Дипломная работа: Управление внеоборотными и оборотными активами Краснобаковского филиала государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородавтотранс"
Таблица 2
Тарифные разряды и базовые оклады
| Тарифный разряд |
Разрядный
коэффициент |
Базовый
оклад
(в
рублях)
|
| 16 |
8 |
16000 |
| 15 |
7 |
14000 |
| 14 |
6,5 |
12000 |
| 13 |
6 |
10000 |
| 12 |
5 |
8000 |
| 11 |
4 |
6000 |
| 10 |
3 |
4000 |
| 9 |
2 |
3200 |
| 8 |
1,6 |
2600 |
| 7 |
1,3 |
2600 |
| 6 |
1 |
2000 |
| 5 |
0,9 |
1800 |
| Продолжение
таблицы 1 |
| 4 |
0,8 |
1600 |
| 3 |
0,7 |
1400 |
| 2 |
0,6 |
1200 |
| 1 |
0,25 |
500 |
Система надбавок, как дополнительного заработка
Для учета индивидуальных
особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости
компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки
определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за
совместительство и совмещение профессий, за знание и использование в работе
иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность
в работе и т.д. Надбавки могут быть постоянными и временными (на 3-6 месяцев).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |
