Дипломная работа: Современное толкование сущности социального конфликта
Дипломная работа: Современное толкование сущности социального конфликта
Министерство образования и науки Украины
Восточноукраинский национальный университет им. Владимира Даля
Кафедра: Социологии
РЕФЕРАТ
Тема: "Современное толкование сущности социального конфликта"
Выполнил: студент
группы
Преподаватель:
доцент
Луганск 2008 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Вступление. 4
1.
Современное толкование сущности социального конфликта. 9
2.
Многообразие социальных конфликтов и проблема их типологизации. 14
Внутриличностный конфликт. 16
Конфликт между личностью и группой. 17
Межгосударственный конфликт. 20
Другие типы конфликтов. 22
Типология конфликта. 23
3. Роль
конфликтов в жизни украинского общества. 25
Вывод.. 29
Приложение. 31
Список
литературы.. 32
Вступление
Актуальность данной темы: я думаю, что тема данного реферата
является актуальной в наше время т. к. в мире почти каждый день происходят социальные
конфликты по разным причинам. На данный момент, я считаю в Украине "возбудителем"
социального конфликта является политический кризис.
Объект данной работы: социальный конфликт
Задачи данной работы:
1) Рассмотреть современное толкование сущности социального
конфликта;
2) Перечислить многообразие социальных конфликтов и
рассмотреть проблему их типологизации;
3) Проанализировать роль конфликтов в жизни украинского
общества;
4) Сделать выводы.
Цель данной работы: рассмотреть современное толкование
сущности социального конфликта;
Степень разработанности данной темы: "Пионерами
отечественной науки в изучении конфликта наряду с правоведами являются
социологи. В 1924-1929 гг. они активно изучали трудовые конфликты в условиях
нэпа. Первой работой явилась брошюра П.О. Гриффина и М.И. Могилевского "Трудовые
конфликты и порядок их разрешения". Разнообразие социальных противоречий
этого периода предопределило многообразие форм их разрешения. Одной из них
выступал конфликт. Это были забастовки, стачки, крестьянские восстания, бунты,
погромы и другие формы борьбы за свои права. Социологами изучались
преимущественно стачки и трудовые споры. Существовавшие в 20-е годы
статистические материалы по трудовым конфликтам были открыты для всего
управленческого персонала. Это позволяло анализировать происходящие в сфере
труда процессы и принимать своевременные меры по разрешению противоречий.
С 1930 г социологические исследования трудовых конфликтов и
споров прекращаются. После того как XVIII съезд партии в 1939 г. сделал вывод о
социально-политическом единстве советского общества, его развитие стало
рассматриваться как бесконфликтное.
В последующие годы (1982-1988 гг.) количество издаваемых
работ уменьшилось: ежегодно в среднем по 5 публикаций. С 1989 г. социологи активно
разрабатывают проблему конфликта, ежегодно издаются десятки работ: только в
1993 г было опубликовано 70 работ" [1, 56].
"В 60-х годах XX века целый ряд важных нововведений в
социологическую теорию конфликтов внес Льюис Коузер. Он считал, что конфликт представляет
собой борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы,
борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба
или уничтожение соперника. Исходя из такого понимания сущности конфликтного
противоборства, он утверждал: "В каждом типе социальной системы существуют
возможности для конфликта, поскольку отдельные индивиды и группы склонны время
от времени предъявлять встречные притязания на ресурсы, количество которых
ограничено, престижные или властные позиции".
В конфликтном функционализме Л. Коузера при многоаспектном
рассмотрении основных параметров конфликтов - остроты, длительности,
интенсивности и др. все-таки первенствующее значение предается выяснению их
функций. Здесь дается обширная кодификация функций социальных конфликтов.
Наиболее важные из них таковы:
1) усиление сплоченности членов группы;
2) более четкое разграничение между враждующими группами;
3) усиление интегративности социальной системы;
4) повышение степени адаптивности системы к изменяющимся
условиям.
Л. Коузер утверждал, что конфликт способен выполнить важную
интегрирующую роль в социодинамике социальной группы. Он, в частности,
сплачивает группу, способствует установлению идентичности группы в границах,
отличающих ее от других групп. Кроме того, конфликт сохраняет существование
группы как единой целостности, играя при этом роль предохранительного клапана,
который способствует выходу вовне накапливающихся враждебных чувств и тем самым
сдерживает возможные дезинтеграционные процессы в этой общности. С точки зрения
Л. Коузера, социальный конфликт играет важную роль во взаимодействии различных
групп. Он утверждал, что "конфликт служит для установления и сохранения
идентичности и линии разграничения между группами и сообществами. Конфликт с
другими группами способствует установлению и утверждению идентичности группы в
границах, охраняющих от окружающего мира.
Таким образом, социальный конфликт, с точки зрения Л. Коузера,
не всегда дезорганизует взаимоотношения, внутри которых он возникает, напротив,
конфликт зачастую становится необходимым для их сохранения, поддержания и
упрочнения. Признавая, что конфликты при определенных условиях способны
привести к разрушению и дезинтеграции социальных систем, Л. Коузер, тем не
менее, особо выделял позитивные функции конфликта, позволяющие сохранять или
восстанавливать интеграцию системы и ее приспособляемость к изменяющимся
условиям. Он полагал, что, приводя к нарушению интеграции составных частей
социального целого и тем самым к его временной дезинтеграции, социальные
конфликты своим долговременным действием при определенных условиях (тенденция к
снижению остроты, сосредоточенность не на индивидуальных, а на общественно
значимых интересах и целях и др.) делают социальную структуру более гибкой, а
это, в свою очередь, усиливает способность системы избавляться при помощи
конфликтов от грозящих ей в будущем нарушений равновесия. Но, становясь
вследствие возникновения и разрешения конфликтов более динамичной и гибкой,
система обнаруживает высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.
"Общество, раздираемое дюжиной противоречий, имеющих всевозможную
направленность, в действительности находится в меньшей опасности быть
насильственно разорванным на части, чем общество, в котором возник всего один
однонаправленный раскол. Каждое новое столкновение способствует уменьшению
масштаба всех других, пересекающихся с ним, конфликтов. Поэтому можно сказать,
что общество скреплено своими внутренними конфликтами".
Такая констатация подводит Л Коузера к очень важному выводу
о различении двух типов социальных систем в зависимости от того, в какой
степени эти системы проявляют терпимость либо, напротив, нетерпимость к
конфликтам. Если социальные системы жесткого, тоталитарного типа стремятся
подавить конфликты, то открытые, гибкие социальные системы допускают
возможность и даже желательность множества конфликтов, которые возникают в
различных сферах, по различным поводам и поэтому втягивают в свои орбиты
немногочисленные враждующие группы. "В гибких социальных системах
множественные конфликты пересекаются друг с другом, предотвращая этим серьезные
потрясения осевых структур. Позволяя непосредственное и прямое выражение
спорных претензий, такие социальные системы способны перестраивать свои
структуры, ликвидируя источники неудовлетворенности. Многочисленные конфликты,
с которыми они сталкиваются, устраняют причины группового разобщения и
восстанавливают единство. Такие системы используют терпимость и
институционализацию конфликта в качестве важного стабилизирующего механизма"
[4, 115].
"Возможно, XXI век поставит человечество перед
альтернативой: либо он станет веком конфликтологии, либо он будет последним
веком в истории цивилизации. Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели
людей. Две мировые войны, более 200 крупномасштабных войн, локальные военные
конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства,
самоубийства - все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в
нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней. Медленное, но неудержимое
совершенствование и распространение оружия массового поражения, испытание
ядерного оружия Индией и Пакистаном свидетельствуют о возрастании опасности
войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба - один из решающих факторов
развития большинства государств. Конфликты в организациях нередко оказывают
определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим
собой выступает важнейшим условием счастливой жизни каждого человека" [1, 5].
"Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в
них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются
опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать
противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В
связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем
подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника,
стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельные убийства или целая
битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций
для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления
социальных конфликтов" [2. глава №4].
Я считаю, что и в наше время в котором мы сейчас живем часто
сталкиваемся с конфликтными ситуациями. Например: 1) в транспорте, когда едем
на работу; 2) непосредственно на работе; 3) в кругу друзей и близких и. т.д.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5 |