Дипломная работа: Особенности корпоративной системы организации на примере проведения детского праздника
Открытых конфликтов и
кадровой текучки не наблюдается.
Таким образом, мы видим,
что в компании не существует отдела PR или хотя бы штатной единицы PR-специалиста. Но есть экономический отдел, в котором частично выполняются
PR-функции. В ближайшее время компания
не будет расширяться, и по мнению руководства нет необходимости для создания PR-отдела в настоящее время, это не
входит в планы компании. Поэтому построение внутрифирменных коммуникаций
ложится на плечи экономического отдела, а именно – специалиста по кадрам.
Надо отметить, что не
уделяется ведущего значения в компании для построения коммуникации внутри
организации, но стремление к налаживанию внутрифирменных отношений растет,
потому как 40 % сотрудников работают в компании более 5 лет, а 40 % стояли у
истоков компании и лишь 20 % сотрудников работают менее 1 года, но менять место
работы не собираются.
Как же выстраиваются коммуникации
внутри организации? В ООО «Новосибирск – Южный» информация передается
посредством таких инструментов как отчеты, собрания, доски информаций и,
конечно же, слухи и сплетни. Сотрудников компании стараются всегда своевременно
осведомлять о предстоящих переменах в компании, о повышениях и увольнениях, о
возникающих проблемах. Однако подобная ситуация существует лишь в сфере
вертикальных коммуникаций внутри компании, исходящих от руководства. С
передачей информации «снизу вверх» дела обстоят намного хуже. Подчиненные
зачастую не могут добиться обратной связи с руководством, точнее, не хотят,
испытывают страх. Информация о происходящих изменениях в коллективном мнении
зачастую не доходит до руководства, поэтому менеджмент компании не может
своевременно реагировать на изменения и возникающие проблемы и принять
правильное управленческое решение. Однако, как мы уже отметили, в ООО
«Новосибирск – Южный» этой проблеме не уделяется достаточно внимания.
Руководство компании встречается с сотрудниками не так часто, как должно быть,
и поэтому обратная связь не оперативна и неэффективна.
Работа в организации
выполнялась своевременно и качественно, жалоб со стороны клиентов не возникало,
но высоких показателей труда не наблюдалось. Инициатива проявлялась редко и
неохотно. Собрания проводились зачастую без участия руководства по причине
занятости. В итоге сплоченность в коллективе упала, барьер «снизу вверх»
возрос.
Проблема в компании
назрела, руководство наконец увидело барьер возникший между ним и сотрудниками.
Еще не так давно начальство было уверено – каждый сотрудник имеет право голоса
и может высказывать свое мнение в различных ситуациях. Уверенность была, не
было лишь мнений и высказываний вслух. Информация доходила посредством слухов и
сплетен.
Проанализировав
служившуюся ситуацию, руководство компании приняло решение о привлечении
стороннего специалиста для разрешения возникшей проблемы. Вышестоящее звено
поручило привлеченному PR-cпециалисту наладить внутренние
коммуникации снизу вверх.
На очередном собрании был
проведен опрос сотрудников с целью выявления основных причин возникшего барьера
с руководством. Выяснилось, что организация, кроме Нового года и юбилея фирмы,
не отмечает больше ничего. Дни рождения проходят скромно за обедом и как
правило без участия руководителей по причине занятости. По результатам опроса
так же выяснилось, что сотрудникам хотелось бы чаще встречаться с руководством
и лучше в неформальной обстановке.
В итоге руководство
пришло к выводу: ничто не сближает лучше, как детского атмосфера праздника.
2.2 Подготовка и
проведение мероприятия
Праздник – мероприятие разовое, и исправить что-то
впоследствии невозможно. Его нельзя до конца отрепетировать, нельзя предугадать
и нельзя повторить дважды. Поэтому все должно пройти ярко, эмоционально, без
накладок.
Особенностью данного
корпоративного праздника было то, что он проводился не только среди
сотрудников, но и с участием членов их семей, включая детей. Поэтому праздник
имел два направления – детская программа и программа для взрослых.
Целями корпоративного
праздника были заявлены:
1) создание необходимых
условий для неформального общения сотрудников и руководства;
2) мотивация сотрудников
на достижение лучших результатов;
3) трансформация внутрикорпоративных взаимоотношений в
сторону повышения эффективности внутренних коммуникаций;
4) привлечение внимания руководства к проблемам внутри
организации.
Для достижения вышеназванных целей необходимо было решить ряд
задач:
1) Организовать программу для совместного времяпровождения
сотрудников в приятной обстановке;
2) Наградить лучших сотрудников дипломами и сувенирами;
3) Поднять престижа предприятия в глаза семей сотрудников;
4) Способствовать возникновению благоприятного
психологического климата в коллективе.
Описание праздника. Общее количество гостей составило 110
человек, включая 30 человек детей.
Основную идею праздника решили выделить кратким лозунгом «мы
все одна семья» и поместили анонс мероприятия на информационную доску.
Для проведения праздника
была выбрана площадка на территории организации, на открытом воздухе, это
представило большое количество возможностей для проведения различных конкурсов
и соревнований среди сотрудников.
Так как изначально было
определено, что мероприятие будет носить семейный характер, а именно праздник
для детей, то необходимо было проработать следующие моменты:
1. Конкурсная программа, предполагающая
детские конкурсы и конкурсы для всей семьи.
2. Музыкальное оформление.
3. Оформление места проведения
мероприятия (шары).
4. Возможность привлечения
костюмированных героев.
5. Реквизиты.
6. Видеосъемка.
7. Фотосъемка.
8. Банкет после мероприятия.
Конкурсная программа в
данном случае обязательно должна была предполагать тесное взаимодействие
сотрудников и руководства в течении всего мероприятия.
Еще одним обязательным
условием являлось неформальное общение сотрудников и их семей между собой, что
позволяло рассчитывать на снижение уровня напряженности в коллективе.
Праздник был оформлен в
детском стиле. К приглашениям прикрепили маленьких плюшевых мишек, а всем детям
раздали разноцветные колпачки.
Меню праздника
составлялось в 2-х экземплярах. Накрывать решили отдельно детям и взрослым,
чтобы по окончанию конкурсной программы родители получили возможность отдохнуть
отдельно от детей, но в то же время не выпускать их из виду.
Программа праздника была составлена следующим образом:
1 июня 2007 года
13.00 – 13.30 – встреча
гостей
13.30 – 14.30 – экскурсия
по организации
14.30 – 17.00 –
конкурсная программа
17.00 – 17.30 –
награждение сотрудников
17.30 – 19.30 – фуршет
19.30 – 23.00 – фуршет,
дискотека
23.00 – 23.15 – салют
23.30 – посадка на
автобусы
Определение бюджета
мероприятия. Для
организации семейного мероприятия руководством компании выделено 70000 рублей.
Наименование |
Рабочие часы |
Организационные расходы (сумма), руб. |
Музыкальная аппаратура |
8 часов |
12.000 |
Фотосъемка |
5 часов |
2.500 |
Видеосъемка |
5 часов |
4.500 |
Оформление шарами |
300 штук (гелий) |
2.000 |
Клоун |
3 часа |
1.500 |
Реквизит на конкурс |
|
2.500 |
Транспорт (доставка) |
|
2.500 |
Салют |
|
5.000 |
|
|
Всего: 32000 |
Мероприятие получилось
действительно семейным.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |