Реферат: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
·
работники,
обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку,
и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники,
проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях
организаций;
·
работники научных
и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
·
врач, средний и
младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и
бытовым обслуживанием.
Перечнем
предусмотрено более 450 видов работ различных отраслей хозяйства. В последнем
разделе предусмотрены работы, выполняемые в различных отраслях экономики.
Согласно примечанию 1 к
Перечню работодатель может принимать решение о применении труда женщин на
работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания
безопасных условии труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест,
при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и
службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.
Перевод
на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет (Статья 254)
Беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До
предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы
с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие
дни за счет средств работодателя.
(Часть в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)
При
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины,
имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
(Часть в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)
Необходимость
перевода беременной женщины на другую, более легкую; работу определяется
врачебным заключением в случаях, когда продолжение основной работы может
угрожать жизни и здоровью женщины или будущего ребенка. Но если основная работа
сама по себе не является тяжелой или вредной, но связана с ночными сменами,
командировками, то беременная женщина должна быть либо освобождена от ночной
работы и поездок в командировку, либо переведена на другую работу, не
противопоказанную ей по состоянию здоровья, независимо от наличия или отсутствия
врачебного заключения.
Женщины
со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с
использованием персональных электронно-вычислительных машин, или для них
ограничивается время работы в ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при
условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными
правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в
соответствии с законодательством РФ (п. 13.2 санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов, установленных постановлением Главного государственного
врача РФ от 13 июня 2003 г. № 118. // РГ. 2003. 31 июня).
Чтобы не
допускать нарушений прав и интересов беременных женщин, администрация
предприятий при участии профкома и врачей Устанавливает перечень работ, на
которые переводятся беременные женщины.
Министерство
здравоохранения СССР 29 августа 1979 г. утвердило Межотраслевые Гигиенические
рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (Труд женщин и
молодежи. Сборник нормативных актов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 7).
Женщины,
имеющие детей в возрасте до полутора лет, также могут переводиться на другую
работу, как правило, без заключения врача. Необходимость такого перевода
возникает в случаях, когда основная работа не дает возможности отлучаться для
кормления ребенка или связана с ночными сменами, командировками.
Само
собой разумеется, что средний заработок по прежней работе сохраняется, если он
был выше заработной платы на новой работе. Речь идет о переводе не только
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, как об этом говорится в новой
редакции ч. 4 ст. 254 ТК РФ, но и беременных женщин, о которых говорится в ч. 1
этой статьи. Если же заработок на новой работе выше прежнего, то переведенным
женщинам в обоих случаях выплачивается новый заработок.
Отказ в
переводе на другую работу в указанных случаях может быть обжалован женщиной в
комиссию по трудовым спорам, а затем — в суд.
Женщины,
переведенные на другую работу в соответствии со ст. 254 ТК РФ, имеют право на
получение бесплатного лечебно-профилактического питания, если они получали
такое питание на основной работе (подп. «д» п. 6 Правил от 31 марта 2003 г. — см. § 4—6 комментария кет. 222 ТК РФ).
Поскольку
труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и
животноводстве, запрещен с момента выявления беременности, администрация
обязана освободить женщину от такой работы (с сохранением среднего заработка по
новому месту работы) на основании справки о наличии беременности. Специального
медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы в
указанном случае не требуется (ст. 2.2 постановления Верховного Совета РСФСР от
1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе»; п. 6 постановления Пленума Верховного
Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 в ред. от 15 января 1998 г. № 1 // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 — 1993. М.: Юридическая литература, 1994; РГ. 1998. 29янв.).
Следует отметить, что
после вступления в силу ТК РФ утратил силу подп. «б» п. 8 Инструкции
Госкомтруда и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. «О порядке применения Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», который
предусматривал, что время отпуска по беременности и родам, а также выполнение
женщиной легких работ в связи с беременностью, а также выполнение женщинами
других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка
грудью или наличием детей в возрасте до одного года, включалось в стаж, дающий
право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(СНАоТ. Ч. 1. М.: Юридическая литература, 1984. С. 547). Это связано с тем, что
в ч. 3 ст. 121 ТК РФ содержится категорическое правило, согласно которому в
стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Коллективными
договорами могут быть предусмотрены обязательства работодателя при участии
профсоюзных органов или других представителей работников по выделению рабочих
мест в подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин,
нуждающихся в переводе на легкую работу.
Отпуска
по беременности и родам (Статья
255 ):
Женщинам
по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или
более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами
размере.
(Часть в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)
Отпуск
по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Гарантированная
продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется
законодательством РФ. Продолжительность отпуска может быть увеличена в
соответствии с законодательными актами республик в составе РФ, актами
автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и
Санкт-
Петербурга (ч. 4 ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране
здоровья граждан от 22 июля 1993 г. в ред. от 2 декабря 2000 г. (СЗ РФ. 2000. № 49. Ст. 4340).
В
соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. в ред. от 7 августа 2000 г. с изменениями от 12 февраля 2001 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС» женщинам, проживающим (работающим) на территории зоны
проживания с правом на отселение, предоставляется дородовый отпуск
продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных
мероприятий за пределами территорий радиоактивного загрязнения.
Дородовый
отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам,
проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному заражению вследствие
аварии на производственном объединении « Маяк» и сбросов радиоактивных отходов
в реку Теча (ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. в ред. от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 48. Ст. 4850; 2004. № 35. Ст. 3607).
Отпуск по беременности и
родам предоставляется на основе листка нетрудоспособности («больничного
листа»), выдаваемого в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов,
удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом
Минздравмедпрома РФ и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19
октября 1994 г. в ред. от 25 июня 1996 г. с изм. от 27 марта 2002 г. (БНА РФ. 1995. № 1).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |