Курсовая работа: Право на отдых

В любом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя. Это важное правило, которое выступает своеобразной гарантией оплаты труда работнику: часы работы в выходной или праздничный день оплачиваются в повышенном размере.

Отпуска

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.

Виды отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

целевой дополнительный отпуск, который бывает:

оплачиваемый;

неоплачиваемый;

частично оплачиваемый.

В целом в трудовом законодательстве упоминаются такие виды отпусков:

Отпуск без сохранения заработной платы (такой отпуск вы брать не обязаны – он предоставляется вам по вашему требованию в случае необходимости);

Отпуск по беременности и родам (такой отпуск предоставляется по состоянию здоровья);

Отпуск работникам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома (естественно, такой отпуск предоставляется по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда Вы усыновили малыша);

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в течение первых 1,5 лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1,5 года такое пособие не выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации;

дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;

дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на Чернобыльской АЭС (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;

отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах;

дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;

дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования;

отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования;

отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту;

творческий отпуск (предоставляется военнослужащим - соискателям ученой степени кандидата или доктора наук; научно-педагогическим и научным работникам для подготовки докторской диссертации, сотрудникам органов внутренних дел, обучающихся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации и иным работникам в аналогичных случаях);

дополнительный отпуск государственного служащего за стаж работы («Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95», утвержден Постановлением Госстанарта РФ от 31.07. 1995 № 412).

Не все из вышеназванных отпусков являются отпусками, предназначенными для восстановления работоспособности работника. Некоторые из них носят иной характер- например, отпуск по беременности и родам или учебные отпуска, но регулируются трудовым законодательством, чтобы права работающих лиц на освобождение от основной работы соблюдались.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются Ежегодные оплачиваемые отпуска. Они бывают двух видов: основной, в том числе основной удлиненный отпуск, и дополнительный отпуск за особые условия работы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

- по общему правилу - не менее 28 календарных дней;

- в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами – более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Такой отпуск, например, предоставляется:

педагогическим работникам - продолжительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и места работы (Ст. 334 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);

муниципальным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

работникам, занятым на работах с химическим оружием - продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);

гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, - продолжительностью 30 календарных дней (Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»);

работникам в возрасте до 18 лет – продолжительность 31 календарный день (Ст. 267 Трудового кодекса РФ);

другим категориям работников – работникам органов прокуратуры, милиции, государственным гражданским служащим, научным работникам, работающим в научных учреждениях, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ -инфицированных., иным работникам, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Необходимость в предоставлении такого отпуска вызвана характером и условиями труда, которые требуют от работника много сил. Восстановить такие силы он может, используя для отдыха предоставляемые ему дополнительные отпуска. Нужны Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и для нейтрализации воздействия на вас неблагоприятных факторов, условий, в которых вы работаете, в том числе, обусловленных режимом труда, климатом.

Этот вид отпуска предоставляется следующим категориям работников:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, имеющим особый характер работы;

работникам с ненормированным рабочим днем;

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Впрочем, помимо указанных случаев, работодатель может, исходя из финансовых и производственных возможностей организации, сам устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок предоставления таких отпусков в каждой конкретной организации будет регулироваться положениями коллективного договора либо актом самой организации, которые принимаются с учетом мнения профсоюзного органа. Положения такого акта, договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено для него законами (например, устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска меньше, чем это установлено законом), так как эти положения будут недействительными.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Такой отпуск может быть предоставлен, если труд осуществляется:

на подземных горных работах;

на открытых горных работах в разрезах и карьерах;

в зонах радиоактивного заражения;

на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами);

являетесь медицинским, ветеринарным и иным работником, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ФЗ от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»).

Минимальная продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, пока Правительство не приняло новое постановление, продолжает применяться «список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

Существует также Инструкция о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6