Курсовая работа: Планування діяльності підприємства
 ,
де
БРЧ – баланс робочого часу одного робітника (перелік нормативів),
КВ – коефіцієнт виконання норм визначається як середньозважена величина
за кількістю верстатів:
 осн.
роб.
Чисельність допоміжних робітників становить 35% відчисельності основних
(перелік нормативів), тобто:
 доп.
роб.
Чисельність керівного персоналу – 10% від чисельності робітників (перелік
нормативів), тобто:
 чол.
Середня місячна заробітна плата керівного персоналу становить 600грн.
Визначаємо нормовану заробітну плату основних робітників за формулою:
 .
 грн/год
Отже:
 грн
= 506,7 тис. грн.
Для допоміжних робітників:
 грн
= 198,1 тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
 144000
грн = 144 тис. грн.
Визначаємо доплати і надбавки до нормованої заробітної плати (15% –
перелік нормативів):
Для основних робітників:
 тис.
грн.
Для допоміжних робітників:
 тис.
грн.
Для керівників і спеціалістів:
 тис.
грн.
Визначаємо премії основним робітникам, допоміжним робітникам, керівникам
та спеціалістам (відповідно 20, 10, і 30% – перелік нормативів).
Для основних робітників:
 тис.
грн.
Для допоміжних робітників:
 тис.
грн.
Для керівників і спеціалістів:
 тис.
грн.
Визначаємо одноразові заохочення та винагороди (1% – перелік нормативів).
Для основних робітників:
 тис.
грн.
Для допоміжних робітників:
 тис.
грн.
Для керівників і спеціалістів:
 тис.
грн.
Визначаємо винагороди за підсумками роботи за рік (два місячних оклади –
перелік нормативів).
Для основних робітників:
 тис.
грн.
Для допоміжних робітників:
 тис.
грн.
Для керівників і спеціалістів:
 тис.
грн.
Визначаємо грошові виплати та заохочення. Вони становлять 15% від
нормованої заробітної плати.
Для основних робітників:
 тис.
грн.
Для допоміжних робітників:
 тис.
грн.
Для керівників і спеціалістів:
 тис.
грн.
Визначаємо весь фонд оплати праці, сумуючи всі елементи фондуоплати
праці.
Для основних робітників:
 тис.
грн.
Для допоміжних робітників:
 тис.
грн.
Для керівників і спеціалістів:
 тис.
грн.
Отримані дані зводимо у таблицю 2.2
Таблиця 2.2
Зведений розрахунок фонду оплати праці
| Елементи фонду оплати праці |
Основні робітники |
Допоміжні робітники |
Керівники і спеціалісти |
Разом |
|
|
|
|
| 1. Нормована заробітна плата ( по
тарифу), тис. грн. за 1 рік |
506,7 |
198,1 |
144,0 |
848,9 |
|
| 2. Доплати і надбавки до нормованої
заробітної плати, тис. грн. за 1 рік |
76,0 |
29,7 |
21,6 |
127,3 |
|
| 3. Всього основна заробітна плата |
582,7 |
227,9 |
165,6 |
976,2 |
|
| 4. Премії за положеннями: % |
20 |
10 |
30 |
|
|
| сума |
101,3 |
19,8 |
43,2 |
164,4 |
|
| 5. Одноразові заохочення та
винагороди |
5,1 |
2,0 |
1,4 |
8,5 |
|
| 6. Винагороди за підсумками роботи
за рік |
84,5 |
33,0 |
24,0 |
141,5 |
|
| 7. Грошові виплати та заохочення |
76,0 |
29,7 |
21,6 |
127,3 |
|
| 8. Всього фонд додаткової оплати
праці |
266,9 |
84,5 |
90,2 |
441,7 |
|
| 9. Всього фонд оплати праці |
849,6 |
312,3 |
255,8 |
1417,7 |
|
| 10. Доходи по акціях |
24,1 |
8,5 |
3,4 |
36 |
|
| 11. Чисельність персоналу |
145 |
51 |
20 |
216 |
|
| 12. Середня заробітна плата |
6,0 |
6,3 |
13,2 |
25,5 |
|
2.3 Комплексні витрати
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |
