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер
и др.). Сотрудники данной категории, как правило, имеют высшее специальное
образование и значительный стаж работы по специальности. Они организуют
производство туристских услуг, принимают управленческие решения, решают сложные
производственные задачи, устраняют конфликты.
Специалисты
– работники, имеющие высшее или специальное образование и обладающие
специальными знаниями и навыками, занимающие определённые должности:
бухгалтеры, экономисты, техники, юристы и др.
Рабочие – работники,
непосредственно занятые производством туристских услуг. Эффективность бизнеса
определяется квалификацией и ответственностью каждого сотрудника.
Оплата труда – это система отношений, обеспечивающее
установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллегиальными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами. Оплата труда персонала в туризме производится по месячным
должностным окладам, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, а также в
процентах от выручки.
Фонд оплаты труда – это суммарные расходы предприятия на оплату труда
работников независимо от источников этих выплат. Фонд оплаты труда является
налогооблагаемой базой единого социального налога (ЕСН). Ставка ЕСН=26,2%. В
26,2% включены:
·
20% –
отчисления в Пенсионный фонд;
·
3,2% –
отчисления в фонд социального страхования;
·
2,8% –
отчисления в фонд ОМС (обязательного медицинского страхования);
·
0,2% –
действующий в туризме сбор на травматизм.
Таблица 1.5. Расчет потребности
персонала
№ п/п |
Должность |
Численность |
Оклад, руб. |
Фонд оплаты труда, руб. |
|
Административно-управленческий персонал |
|
1 |
Директор |
1 |
35000 |
35000 |
2 |
Зам. директора |
1 |
28000 |
28000 |
3 |
Бухгалтер |
1 |
25000 |
25000 |
4 |
Секретарь |
1 |
18000 |
18000 |
Итого
|
106000
|
Производственный персонал |
5 |
Менеджер по внешнему туризму |
3 |
23000 |
69000 |
6 |
Менеджер по рекламе |
1 |
20000 |
20000 |
7 |
Водитель |
1 |
15000 |
15000 |
8 |
Уборщик |
1 |
7000 |
7000 |
Итого
|
111000
|
Итого – общий фонд оплаты труда (в месяц) |
217000
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 |