Курсовая работа: Оплата труда работников
Курсовая работа: Оплата труда работников
Министерство образования Российской Федерации
Иркутский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры
Российской Федерации
КУРСОВАЯ РАБОТА
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Курсовая работа студента
2-го курса, группа 2
Научный руководитель
д.ю.н., доцент
Иркутск - 2010
Оглавление
Введение
Глава 1. Оплата труда: понятие и структура
§1.1 Понятие оплаты труда
§1.2 Структура оплаты труда
Глава 2. Системы и формы оплаты труда
§2.1 Система оплаты труда: понятие и виды
§2.2 Формы оплаты труда
Глава 3. Гарантийные и компенсационные выплаты
§3.1 Понятие гарантийных выплат и их виды
§3.2 Понятие компенсационных
выплат и их виды
Глава 4. Гарантии оплаты труда
Заключение
Список литературы
Введение
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет
право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К сожалению,
закрепление данного положения в основном законе государства не способствует его
повсеместной реализации. На практике имеют место нарушения трудового законодательства,
влекущие нарушение прав и законных интересов работников, в частности и по вопросам
оплаты труда. Работодатель стремится в силу экономических интересов оплачивать предоставленную
рабочую силу по более низким расценкам, в то время как работник хочет повысить размер
своей заработной платы, так как она является основным источником его доходов. Есть
проблема чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных
работников, являющаяся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой
сфере. Но это только "вершина айсберга". Много проблем связано с самим
механизмом реализации оплаты труда. Как можно догадаться, всё выше перечисленное
порождает множество вопросов и негативно сказывается на описываемом институте.
А ведь, заработная плата - один из основных факторов социально
- экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует
о процветании, прогрессировании всех отраслей экономики государства. Высокий уровень
оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов, стимулирует усилия руководителей
предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать
производство.
Цель данной работы - изучение отдельных элементов института оплаты
труда, перечень которых соответствует содержанию данной курсовой работы. Для реализации
поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
Раскрыть понятие "оплаты труда";
Рассмотреть структуру заработной платы;
Изучить системы и формы оплаты труда;
Исследовать вопросы по гарантийным и компенсационным выплатам;
Проанализировать основные гарантии оплаты труда работников.
Объектом исследования является институт оплаты труда работников.
Предметом исследования - системы, формы, гарантии оплаты труда, а также гарантийные
и компенсационные выплаты.
Глава 1. Оплата труда: понятие
и структура
§1.1 Понятие оплаты труда
Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ), заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.[1]
Но следует заметить, что определение заработной платы, данное в ст.129 ТК РФ, представляется
не совсем удачным. Во-первых, понятие "качество труда" включает в себя
характеристику его сложности, тяжести, ответственности, самостоятельности. Таким
образом, нет необходимости специально упоминать о сложности труда и квалификации
работника, которая характеризует его способность выполнять трудовую функцию определённой
сложности. Во-вторых, в данном определении искусственно разделены вознаграждение
за труд и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые во всём мире, включая
Россию, являются органичной частью заработной платы.[2]
В самом общем виде заработную плату можно определить как вознаграждение, выплачиваемое
работнику за использование его труда.[3]
Оплата труда работника в основе своей
является экономической категорией и рассматривается как цена за труд. Современные
учёные-экономисты связывают заработную плату с понятием рабочей силы и издержками
производства. Как категория экономическая для работодателя она (заработная плата)
представляет собой плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных
статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Издержки на рабочую
силу включают:
1) прямую заработную плату, которая
непосредственно связана с участием работника в производственном процессе;
2) оплату отпуска, праздничных дней,
дней нетрудоспособности;
3) социальные взносы и налоги, связанные
с использованием рабочей силы;
4) иные социальные расходы.[4]
Цена рабочей силы определяется физическими потребностями наемного работника - стоимостью
жизненных средств, необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения
минимальных физиологических потребностей его и членов его семьи. К затратам на возмещение
цены рабочей силы относятся также и затраты на содержание жилья, общее и профессиональное
образование, затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи. Отсюда, учитывая
важное социальное значение заработной платы, её влияние на общественные процессы
более правильно было бы говорить о заработной плате как о социально - экономической
категории.[5]
§1.2 Структура оплаты труда
Не будем далеко уходить от правовой
регламентации описываемого института. Если хорошенько всмотреться в определение
оплаты труда, данного в ст.129 ТК РФ, то можно заметить, что заработная плата (вознаграждение
за труд) состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.
Рассмотрим чуть подробнее каждую из них.
Основная часть заработной платы,
иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных Трудовым
кодексом критериев. Это квалификация работника, сложность, количество, качество
и условия выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается работнику
за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст.
ст.159 - 162 ТК). Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое
работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества
труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные
характеристики, например дневная выработка.
Оплата труда в соответствии с его
количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например,
если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается
не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная)
работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически
отработанное время.
Качество труда - второй важнейший
критерий определения заработной платы - характеризует его сложность, ответственность,
напряженность, тяжесть, самостоятельность.
Распространившееся в последние годы
мнение о том, что упоминание о качестве труда означает отсутствие брака в работе
(добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей), не согласуется
с экономической доктриной, которая ввела этот термин в оборот. Качество труда в
противовес количеству - характеристика его содержательной стороны. Оно учитывается
при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного
работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей.
Качество труда проявляется прежде
всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно
судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение
работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки;
должности могут характеризоваться наличием категорий (врач I категории, высшей категории
и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой
работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник
и т.д.).
Со сложностью труда корреспондирует
квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом,
выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют
друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь
в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например,
когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной
работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы,
а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения.
Кроме того, и сложность труда, и
квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом
того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было
бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии
с его количеством и качеством.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |