Реферат: Проблемы формирования рынка труда
Показатель
Min
Max
Продолжительность
жизни (годы) 25 85
Грамотность
взрослого населения(%) 0 100
Среднее
количество лет обучения 0 15
Доход
(реальный ВВП на душу населения
В
покупательской способности доллара) 200 40000
Источник:
Кадамцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. – М.,1997.
Вывод.
Большое
социальное и экономическое значение имеет состав населения по образованию. Он
характеризуется процентом грамотных, средним числом лет обучения и т.д. Весьма
важным является прогнозирование численности населения. Оно позволяет выявить
ожидаемые изменения численности населения, оценить демографическую ситуацию,
определить численность трудовых ресурсов.
Трудовой
потенциал предприятия – это предельная величина возможного участия работников в
производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных
знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно
выбрать показатель измерения, а именно чеоевеко-час. Величину трудового
потенциала можно определить на любом уровне: общество, предприятие, человек.
Рынок
труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой
систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной
рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных
компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения
между субъектами рынка и их представителями; отношения между субъектами рынка и
государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу
обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве.
Список литературы
1
Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. – М.,
1996.
2.
Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. – М., Изд-во
МГУ, 1997.
3.
Экономика и социология труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Экономическое
образование, 1995.
|