Курсовая работа: Оплата труда работников
Общий режим компенсационных выплат:
выплаты обязательны для всех работодателей;
они не являются вознаграждением за труд;
на них не начисляются страховые платежи;
они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий,
пособий, иных социальных выплат;
не облагаются подоходным налогом;
из них не производятся никакие удержания.
Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции
и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в
размере, установленном законом.[18]
Компенсации по командировкам. Командировка-это поездка
работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую
местность.[19]
Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика-за
разъездной характер ему производится доплата до 40 % тарифной ставки). При командировке
работнику возмещаются следующие расходы:
проездные туда и обратно по среднему (как правило) классу тарифа
поезда (самолета, парохода);
по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);
суточные за время командировки;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.[20]
Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при
направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации.
Компенсации при переезде на работу в другую местность,
выплачивается за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
-
проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;
-
расходы по провозу багажа;
-
суточные на время пути;
-
расходы по обустройству на новом месте.[21]
Компенсации за использование работником личного имущества
(инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя или ведома выплачиваются за
амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на
его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. Основанием
выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся
раз в месяц.
Компенсационные надбавки при особом характере выполняемой
работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам,
должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с
выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки:
за вахтовый метод работы;
за разъездной характер работ;
за постоянную работу в пути;
за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;
за работу в полевых условиях.
А также иные компенсационные выплаты предусмотренные трудовым
законодательством.
Глава 4. Гарантии оплаты
труда
В систему основных государственных
гарантий оплаты труда относятся, в частности:
1) запрет дискриминации при установлении
и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции
РФ, ч.2 ст.132 Трудового кодекса РФ);
2) установление минимального размера
оплаты труда, а также величины минимального размера тарифной ставки работников бюджетной
сферы;
3) меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания заработной платы;
4) ограничение перечня оснований
и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
5) ограничение оплаты труда в натуральной
форме;
6) обеспечение получения работником
заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
7) установление сроков и порядка
выплаты заработной платы;
8) специальные меры охраны заработной
платы в случае неплатежеспособности работодателя и прекращения его деятельности;
9) государственный надзор и контроль
за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных
гарантий по оплате труда;
10) установление мер ответственности
работодателя за нарушение прав работников в сфере оплаты труда.
Рассмотрим реализацию наиболее важных
гарантий в сфере оплаты труда.
Этот запрет носит настолько важный
характер для любого государства, что зафиксирован во Всеобщей декларации прав человека,
утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ст.23 которой гласит: каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату
за равный труд (п.2). В Международном пакте об экономических, социальных и культурных
правах, одобренном Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г., было закреплено право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся
"справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без
какого бы ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться
условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный
труд" (п. "a" ст.7).
В российском законодательстве запрет
на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в ст.132 Трудового кодекса РФ: запрещается
какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы
и других условий оплаты труда. Применение ст. ст.3 и 132 Трудового кодекса РФ в
совокупности дает основание утверждать: запрещается дискриминация в оплате труда
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[22]
Положительным в ч.2 ст.132 Трудового
кодекса РФ является запрещение дискриминации не только при установлении, но и при
изменении размеров и других условий оплаты труда. В каждой организации в любое время
должна быть обеспечена равная оплата за равный труд. Этот принцип часто нарушается
в организациях, где намечено сокращение штатов: повышая оплату труда тем, кто в
дальнейшем будет продолжать работу, работодатель оставляет прежний оклад (тарифную
ставку) лицам, предупрежденным о предстоящем увольнении, на те два месяца, которые
должны пройти со дня предупреждения об увольнении до дня расторжения трудового договора.
В результате увольняемый работник получает меньшие суммы не только в виде заработной
платы, но и при производстве ему гарантийных выплат - выходного пособия, среднего
заработка за два-три месяца после увольнения[23]
и пособия по безработице. Это происходит в связи с тем, что при исчислении среднего
заработка в расчет идет его пониженная (по сравнению с работниками тех же профессий,
должностей) оплата труда. В подобных случаях работник вправе обжаловать действия
работодателя в установленном законом порядке.
В российском законодательстве существует
ряд четко прописанных гарантий, которые даются всему работающему населению страны.
В частности, согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый человек имеет равные возможности
для реализации своих трудовых прав, вне зависимости от пола, национальности, возраста
и других качеств, не являющихся профессиональными. Тем не менее российские работодатели
зачастую устраивают подробные собеседования с соискателями или анкетирования, в
которых выясняются вопросы прописки, религиозных убеждений, национальности членов
семей и др.
Прежде всего согласно Конституции
РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.[24]
Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет
собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом.
Минимальный размер заработной платы - это низший предел оплаты труда работников,
в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные
выплаты.
Минимальный размер оплаты труда,
установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из
федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из
бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации;
организациями, финансируемыми из
местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; другими работодателями - за
счет собственных средств.[25]
Месячная заработная плата работника,
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников
не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Определение государством или участниками
социально-партнерских процедур минимальных размеров заработной платы преследует
сразу несколько социально-экономических целей. Во-первых, гарантирует минимально
необходимые условия для воспроизводства рабочей силы, социального развития личности
работников и членов их семей. Во-вторых, способствует действию принципа социальной
справедливости, а следовательно, и социальной стабильности в обществе. В-третьих,
обеспечивает, хотя и косвенное, но весьма эффективное регулирование уровня занятости
(в частности, чрезмерно низкие ставки заработной платы снижают предложение труда,
а чрезмерно высокие - спрос на него). В-четвертых, улучшает функционирование первичных
(товарных) рынков и повышает эффективность общественного производства.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |