Курсовая работа: Технико-экономическое обоснование решения по созданию нового предприятия

Участвуя в производственном процессе элементов основных фондов обуславливает потерю их потребительской стоимости. Различные виды основных средств изнашиваются в различные сроки, что зависит от характера и интенсивности их использования, условий хранения и ряда других факторов. Постепенное снашивание средств труда вызывает естественную необходимость их постоянной замены и обновления, что требует накопления определенных средств. Одним из способов накопления является амортизация основных средств.

Амортизацией называется возмещение в денежной форме величины износа основных средств, т. е. способ перенесения стоимости основных средств на себестоимость продукции. Отчисления, предназначенные для возмещения изношенной части основных средств, называются амортизационными отчислениями.

Отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации.

Общая сумма годовых амортизационных отчислений определяется как разница между первоначальной и ликвидационной стоимостью основных средств.

Амортизацию можно рассчитать несколькими способами:

1.Линейный способ:

,

где

- норма амортизации (% за год)

- первоначальная стоимость ОФ

Л и Д –ликвидационная стоимость и затраты на демонтаж

При Л=0 и Д=0:                           

Годовая величина амортизационных отчислений рассчитывается:

, где         и   

2.Способ уменьшения остатка:

, где

 - остаточная стоимость ОФ на начало i года ()

К – коэффициент ускорения ( по законодательству  )

При  К>1       

!!!  Существуют так же кумулятивные способы, но по Бухучету и налоговому законодательству  РФ они не применяются.

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений

Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату

труда

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанные с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, создание отношений социального партнерства на предприятии.

Персонал предприятия – основной состав квалифицированных рабочих предприятия.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия  - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещении грузов.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную продукцию предприятия и занятые в технологических процессах, т. е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т. д.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия, его структурных подразделений и их заместители по должности.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16