Отчет по практике: Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Жилье для вас"

Более широкое распространение получила повременно-премиальная система, так как она позволяет стимулировать производительность и качество труда. Помимо заработка, рассчитываемого как при простой повременной системе оплаты труда, она включает в себя систему премирования за достижение тех или иных показателей работы. Размер и условия выплаты премий оговариваются в специальных документах, разрабатываемых каждой организацией на основе законодательства (например, в коллективном трудовом договоре, который заключается между администрацией (собственником), трудовым коллективом и профсоюзной организацией; в контракте, который заключается между работником и администрацией (собственником); в положении о премировании и т.п.). Сумма заработной платы рассчитывается по формулам

 ;

 + Пр,

где Пр — сумма премии, причитающейся работнику.

Прямая сдельная является наиболее простой системой оплаты труда. Условием ее применения считается наличие такой организации производства и системы нормирования, при которой труд каждого работника может быть учтен по количеству и качеству, выполнение норм выработки продукции и объема работ (услуг) находятся в прямой зависимости от усилий работника, а сама работа систематически проверяется. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле

H,

где СР — сдельная расценка за одно изделие;

H — количество выпущенных изделий.

Сдельная расценка может быть единичной или комплексной для определения заработка бригады. При применении комплексной расценки определяется заработок бригады в целом, который затем распределяется между ее членами с учетом квалификации, отработанного времени и трудового вклада каждого. В расчетах используется один из двух способов распределения:

1) пропорционально коэффициентам соответствующих разрядов;

2) пропорционально тарифным ставкам сдельщиков соответствующих разрядов.

Считается, что простая сдельная система оплаты труда недостаточно стимулирует рост производительности и качества труда, поэтому на практике ее часто применяют в сочетании с системой премий.

Сдельно-премиальная система в отличие от простой сдельной предусматривает, что рабочему помимо заработной платы по основным расценкам за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы (экономию сырья, отсутствие брака и т.д.) начисляется премия. Порядок и размеры премирования оговариваются и закрепляются в тех же документах, что и при повременно-премиальной системе. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле:

H .

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда основана на том, что труд работника за выпуск продукции в пределах установленных нормами объемов оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх норм — по повышенным. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле:

ЗП` = СР1  VH1 + СР2  VH2 + …+ СРj  VHj .

где СР1 —• сдельная расценка за одно изделие, выпущенное в пределах норм;

СР2 … СРj — сдельные расценки за одно изделие, выпущенное сверх норм;

VH1 -— количество выпущенных изделий в пределах норм;

VH2 …VHj — количество выпушенных изделий сверх норм.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, а также для персонала, обслуживающего оборудование и рабочие места (например, для наладчиков, уборщиков и т.д.). Размер их заработной платы зависит от показателей работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.

Аккордная система применяется для оплаты работ с длительным производственным циклом. При этом заработная плата устанавливается за весь объем работ, а не за каждую операцию или единицу изделия. Еще до начала работ рабочие получают аккордный наряд, где указывается объем работ, сумма заработной платы за его выполнение и сроки, а также суммы премий за сокращение сроков сдачи и высокое качество работ. Внутри бригады сумма заработной платы и премий может распределяться пропорционально отработанному времени, с учетом коэффициента трудового участия каждого члена бригады.

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному работнику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом (распоряжением) руководителя в положении об оплате труда.

При планировании и учете затрат на производство заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основной является та часть, которая начисляется работникам за выполненные работы или фактически отработанное время. К ней относится: оплата по тарифным ставкам, оплата по сдельным расценкам, премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей и высокое качество работы, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, праздничные дни, оплата простоя и брака не по вине работника и т.д.

К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты сверх основной заработной платы за не проработанное в организации время. Например: заработная плата за время отпуска, вознаграждение за выслугу лет, выходное пособие при увольнении, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата льготных часов подростков, оплата пособий по временной нетрудоспособности, перерывов в работе кормящих матерей.

Основная и дополнительная заработная плата входят в фонд оплаты труда. В него не входят: премии и вознаграждения разового характера, выплачиваемые за счет прибыли предприятия, а также прочие выплаты (например, оплата командировочных расходов).

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Основополагающее значение в организации оплаты труда в организациях имеет тарифная система, которая позволяет учесть условия "туда и квалификацию работника. Она включает следующие основные

элементы: тарифно-квалификационный справочник; тарифный разряд; тарифную сетку; тарифную ставку.

Тарифно-квалификационный справочник содержит квалификационные характеристики основных работ соответствующей отрасли, требования к труду; критерии качества и перечень навыков, которыми должен владеть работник (например, стаж, уровень образования), На основании тарифно-квалификационного справочника работнику присваивают тарифный разряд, и чем он выше, тем выше квалификация.

Тарифный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих соотношение оплаты труда работников различных групп в зависимости от их квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа тарифных коэффициентов. Каждый тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности за выполняемую работу, а тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты труда работника данной квалификации превышает уровень оплаты работ, выполняемых работником 1 -го разряда.

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

С помощью тарифной ставки определяется гарантированный минимальный размер оплаты труда1 работника той или иной квалификации в единицу времени (час, месяц).

3.2 Основные документы, используемые для учета труда и начисления заработной платы

Данные о затратах рабочего времени, объеме выполненных работ и оказанных услуг, количестве и качестве готовой продукции оформляются документами, систематизируются и обобщаются в бухгалтерском учете, и именно этот вид учета является основным источником информации как для внутренних, так и для внешних пользователей.

Данные о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штатных единиц, окладах и надбавках отражаются в штатном расписании организации (форма № Т-3), которое утверждается приказом руководителя.

Поступление на работу, перемещение и выбытие личного состава учитывается в отделе кадров. Если гражданин поступает на работу впервые, то на основании приказа о приеме на работу (форма № Т-1) работодателем оформляется страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Кроме того, отдел кадров выписывает на его имя трудовую книжку, которая является основным документом, характеризующим деятельность работника. Она содержит информацию о характере выполняемой работы, общем трудовом стаже и является основанием для назначения отдельных видов социальных выплат (например, пенсии). Все записи в трудовую книжку производятся на основании приказов руководителя организации, в ее специальный раздел заносятся сведения о вознаграждениях и премировании работника. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в тот же день с внесением соответствующей записи.

В отделе кадров заполняют также личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Одновременно с оформлением приказа с работником заключают трудовой договор (контракт), где указывают условия его работы в организации, права и обязанности сторон.

Принятому в организацию работнику присваивается табельный номер, который впоследствии, наряду с его фамилией, именем и отчеством, указывается во всех первичных документах.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11