Шпаргалка: Сущность понятия "Мировая экономика"
18.
Роль ТНК в международных экономических отношениях
транснациональные
корпорации — форма международного объединения капиталов, при которой головная
компания, имея свои отделения во многих странах, координирует и интегрирует их
деятельность. Страна, в которой располагается головная фирма, называется
страной базирования. Обычно это государство, в котором первоначально возникла
данная корпорация. Управляющий одного из филиалов IBM отнес к
транснациональным только те фирмы, которые имеют пять признаков:
1)
фирма действует одновременно во многих государствах ( a не в 2-3) с
различным уровнем экономического развития;
2)
ее зарубежные филиалы решают вопросы реконструкции и развития, имеют
промышленные, торговые и обслуживающие предприятия;
3)
руководящие работники филиалов - местные граждане, хорошо знакомые с
обстановкой;
4)
руководящие органы головной фирмы состоят из людей различных национальностей;
5)
собственность компании принадлежит гражданам разных стран.
Основной
целью деятельности ТНК, так же как и любой другой предпринимательской
структуры, является получение прибыли. Предпочтение ее получения за границей
обусловлено следующими обстоятельствами:
-
неравномерностью распределения экономических ресурсов, что вызывает
перемещение национального производства в районы, где обеспеченность ресурсами
выше;
-
отличием вкусов у потребителей разных стран. Это создает стимулы к их
удовлетворению предприятиями той страны, у которой для этого существуют большие
возможности;
-
наличием технологических преимуществ у фирмы данной страны перед
аналогичными производствами других стран, позволяющее ей перевести производства
устаревших на внутреннем рынке изделий за рубеж (где они еще сохраняют свою
новизну);
-
действием положительного эффекта от масштаба, что определяет создание более
крупных, чем позволяет емкость внутреннего рынка, предприятий;
ростом
протекционизма, вынуждающего конкурировать на основе вывоза капитала, а не
товара.
В
соответствии с требованиями научно-технического прогресса происходят изменения
в организационной структуре ТНК, и, прежде всего, в географии размещения. Если
в 40—50-е годы это были в основном развивающиеся страны, то в 70—80-е годы речь
идет о промышленно развитых странах, обладающих существенным научно-техническим
потенциалом. Среди экономически отсталых стран привлекательными для ТНК
остались те, которые обладают: дешевой рабочей силой; низким налогообложением;
близостью к источникам сырья; слабым государственным регулированием;
возможностью вывоза в них экологически вредных производств; стабильной политической
обстановкой и т.д. Помимо географии размещения современные тенденции в развитии
ТНК характеризуются следующими обстоятельствами:
-
все большей степенью зависимости головной компании от своих внешних
предприятий, т.е. все большим отрывом ТНК от своей национальной почвы;
-
соответствующим ростом транснациональных банков, которые создают филиалы
в другие странах, покупают там местные кредитные учреждения;
-
положительным отношением к ТНК со стороны стран, размещающих их филиалы;
-
повышением общего уровня квалификации, культуры, образования совокупного
работника ТНК;
-
новым характером отношений между материнскими фирмами и их филиалами,
определяемым децентрализацией научно-исследовательских и опытно-конструкторских
работ.
19.
Международная трудовая миграция причины и направления
Под
международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых
ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в
течение определенного времени. Поскольку труд неотделим от человека, часто
говорят о миграции рабочей силы. Международная миграция рабочей силы —
межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не
предполагающим окончательное изменение места жительства.
Международная
трудовая миграция включает в себя миграционные и эмиграционные потоки. Иммиграция
— перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмиграция
— перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Такое
перемещение осуществляется с целью наиболее эффективного решения экономических
и социальных проблем иммигрантов и эмигрантов. Реэмиграция (обратная
эмиграция) — возвращение эмигрантов на постоянное место жительства. С точки
зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную
трудовую миграцию (без нарушения законодательных норм) и нелегальную
(с нарушением законодательства).
Для
оценки размеров трудовой миграции используются различные показатели:
масштабы
выбытий — число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определенный период с
целью устройства на работу;
масштабы
прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный
период в страну в поисках работы;
сальдо
миграции, или чистая миграция, — разница между числом прибытии и числом выбытии в
стране в изучаемом периоде. Сальдо может быть либо положительным, либо
отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или на 1000
жителей), а также в абсолютных величинах;
валовая
миграция, или общая миграция, - сумма числа прибытий и числа
выбытий в стране, регионе за определенный период.
Первым
массовым перемещением трудящихся в новое время стал целенаправленный завоз
рабов из Африки на Американский континент, который осуществлялся насильственным
путем.
Т.о.
в зависимости от географических направлений различают внешнюю и внутреннюю
миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между
городами и регионами одной страны, а под внешней — из одной страны в другую. В
свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и
внутриконтинентальную.
В
современных условиях международная трудовая миграция характеризуется как
закономерное глобальное социально-экономическое явление, имеющее глубокие корни
в экономической, социальной и политической сферах. Какие же причины побуждают
людей перемещаться из одной страны в другую? Гастрабайтеры в России
Прежде всего, миграция
рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое
предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран.
Международная
трудовая миграция обусловлена прежде всего экономическими причинами
Главные из них:
-
различный уровень экономического развития отдельных стран. Рабочая сила
перемещается из стран с более низким уровнем валового внутреннего продукта
(ВВП) на душу населения в страны с более высоким уровнем жизни;
-
различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами, что влияет на
объем производства, на различия в уровнях заработной платы. Если в стране
избыток трудовых ресурсов, это создает стимул для эмиграции;
-
зарубежная деятельность транснациональных корпораций (ТНК),
способствующая развитию международной трудовой миграции. В данном случае
происходит перемещение трудовых ресурсов к рабочим местам в зарубежные филиалы
ТНК;
-
наличие безработицы в стране, усиливающей трудовую миграцию.
Кроме
социально-экономических есть и другие причины миграции населения:
-
политическая нестабильность режимов или бегство от политических
преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации;
-
военные обстоятельства — эвакуация, реэвакуация и т.д.;
-
расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие
социально-экономические возможности других стран;
-
развитие и удешевление транспортных средств.
20.
Особенности современных мировых рынков труда
Мировой
рынок труда — это система экономических механизмов, норм,
институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложение на
межгосударственном уровне.
Современные
мировые рынки труда имеют ряд особенностей.
1.
Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн трудящихся мигрантов против 3.2 млн в 1960 г.
2.
Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это — миграция в
развитые страны с рыночной экономикой из развивающихся стран; перекрестная
трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между
развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в
развивающиеся страны.
3. Pocт доли
молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах
доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она также
значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля
женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы выросла с 30% в 60-е годы
до 40—48,3% в 1980 г.
4.
Возрастание продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости.
5.
С 80-х годов наблюдается некоторое снижение степени активности международной
трудовой миграции, что было связано с переходом к политике ограничения этого
процесса и ухудшением экономической ситуации.
6.
Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных peгионов мира в
развитые страны с рыночной экономикой, а также из этих cтpaн в
развивающиеся страны.
7.
Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной
рабочей силы. «Черный рынок» труда - это механизм использования
нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования
дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США
общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн человек.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |