Дипломная работа: Управление внеоборотными и оборотными активами Краснобаковского филиала государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородавтотранс"

2. Минимизация совокупных издержек финансирования. В этом случае ставка делается на преимущественное использование краткосрочной кредиторской задолженности как источника покрытия активов. Этот источник самый дешевый, вместе с тем для него характерен высокий уровень риска невыполнения обязательств в отличие от ситуации, когда финансирование текущих активов осуществляется преимущественно за счет долгосрочных источников.

3. Максимизация полной стоимости фирмы. Эта стратегия включает процесс управления оборотным капиталом в общую финансовую стратегию фирмы. Суть её состоит в том, что любые решения в области управления оборотным капиталом, способствующие повышению «цены» предприятия, следует признать целесообразными.

ГЛАВА 2 Анализ деятельности хозяйствующего субъекта на примере Краснобаковского ПАП

2.1 Организационно-правовая форма деятельности

Краснобаковское ПАП является филиалом государственного учреждения Нижегородской области «Нижегородский автомобильный транспорт» и расположено в Нижегородской области в рабочем поселке Ветлужский на улице Орджоникидзе, д.35.

Тип предприятия – государственное предприятие Нижегородской области.

Форма собственности – собственность субъектов Российской федерации.

Организационно-правовая форма – представительства и филиалы.

Имущество – автобусы, здание автостанции.

Уставный капитал – сформирован в головном предприятии «Нижегородпассажиравтотранс», у Краснобаковского ПАП нет уставного капитала (см. приложение бухгалтерский баланс)

Осуществляет пассажирские и грузоперевозки как на территории Краснобаковского района, так и за его пределами.

Имеет в наличии автобусный парк на праве долгосрочной аренды и действует от лица филиала во всех финансовых отношениях:

o  Краснобаковское ПАП и поставщики материалов (ГСМ, топливо, запасные части);

o  Краснобаковское ПАП и потребители услуг (юридические и физические лица);

o  Краснобаковское ПАП и налоговые органы;

o  Краснобаковское ПАП и внебюджетные фонды и т.д.

Основные виды деятельности:

·  Пригородные автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию;

·  Грузоперевозки.

2.2 Управление Краснобаковским ПАП

Управление Краснобаковским ПАП осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом, и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Аникин Владимир Дмитриевич является директором Краснобаковского ПАП.

Директор несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Краснобаковское ПАП задач и функций, результаты деятельности ПАП, организацию бухгалтерского учета, представление отчетности в установленные сроки.

Директор:

ü  действует без доверенности от Краснобаковского ПАП, представляет его интересы в государственных органах, во взаимоотношениях с российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами;

ü  обеспечивает организацию работ показанию услуг пассажирского автотранспорта;

ü  определяет структуру и утверждает штатное расписание по согласованию с головным предприятием «Нижегородавтотранс», численность, формы и размер оплаты труда работников в пределах выделенных на эти цели ассигнований;

ü  устанавливает размер оплаты за оказание платных услуг перевозок в соответствии с утвержденной сметой расходов;

ü  назначает на должность и освобождает от должности работников ПАП, определяет их должностные обязанности, применяет к ним меры поощрения и взыскания;

ü  в пределах, установленных Уставом, распоряжается имуществом ПАП;

ü  заключает договоры, выдает доверенности;

ü  открывает лицевые и иные счета ПАП в органах федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации и других кредитных организациях;

ü  утверждает локальные акты, регламентирующие деятельность ПАП, издает приказы и дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками ПАП, а также контролирует их исполнение.

Трудовые отношения с работниками ПАП регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

Вопросы, касающиеся тарифов на пассажирские перевозки, регулируются головным предприятием «Нижегородпассажиравтотранс» и пересматриваются два раза в год.

2.3 Управление персоналом: система работы, мотивация, оплата и оценка эффективности работы персонала

К работникам Краснобаковского ПАП относятся диспетчеры, водители автобусов, автослесари, административно-хозяйственный и другой персонал.

Прием и увольнение работников осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Работники имеют право:

o  на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

o  на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности ПАП, через общественные организации и органы управления;

o  на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

o  на выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;

o  на обжалование приказов и распоряжений администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

o  работники имеют также другие права, закрепленные законодательством Российской Федерации.

Работники Краснобаковского ПАП обязаны:

o  соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка;

o  постоянно повышать свой профессиональный уровень, строго следовать нормам профессиональной этики;

o  качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других правовых актах;

o  воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе;

За ненадлежащее исполнение своих обязанностей без уважительных причин работники ПАП несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

За успехи в профессиональной и другой работе для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Наряду с формами повышения квалификации, финансируемыми за счёт бюджетных ассигнований, допускается повышение профессиональной квалификации за счет средств заинтересованных граждан и организаций по договорам с ПАП.

Средняя численность работников насчитывает 104 человека. (см. приложение «Отчет по труду»)

Оплата труда лесоводов и прочего персонала производиться согласно должностным окладам и сдельным расценкам за единицу оказываемых услуг.

В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее формы.

Материальная заинтересованность — один из основных общечеловеческих стимулов трудовой активности. Однако рассматривать его необходимо осторожно, так как этот стимул, хоть и является очевидным, но, как показывает опыт, «срабатывает» далеко не всегда. Например, молодые работники, не имеющие своей семьи и профессионально не определившиеся, могут больше высокого заработка ценить возможность иметь свободное время; пожилые ориентированы на улучшение условий труда, снижение его напряженности даже в ущерб заработку.

Удовлетворенность работников заработной платой зависит не столько даже от размера, сколько от социальной справедливости в оплате труда. Уравниловка в оплате — препятствие сохранению и усилению трудовой мотивации. При всей увлеченности своим делом, добросовестном отношении к работе, сознании, что другой человек при значительно меньшем вкладе получает столько же, оказывает деморализующее влияние на работника.

Технология создания и оптимизации системы денежного вознаграждения и стимулирования была разработана на основе опыта проведения консультационных проектов, а также личного опыта автора, работавшего директором по персоналу в нескольких компаниях.

Базовая и дополнительная части заработной платы работников

Компенсационный пакет или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов - основная оплата труда (базовая зарплата, постоянная часть денежного вознаграждения), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, переменная часть денежного вознаграждения) и социальные выплаты. Базовая заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации, т.е. вознаграждение за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями или корпоративными стандартами. Базовая зарплата остается постоянной в течение достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит от текущих результатов работы сотрудника.

Побудительные выплаты (переменная часть денежного вознаграждения) обычно связаны с вознаграждением за результативность труда работника. К ним относятся премии за выполнение плана, участие в прибылях и т.д. Все то, что составляет переменную часть денежного вознаграждения за труд и применяется для учета результативности работы сотрудников, связывая уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы компании, подразделения или самого работника.

Социальные пособия рассматриваются как вознаграждения, не связанные с количеством и качеством труда, вознаграждения, которые получают сотрудники за факт работы в данной организации или на данном предприятии. К социальным пособиям относятся медицинская страховка, оплата отпусков, бесплатные обеды, компенсация транспортных расходов и прочие социальные выплаты, определенные законодательством или присущие только данной организации.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13