Курсовая работа: Организация заработной платы на предприятии

Курсовая работа: Организация заработной платы на предприятии

Министерство общего и профессионального образования

Российской федерации

Кузнецкий колледж электронной техники

Курсовой проект

по дисциплине: Экономика отрасли

на тему: Организация заработной платы на предприятии

2009г

План

Введение

1. Организация заработной платы в организации

1.1 Понятие заработная плата

1.2 Формы и основные системы оплаты труда на производстве

2. Совершенствования оплаты труда

2.1 Зарубежный опыт организации оплаты труда

2.2 Пути совершенствования оплаты труда в организации

3. Расчет экономической эффективности от внедрения программного продукта

Список использованных источников

Заключение

Введение

Данная курсовая работа посвящена проблемам организации оплаты труда на производстве.

Задачи данной курсовой работы:

Определить основные формы и системы оплаты труда.

Изучить зарубежные опыты в организации оплаты труда.

Найти пути совершенствования оплаты труда.

Так же в данной курсовой работе рассмотрены виды и формы заработной платы на производстве, изучены основные преимущества и недостатки. Рассмотрены возможные пути совершенствования заработной платы в современных условиях. Рассмотрены зарубежные системы оплаты труда в ведущих странах мира таких как Германия, Франция, США, Япония и т.д.

В расчетной части курсовой работы была найдена экономическая эффективность от внедрения программного продукта.

В этом разделе рассматриваются вопросы планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности. Осуществление расчетов на этапе разработки позволяет определить стоимость машинного часа и экономическую эффективность разработки технико-экономический анализ позволяет распределить ресурсы более рационально, а процесс проектирования сделать более эффективным.

1. Организация оплаты труда

1.1 Понятие заработная плата

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

-величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

-документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;

-схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

-положения о текущем премировании за основные результаты дея-тельности;

-положения о единовременных поощрениях;

-положения о надбавках и доплатах и др.

Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

При выплате заработной платы натурой необходимо учесть, что доля заработной платы, выплачиваемой в не денежкой форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, а соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ № 95).

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

1.2 Формы и основные системы оплаты труда на производстве

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются;

• работникам организаций, финансируемых из бюджета,

- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)

- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

То есть формы, системы и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. В главе 20 Трудового кодекса РФ определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

-государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гаранта по .оплате труда;

-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

-сроки и очередность выплаты заработной платы.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а таю бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются:

•работникам организаций, финансируемых из бюджета,

-соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

•работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности).

- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без каши бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 года установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

• для регулирования оплаты труда;

•для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7