Курсовая работа: Форми та системи оплати праці та їх удосконалення
Ø
пенсійного
страхування у розмірі 33,2% від нарахованої заробітної плати працівника;
Ø
соціального
страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у розмірі 1,5%;
Ø
соціального
страхування на випадок безробіття у розмірі 1,3%;
Ø
соціального
страхування від нещасного випадку на виробництві у розмірі 2,1%.
Таблиця
2.4.
Фонд
оплати праці ВАТ ”Бердичівський пивзавод„
|
Показники
|
2007
|
2008
|
Відхилення 2007 р
|
|
+,−
|
%
|
| Фонд оплати праці, всього
персоналу |
11514300,00 |
15914258, 06 |
4399958,1 |
38,21 |
| ФОП промислово-виробничого
персоналу |
10883797,58 |
13165125,28 |
2281327,7 |
20,96 |
| в т.ч. керівники |
2316 035,37 |
2985147,00 |
669112,63 |
28,89 |
| в т.ч. службовці |
97607,84 |
112124,96 |
14517,12 |
14,87 |
| в т.ч. спеціалісти |
2130 495,74 |
3115598,09 |
985102,35 |
46,24 |
| ФОП непром. персоналу |
545058,87 |
678129,59 |
133070,72 |
24,41 |
| Середня заробітна плата
1-го працюючого |
557,00 |
730,65 |
173,65 |
31,17 |
| Середня заробітна плата
1-го працюючого в еквіваленті повної зайнятості |
578,20 |
718,50 |
140,30 |
24,26 |
За даними таблиці 2.4. можна зазначити, що на підприємстві в 2008 р. Фонд оплати праці
(ФОП) перевищує за фонд 2007 р. на 4399958,1 грн., що є
збільшенням на
38,21%. В основному це спричинено підвищенням мінімальної заробітної плати та
заробітної плати основних виробничих робітників.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |
