Дипломная работа: Совершенствование электрификации МТФУХ "Кокино"
Форма организации ремонтного обслуживания является
централизованной. Средний и капитальный ремонт электрооборудования ведётся
электроремонтным участком.
5.3 Расчёт численности и заработной платы персонала ЭТС
Электротехническая служба хозяйства призвана обеспечить
надежную работу энергетического оборудования при минимальных материальных
издержках, а также способствовать привлечению электроэнергии в
сельскохозяйственное производство и организации ее рационального использования.
Численный состав электриков для хозяйства определяем по
формуле:
,
где QЭХ – объем работ по эксплуатации
электрооборудования;
НЭ = 100 УЕЭ - нормативная нагрузка на одного
электромонтера;
КРЭ = 1,1 - коэффициент, учитывающий рассредоточенность
объектов.
Определим число электромонтеров, выполняющих ТО:
NTO = 510×1,1/100 = 5,51 ≈ 5 человек.
Далее находим численность электромонтеров, выполняющих
ТР:
= 1,7 ≈ 2 человека.
Общую численность работников ЭТС учхоза «Кокино»
составит:
NЭМ = NТО + NТР = 5 + 2 =7 человек.
Квалификационный состав электромонтеров, согласно данным
анализа уровня сложности работ по эксплуатации электрооборудования, сложившейся
структуре квалификационного состава электромонтеров на сельскохозяйственных
предприятиях, целесообразно принять (в % от общей численности): 2 разряд – 10%;
3 разряд – 20%; 4 разряд – 30%; 5 разряд – 30% и 6 разряд – 10%.
Численность инженерно-технических работников определяется
исходя из суммарной трудоемкости обслуживания по таблице 7.2. В нашем случае
следует принять в качестве ИТР одного техника-электрика.
Итоговый состав электротехнической службы учхоза
«Кокино»:
техник-электрик – 1 человек; электромонтеры – 7 человек,
в том числе
2 разряда – 1 человек; 3 разряда – 1 человек; 4 разряда –
2 человек; 5 разряда – 2 человек и 6 разряда – 1 человек.
Основная и дополнительная заработная плата включает
тарифный фонд, а также доплаты из часового, дневного и годового фондов
заработной платы.
Тарифная заработная плата:
ЗПТ = СТ×U, руб./год,
где СТ - часовая тарифная ставка. Принимаем среднюю
часовую ставку СТ = 20 руб./ч;
U = 2237 часов - годовой фонд рабочего времени
электромонтера.
Годовой фонд заработной платы определяем по формуле:
ЗП.год = ЗПТ×(1 + 0,01 dн + 0,01 dпр )×(1 + 0,01
dотп), руб.,
где dн = 40% , dпр = 2%, dотп = 8% - доплаты за работу в
ночные часы и праздничные дни, за отпуска и выполнение общественных
обязанностей соответственно.
Подставим числовые значения, получим тарифную заработную
плату
ЗПТ = 20×2237 = 44740 руб./год
и годовой фонд заработной платы
ЗП.год = 44740×(1 + 0,4 + 0,02 )×(1 + 0,08) =
68600 руб.
6 Безопасность жизнедеятельности
6.1 Анализ условий труда
6.1.1 Общие сведения
В процессе труда на человека воздействует множество
разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют
состояние условий труда и разделяются по группам: технические, эргономические,
санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социальные,
природно-климатические, экономические [19].
Технические факторы характеризуют уровень автоматизации и
механизации производственных процессов, применение электронно-вычислительной и
управляющей техники, наличие и исправность средств защиты, защищенность опасных
зон и др.
Эргономические факторы характеризуют соответствие
элементов машин, оборудования, антропометрическим, физиологическим
психологическим возможностям человека-оператора. К ним относят скоростные
параметры техники, объема поступающей от рабочих органов информации, удобства
расположения органов управления и индикации, конструкции сиденья оператора,
обзорности рабочей зоны и т.п. К эргономическим факторам относят также
эстетическое состояние производственных помещений, цехов, участков,
оборудования и др.
Санитарно-гигиенические факторы отражают состояние
производственной санитарии на рабочих местах.
Организационные факторы характеризуют принятый на
предприятии режим труда и отдыха, дисциплину и форму организации труда,
обеспеченность рабочих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты;
состояние технического и санитарного контроля трудового
процесса и, в частности, охраны труда.
Психофизиологические факторы отражают степень напряженности
труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения работников
друг с другом.
Социально-бытовые факторы включают общую культуру
производства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории,
обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами,
поликлиниками; состояние дорог, подъездных путей, удобство сообщения между
производственными участками.
Природно-климатические факторы – это географические и
метеорологические особенности местности.
Экономические факторы включают в себя систему оплаты и стимулирования
труда.
Условия труда влияют на производительность и результаты
труда, на состояние здоровья работников. Благоприятные условия улучшают общее самочувствие,
настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и,
наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способствуют
возникновению производственного травматизма и заболеваний.
6.1.2 Анализ условий труда на ферме
Анализ условий труда сельскохозяйственных рабочих,
проведенный на ферме, выявил следующие негативные факторы. Разрушение
благоприятных социально-бытовых условий, происшедшее в предыдущие годы, неблагоприятно
сказались на производственном климате. За период 1995 -2002 гг. пришли в
негодность душевые и комнаты отдыха, которые функционировали на ферме,
износилась и практически пришла в негодность система вентиляции. До недавнего
времени практически отсутствовали на ферме технические средства защиты
электрооборудования от аварийных режимов работы, а также средства защиты от
поражения электрическим током. Из-за тяжелого финансового положения хозяйства
рабочие не достаточно обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной
защиты. В особенно тяжелых условиях находятся рабочие, раздающие корма, и
рабочие в телятниках. Низка трудовая и исполнительская дисциплина, вследствие
невысокой оплаты труда.
В соответствии с нормами по охране труда и
производственной санитарии факторы, отрицательно влияющие на здоровье
работников, подразделяют на опасные и вредные [11].
Таблица 6.1 – Опасные и вредные факторы при работе на ферме
№ n/n |
Наименование и категория фактора |
Место действия |
Норма ПДУ и нормативный документ |
Возможные последствия |
1 |
Высокое напряжение цепи, при замыкании может пройти ток
через тело человека, опасный |
Щиты силовые, осветительные 0,38 кВ |
ГОСТ 12.1.038-82 при длительности воздействия более 1 секунды |
Электротравма |
2 |
Электрическая дуга, опасный |
Щит 0,4 кВ |
ГОСТ 12.2.072-75 |
Ожоги |
3 |
Подвижные части оборудования, опасный |
Электроприводы |
ГОСТ 12.3.007.3-75 |
Механическая травма |
4 |
Пониженная температура, влажность, подвижность воздуха,
вредный |
Помещения фермы |
ГОСТ 12.1.005-76 |
Переохлаждение организма |
5 |
Недостаточная освещённость рабочей зоны, вредный |
Помещения фермы |
СНиП 11-4-79 |
Утомляемость, опасность травматизма |
6 |
Твёрдые сгораемые материалы, пыль, опасный |
Кормоцех |
ОНТП 24-86 ПУЭ гл. 7.4 |
Пожар |
Имея информацию о наличии опасных и вредных факторах,
разработаем перечень мероприятий, необходимых для обеспечения безопасности при
выполнении работ по обслуживанию электрооборудования и технологических линий.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 |