Курсовая работа: Дебиторская и кредиторская задолженность ОАО "Кемеровохлеб"
Таким образом, за анализируемый период наблюдается снижение численности
по всем категориям персонала.
Таблица 22. Анализ движения трудовых ресурсов, человек
| Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
Абсолютное отклонение |
Темп
роста, %
|
| Численность на начало года |
1409 |
1119 |
1039 |
-370 |
73,74 |
| Принято |
488 |
520 |
652 |
164 |
133,6 |
| Уволено всего |
536 |
600 |
638 |
102 |
119,02 |
| в том числе по собственному желанию |
536 |
600 |
616 |
80 |
114,92 |
| Численность на конец года |
1361 |
1039 |
1053 |
-308 |
77,36 |
| Среднесписочная численность |
1395 |
1133 |
1015 |
-380 |
72,75 |
| Оборот |
1024 |
1120 |
1290 |
266 |
125,97 |
| Коэффициент по приёму, % |
0,35 |
0,46 |
0,64 |
0,29 |
182,85 |
| Коэффициент по выбытию, % |
0,38 |
0,53 |
0,63 |
0,25 |
165,78 |
После проведенного анализа, можно сказать, что движение
трудовых ресурсов характеризуется как достаточно интенсивное. Оборот составил
1290 чел., что на 266 чел. или 25,97% больше предыдущего уровня. Среднесписочная
численность составляет 1015 чел., т.е. меньше на 380 чел. или на 27,25%. За
отчетный период увеличился коэффициент по приёму на 82,85% и составляет 0,29%, коэффициент
по выбытию также увеличился на 65,78% и составляет 0,25%. Коэффициент по
текучести здесь не имеет места, т.к увольнения происходили по собственному
желанию работников.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 |
