Отчет по практике: Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Жилье для вас"

Табельный номер используется в качестве кода работника при обработке документов с помощью вычислительной техники.

На каждый отдел, бригаду или другое структурное подразделение в начале месяца открывается табель учета рабочего времени, который заполняют в одном экземпляре. В нем содержится список работников данного подразделения, ежедневно указывается количество отработанных часов, с помощью специальной системы кодов число неявок и их причины, подсчитываются итоги за первую и вторую половину месяца. В конце месяца табель подписывают и сдают в бухгалтерию. В структуре табелей, используемых в организации, имеются некоторые различия. Так, если учет ведут вручную, то используется табель учета рабочего времени (форма № Т-12), если с применением вычислительной техники — то используется табель учета рабочего времени (форма № Т-13). Руководство организацией табельного учета возложено на бухгалтерию. Непосредственно в подразделениях его ведут начальники отделов, табельщики, бригадиры и т.п.

Для учета труда и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам необходима следующая информация: в каком производстве и в каком количестве выпущена продукция; кем выпущена продукция и какое количество времени затрачено на ее изготовление; какова величина сдельной расценки за единицу выпущенной продукции.

В зависимости от характера и технологических особенностей производства, формы организации труда, уровня автоматизации учетного процесса и т.д. применяются различные формы типовых документов для учета выработки рабочих-сдельщиков.

В индивидуальных и мелкосерийных производствах,, а также при разовых (ремонтных)работах в качестве первичного документа по учету выработки используется наряд (форма № Т-40 или Т-41). Он открывается планово-диспетчерскими службами в соответствии с производственной программой до начала работ на одного работника (индивидуальный наряд) или на бригаду (коллективный наряд).

Наряд может быть разовый, т.е. выписанный на одно задание, или многострочный, накопительный, т.е. выписанный на смену, неделю, декаду, месяц. После выполнения работ и их приемки в наряде делаются записи о фактической выработке (количестве и качестве выпущенной продукции). По окончании работ наряд "закрывают" — подсчитывают итоги, заверяют соответствующими подписями и сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Для учета выработки в серийных производствах в качестве первичных документов используют маршрутные листы (форма № Т-23) и рапорты о выработке (форма № Т-28).

Маршрутные листы применяются в организациях, где изделия до готовности проходят несколько взаимосвязанных технологических операций. При обработке партии деталей или полуфабрикатов маршрутный лист выписывается на первую операцию и сопровождает эту партию в течение всех последующих технологических операций, обеспечивая, таким образом, контроль за ее движением и сохранностью. Выполненные работы по операционно принимаются работником отдела технического контроля (ОТК) и в маршрутном листе фиксируется количество годных и забракованных изделий.

Брак может быть исправимый и окончательный. Окончательный брак оформляется актом (извещением) о браке (форма № Т-46). Потери предприятия от окончательного брака взыскиваются с виновных. На исправимый брак акт не составляется. Забракованные изделия, возвращенные работникам для исправления брака, сопровождаются отрывным талоном, который следует за этими изделиями по всем стадиям технологической обработки.

Согласно ст. 156 ТК РФ, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Все затраты по исправлению брака могут быть взысканы с виновных.

Рапорты о выработке используют в организациях, где продолжительность изготовления изделий не превышает одной смены. В них учитывается выработка бригады или отдельного работника. Для определения трудового вклада каждого работника бухгалтерия открывает карточки учета выработки, а также карточки учета заработной платы (форма № Т-56).

На полностью автоматизированных производствах функции рабочих сводятся к управлению технологическим процессом и оперативному контролю. Поэтому такой труд оплачивается не по сдельным расценкам, а за фактически отработанное время.

В производстве бывают ситуации, когда возникают различные отступления от нормальных условий труда (работа во вредных условиях, сверхурочное и ночное время), которые в соответствии с законодательством оплачиваются дополнительно. Для их документального оформления заполняется листок на доплату (форма № Т-48). Он выписывается на каждый вид доплат отдельному работнику или бригаде.

На выполнение работ, не предусмотренных технологическим процессом, выписывается сигнальный документ — наряд с красной линией по диагонали.

Бездействие в рабочее время техники и персонала рассматривается как простой. Целодневный простой отражается в табеле рабочего времени. Внутрисменные простои оформляются листком о простое или актом (форма № Т-16), если их продолжительность свыше 1 мин на конвейерных или в поточных производствах и свыше 5 мин при других условиях труда, с указанием причин и виновников.

Простой по вине работников не оплачивается. Простой по вине работодателя оплачивается за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 155 ТК РФ).

3.3 Учет начисления и оплаты отпусков

Порядок, предоставления, начисления и оплаты отпусков регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (гл. 19), согласно которому предусматриваются следующие виды: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в том числе за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; учебный и пр.), отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В некоторых случаях он предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника (например, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления отпуска устанавливается администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом. График предоставления отпусков (форма № Т-7) должен быть составлен и утвержден не позднее 5 января текущего года. В исключительных случаях, при согласии работника, отпуск может быть перенесен на следующий год.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и, согласно ст. 120 ТК РФ, максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев. то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если имеется производственная необходимость, с согласия работника его могут отозвать из отпуска, предоставив оставшуюся часть в другое время. Во время отпуска работник не может быть переведен на другую работу или уволен без его согласия, кроме случая ликвидации организации. Однако сам работник может написать заявление об уходе.

Расчет суммы заработной платы за время отпуска осуществляется на основании приказа о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) — в бухгалтерии оформляют унифицированную записку-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-60).

Оплата за дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка за три календарных месяца1, предшествовавших месяцу ухода в отпуск.

Сумма заработной платы работника за время отпуска, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается по формуле:

  ДО =  : 29.6 ДО,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11