Реферат: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Работодатель не вправе поручать надомнику работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отказ работника от выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Безопасные условия труда надомников обязан обеспечивать работодатель. Поэтому работодатель или его представители обязаны с участием представительного выборного профсоюзного органа проводить регулярные проверки условий труда надомников, принимая меры по обеспечению охраны труда работников, выполняющих работу на дому.

Запрещается поручать надомнику выполнение без соответствующего разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекции таких видов надомных работ, которые в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с их разрешения.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций регламентирован постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» (РГ. 2003. 22 февр.).

Несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор о выполнении работы на дому (надомниками), подлежат расследованию в порядке, предусмотренном Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое разработано в соответствии со ст. 229 ТК Рф и постановлением Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (СЗ РФ. 2002. № 36. Ст. 3497) и утверждено постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 7 (РГ. 2002. 18 дек.). Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме № 9 (см. Приложение № 1 к постановлению от 24 октября 2002 г. № 73).

Расторжение трудового договора с надомниками (Статья 312)

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Основания расторжения трудового договора с надомниками предусмотрены нормами ТК РФ (см. комментарий к ст. 77 ТК РФ).

По смыслу настоящей статьи расторжение трудового договора с надомником допускается только на общих основаниях. Расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным условиями трудового договора, представляется необоснованным, поскольку в соответствии с требованием ч. 2 ст. 77 ТК РФ дополнительные основания расторжения трудового договора могут устанавливаться только федеральными законами или ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статья 313 )

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Настоящая статья регламентирует особенности установления гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Применение данной статьи следует осуществлять с позиции ст. 6 ТК РФ, которая устанавливает правила разграничения полномочий между Федеральными органами власти и субъектами Российской Федерации. В частности, к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Кроме того, нельзя не отметить, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ если вновь принятый федеральный закон противоречит комментируемому Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Это особенно важно для правильного применения норм, предусмотренных Федеральным законом от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями) (СЗ РФ. 1993. № 16. Ст. 551), в связи с внесением в него изменений Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607).

Комментируемая статья содержит два вида гарантий и компенсаций, которые условно можно разделить на две группы:

основные, устанавливаемые на уровне федеральных органов власти (предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами);

дополнительные, которые могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и органов местного самоуправления и работодателей.

По смыслу настоящей статьи основные гарантии именуются государственными, в то время как дополнительные гарантии могут быть как государственными, так и негосударственными. Так, гарантии, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, являются государственными, а гарантии, устанавливаемые нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, государственными не являются. Вместе с тем разные по существу гарантии объединяет одинаковое правило их установления. Во-первых, это напрямую зависит от финансовых возможностей рассматриваемых субъектов, и во-вторых, дополнительные гарантии никак не могут снижать уровень гарантий, установленных на федеральном уровне, и ухудшать положение работников в сравнении с ТК РФ и иными федеральными законами.

Наряду с федеральными законами, содержащими нормы, которые регулируют условия труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. В частности, Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. вред, постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. (СЗ СССР. 1983. № 5. Ст. 21) с изменениями и дополнениями, внесенными уже российским законодательством, содержит список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, на которые распространяются установленные законодательством льготы.

Кроме того, гарантии и компенсации предусмотрены рядом подзаконных актов, например указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда РФ.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории России, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат комментируемому Кодексу.

Возможность усиления правовых гарантий и увеличения компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена ч. 2 ст. 313 ТК РФ, в соответствии с которой законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы, в том числе гарантии и компенсации данной категории работников, исходя из финансовых возможностей субъектов РФ органов местного самоуправления и работодателей.

Следовательно, источниками финансирования дополнительных гарантий и компенсаций являются бюджеты субъектов РФ, а также собственные средства работодателей.

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций (Статья 314)

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций, подлежит исчислению по правилам, определяемым Правительством РФ, в соответствии с федеральным законом. Следовательно, субъекты РФ не наделены полномочиями устанавливать свои правила исчисления трудового стажа в этих случаях.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13