Учебное пособие: Условия прохождения государственной службы в органах внутренних дел

после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;

после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;

после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.

Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально - бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 дней представляются сотрудникам в случае:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или лица, на воспитании которого находился сотрудник;

в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;

в других случаях, когда по решению начальника органа внутренних дел присутствие сотрудника в семье необходимо.

Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.

Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам органов внутренних дел на основании заключения военно-врачебной комиссии. Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания (ст.48 Положения о службе).

Подводя итог второму вопросу необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст.37 Конституции РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (контракту). Поступив на работу, сотрудник вправе ставить вопрос о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а руководитель, в свою очередь, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.

За время отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность) и денежное содержание. Это - одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.

В соответствии с п.3 ст.81 Трудового кодекса увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе руководителя не допускается. Однако сам сотрудник вправе подать рапорт об увольнении.

3. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел

Основным ведомственным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД является приказ МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел".

Денежное довольствие выплачивается сотрудникам ОВД:

занимающим штатные должности рядового и нач. состава;

обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях МВД России по очной форме обучения;

находящимся в распоряжении органов внутренних дел;

прикомандированным к органам государственной власти, а также к иным организациям.

Денежное довольствие включает в себя:

1) оклад по занимаемой штатной должности (должностной оклад) и оклад по присвоенному специальному званию (которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание);

2) процентную надбавку за выслугу лет;

3) процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

4) стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде);

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего начальника органа внутренних дел о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, выведении за штаты, прикомандировании к государственным органам и организациям, приказ начальника образовательного учреждения о зачислении на учебу.

Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:

1) сотрудникам органов внутренних дел, убывающим в отпуск или перемещаемым по службе, - за текущий и следующий месяц, но не ранее чем за три дня до убытия в отпуск или к новому месту службы, не считая выходных и праздничных дней;

2) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, - за текущий месяц, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы, но не ранее чем за день до убытия в командировку, не считая выходных и праздничных дней.

Денежное довольствие пересчитывается в следующих случаях:

при представлении сотрудниками органов внутренних дел или поступления в орган внутренних дел документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы (влияющие па размер надбавки за выслугу лет, за непрерывную службу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других отдаленных местностях, за шифрработу). При этом денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается за все подтвержденное время, но не более чем за три года.

при выплате денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц органов внутренних дел, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (иска).

В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены различные виды надбавок. Вот некоторые из них:

Федеральный Закон РФ от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти" и Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 года № 43 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел РФ…" устанавливают процентную надбавку за выслугу лет сотрудникам ОВД в следующих размерах:

при выслуге от полутора до 1 года - 5%,

при выслуге от 1 до 2 лет - 10%,

при выслуге от 2 до 5 лет - 25%,

при выслуге от 5 до 10 лет - 40%,

при выслуге от 15 до 20 лет - 50%,

при выслуге от 20 до 22 лет - 55%,

при выслуге от 22 до 25 лет - 65%,

при выслуге 25 лет и более - 70%.

Приказ МВД России от 3 сентября 2003 года № 701 "О мерах по усилению социальной защиты участковых уполномоченных милиции" установил этой категории сотрудников дополнительную выплату за непрерывную службу в указанных должностях в течение:

2-х лет - в размере 20% оклада по занимаемой штатной должности;

5 лет - в размере 50% должностного оклада;

7 лет - в размере 70% должностного оклада;

10 лет и более - в размере 100% должностного оклада.

Сотрудникам органов внутренних дел, кроме руководителей и их заместителей, производятся доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника. Конкретный размер доплаты сотруднику не может быть более 50% должностного оклада. Доплаты, установленные приказом соответствующего начальника ОВД, не должны превышать должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

Сотрудникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение к должностному окладу за присвоенное им квалификационное звание в размерах: специалист 2 класса - 5%; - специалист I класса - 8%; специалист I класса - наставник - 10%.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года № 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел" и приказом МВД России от 13 марта 2003 года № 155 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел" сотрудникам ОВД может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года в размере 3-х окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения.

В соответствии с указанными нормативными документами сотрудникам органов внутренних дел выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере - до 3-х окладов денежного содержания. Руководители ОВД имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушения дисциплины.

Премии не выплачиваются:

а) сотрудникам, увольняемым со службы по отрицательным мотивам;

б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

Сотрудникам органов внутренних дел ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2-х окладов денежного содержания. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа внутренних дел. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая установленный размер.

Сотрудникам органов внутренних дел, допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, за работу с этими сведениями в зависимости от степени их секретности:

за работу со сведениями "особой важности" - 25%;

Страницы: 1, 2, 3, 4