Курсовая работа: Организация заработной платы на предприятии

Применение трудовой тарифной ставки исключает возможность автоматического роста заработной платы вне связи с повышением квалификации и трудовым вкладом работников, усиливая тем самым зависимость вознаграждения от результатов работы.

Таким образом, в области организации труда на современном этапе большинство японских компаний идет по пути выработки синтезированных систем, сочетающих элементы традиционной, повозрастной и новой, трудовой тарификации работников.

Разумеется, нельзя механически перенести шведский, японский или какой-то иной опыт в нашу экономику. Однако анализ его полезен. Он поможет активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. Но не только за рубежом разрабатываются и внедряются новые модели оплаты труда. В нашей стране накоплен опыт по внедрению такой достаточно оригинальной и перспективной системы оплаты труда как «бестарифная».

2.2 Пути совершенствования оплаты труда в организации

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляются в том, что оплачиваются не затрат, а результаты труда - признание продукта труда в качестве товара. Средства реализации товаров становится высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основанным источником их личных доходов.

Необходимо расширять такие формы оплаты труд, как участие в прибыли -распределение между работниками и компанией дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда или повышение качества.

Наиболее известны системы участия в прибыли Скэнлона, Ракера и Ипрошеар.

В системе Скэнлона распределяется экономия, образуемая в результате снижения доли заработной платы в стоимости объема реализованной продукции. Для этого фактический объем реализации умножается на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом периоде. Из полученной суммы вычитают фактические затраты на заработную плату. В случае экономии она распределяется между работниками и компанией в соотношении 3:1. Из суммы, направленной на премирование, 1/5 часть идет в резервный фонд по оплате труда, остальные распределяется по трудовому вкладу. Эта система рекомендуется к применению на предприятиях с высокой трудоемкостью продукции, где высока доля зарплат заработной платы в себестоимости.

Для капиталоемких отраслей рекомендуют систему Ракера, в которой источником экономии является снижение доли заработной платы в УЧП - условно чистой продукции (последняя определятся как объем продаж за вычетом процентов за кредит и выплат банком, стоимости использованных сырья и материалов, изменение товарных запасов, прочих выплат сторонним организациям). Для расчета экономии определяется «стандарт Ракета» - доля заработной платы в УЧП - как средняя величина за ряд лет. Фактическую величину УЧП умножают на стандарт Ракера и из полученной суммы вычитают фактические затраты на оплату труда Таким образом,

определяется сумма экономии, часть которой направляется на ежегодное премирование работников из прибыли. Целесообразность применения этой системы в капиталоемких отраслях обусловлена тем, что снижение издержек заработной платы на доллар УЧП может достигаться как снижение трудоемкости, так и материалоемкости продукции.

В системе Ипрошеар определяется базовый норматив затрат рабочего времени на единицу продукции. Выплаты из прибыли осуществляется при наличии экономии средств на оплату труда, достигнутой в результате снижения затрат рабочего времени на единицу продукции по сравнению с нормативом. Однако в случае применении данной системы необходимо учитывать, что при изменении в технической базе производства, организации труда норматив должен быть пересмотрен.

Новой разновидностью оплаты труда является оплата трудовых контрактов. Контракт - это своего рода коммерческий договор между работодателем и работником по поводу условий купли - продажи и использования рабочей силы последнего. Он может заключаться со штатными работниками, совместителями, работкиками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту -основное, на конкретный срок или на время выполнения определенной работы Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенностей квалификации и личных деловых качеств работника. В контракте дается, четка поэлементная характеристика всех обязанностей работника, конкретизируется необходимый результат его деятельности. Оплата труда по контракту устанавливается как соглашение сторон с учетом конъюнктуры на рынке труда, профсоюзной политики, качеств работника

При краткосрочных контактах(2-3) месяца обычно производятся единовременные выплаты за конечный результат. При заключении длительных контрактов на выполнение работ возможна и их поэтапная оплата или ежемесячные авансовые выплаты с подотчетностью выплачиваемых сумм и последующем их учетом при окончательном расчете с работником. Возможно также установление обусловленных контактам ежемесячных окладов. Не предусматриваемая контрактом работа должна оплачиваться дополнительно.

3. Расчет экономической эффективности от внедрения программного продукта

заработный плата труд экономический

В этом разделе рассматриваются вопросы планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности. Осуществление расчетов на этапе разработки позволяет определить стоимость машинного часа и экономическую эффективность разработки технико-экономический анализ позволяет распределить ресурсы более рационально а процесс проектирования сделать более эффективным.

Исходные данные: 1. Первоначальная стоимость ПК, Спер. – 26000 руб. 2. Заработная плата технического персонала, Зпер. – 36 руб./час.

3. Стоимость здания, Сзд. – 3800000 руб.

4. Площадь здания, П зд. – 620 м2 .

5. Месячная заработная плата программиста, Зпрогр. – 15100 руб.

6. Коэффициент, учитывающий затраты по ремонту коммунальных сетей, К зд. – 3.

7. Норма амортизации ПК, Нам. – 20%.

8. Фонд времени работы ПК, Fгод - 1800 часов.

9. Норма амортизации здания, Нам.зд. – 3 %.

10. Трудоемкость работы программиста на составление программы, tпрогр. – 30 часов.

11. Коэффициент накладных расходов, Кнак. – 1,5.

12. Продолжительность рабочего дня программиста tсм. – 8 часов.

13. Количество рабочих дней, Д – 24дня/мес.

Одним из обязательных параметров при расчете экономической эффективности является стоимость часа работы на компьютере, которая рассчитывается по формуле:

С.пк.=Ао.пк.+Ррем.+Э+Мвсп.+Апл.*(1+Кзд.), (1)

где Ао.пк. – амортизационные отчисления, руб./час;

Ррем. – затраты на ремонт ПК в час, руб./час;

Э – стоимость электроэнергии равна 1,656 руб./час;

Мвсп. – стоимость вспомогательных материалов, руб./час;

Апл. – амортизация площади, руб./час;

Кзд. – коэффициент, учитывающий затраты по ремонту коммуникационных сетей, принимаем Кзд.=3.

1)  Амортизационные отчисления Ао рассчитывается по следующей формуле:

Спер.*Нам.

Ао.пк.=Fгод*100% , (2)

где Спер. – первоначальная стоимость ПК, рублей;

Нам. – норма амортизации ПК, %/год;

Fгод – фонд времени работы ПК, час/год.

Ао.пк.=26000*10%/1800*100%=1,4 руб./час

2) Расходы на ремонт ПК вычисляются по следующей формуле:

где - зарплата технического персонала, обслуживающего ПК, руб./час, составляет 36 руб./час;

К – коэффициент, т.к. статья косвенная пропорционально от суммы заработной платы технического персонала 5–10 %

Р рем =0,07*36=2,52 руб/час

3) Стоимость вспомогательных материалов определяется по формуле:

(4)

Мвсп=0,07*(36+2,52)=2,6 руб/час

4) Амортизация площади рассчитывается по следующей формуле:

где - стоимость здания, руб.;

- норма амортизация здания, 1-5 %/год;

- площадь здания, кв. м.;

- площадь, занятая ПК,4,5 кв. м.

Спк=0,7+2,52+1,97+2,6+0.3*4=32 руб/час

Экономическая эффективность рассчитывается по нескольким параметрам. Первым параметром является стоимость разработки программы, которая рассчитывается по формуле:

где - эксплуатационные расходы, руб./час;

- время отладки программы рано 10 часов;

- трудоёмкость работы программиста на составление программы равно 40 часов;

- коэффициент накладных расходов равен 1.5;

- часовая зарплата программиста, руб./час.

Часовая зарплата программиста Зпрогр. определяется по следующей формуле:

Зпрогр.=Змес./Fмес. , (7)

где Змес. – месячная зарплата программиста, руб./мес.;

Fмес. – месячный фонд времени, час/мес.

Месячный фонд рабочего времени Fмес. вычисляется по формуле:

Fмес.=tсм.*Д, (8)

где tсм. – продолжительность рабочего дня, час;

Д – количество рабочих дней, 24 дня/мес.

Fмес.=8*24=192 час/мес.

Зпрогр.=15100/192=78,8 руб./час

Эксплутационные расходы Рэкспл. вычисляются по следующей формуле:

Рэкспл.=Спк.+Ксв.+Рзд., (9)

где Смаш.ч – стоимость часа работы на ПК равна 4,3 руб./час;

Ксв. – арендная плата за каналы связи, руб./час;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7