Курсовая работа: Финансовое состояние предприятия: анализ, проблемы и пути их решения
Если нестабильность в составе персонала организации будет
сохраняться, то в дальнейшем это может отрицательно сказаться на показателях
деятельности предприятия.
1.5.
Организация
и оплата труда
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем
воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации
обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная
плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с
другой – стимул к труду. [13, с. 276-277]
Организация заработной платы в торговле осуществляется в
соответствии со следующими принципами:
1)
стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной
платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в
зависимости от количества, качества и результатов труда;
2)
дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации
работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с
сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий
работников. [12, с. 124]
В ОАО «Боровецкое» применяется повременно-премиальная система
оплаты труда. В соответствии с данной системой каждый работник сверх оплаты в
зависимости от отработанного времени и тарифного оклада получает премию, размер
которой устанавливается в процентах к тарифному окладу.
В структуру оплаты труда работников ОАО «Боровецкое» входят
следующие элементы:
-
основная заработная плата, которая предполагает оплату труда по
тарифным окладам;
-
дополнительная заработная плата, включающая различные виды доплат
и надбавок. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы
из-за объективных различий в условиях труда. [9, с. 207] К ним относятся: доплаты
за неблагоприятные и вредные условия труда; за работу в ночное время, в
выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и т.п.
Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества
обслуживания покупателей и эффективности личного труда. К ним относят:
персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; надбавки за
совмещение профессий, за выполнение обязанностей отсутствующего работника и других
дополнительных обязанностей.
Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных
размерах согласно протокола заседания Совета трудового коллектива того или
иного магазина и корректируются при изменении окладов.
-
премии за результаты деятельности, которые выступают в качестве
материального стимулирования. Инструментом материального стимулирования в
торговле является система участия работников в прибыли предприятии. Она
предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая
была получена в результате повышения производительности труда, улучшения
качества обслуживания покупателей. [7, с. 170] При этом рассматривается
производительность как на уровне всего предприятия, так и отдельно взятого
магазина.
В общем виде начисленная заработная плата работников ОАО
«Боровецкое» имеет вид:
З = (ЗОСН + ЗДОП + П) – Н,
где ЗОСН – основная заработная плата;
ЗДОП – дополнительная заработная плата;
П – приработок в виде премии, размер которой устанавливается
в процентах к тарифному окладу;
Н – сумма налога на доходы физического лица.
В случае недостачи, растрат или хищений имущества к
работникам торговли применяется система материальной ответственности. Она
выражается в уменьшении заработной платы на сумму, установленную в соответствии
с коллективным договором.
К отдельным работникам на основании трудового договора в
случае нарушений или невыполнения ими своих обязанностей в процессе
деятельности также применяется система материальной ответственности. Она
выражается в виде лишений премии или невыплаты заработной платы.
2.
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1.
Анализ динамики и структуры статей бухгалтерского баланса
Анализ финансового состояния организации (предприятия) предусматривает
изучение активов предприятия, источников финансирования и финансовых
коэффициентов. Основным документом, характеризующим текущее финансовое
положение предприятия, является балансовый отчет (баланс).
Основными целями составления баланса являются:
-
оценка текущего
финансового положения организации (предприятия) на определенную дату;
-
анализ динамики
финансового состояния организации (предприятия), эффективности его текущей
деятельности.
Бухгалтерский баланс организации (предприятия) представляет
собой способ экономической группировки имущества в денежном выражении на
отчетную дату по его составу и размещению – актив баланса, а также источникам
его формирования – пассив баланса.
Активы отражают все, чем владеет предприятие как обособленный
объект хозяйствования.
Пассивы представляют собой обязательства перед собственниками
и третьими лицами, а также средства финансирования ресурсов предприятия,
источники, из которых оплачивают приобретение активов. Они включают собственный
и заемный капитал. [6, с. 135]
Проведем анализ активов по данным бухгалтерского баланса
(форма №1 – ПРИЛОЖЕНИЯ 1 и 2) ОАО «Боровецкое» за 2006 и 2007 год и дадим
оценку произошедшим изменениям.
По таблице 5 рассмотрим изменения в составе средств
предприятия за 2006 год.
Таблица 5
Сравнительный анализ актива баланса за 2006 год
Наименование статей |
На начало года |
На конец года |
Изменение, тыс. руб. |
Темп прироста, % |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
I.
Внеоборотные активы
Нематериальные активы
|
36 |
0,066 |
35 |
0,067 |
-1 |
-2,778 |
Основные средства |
32314 |
59,629 |
29154 |
55,795 |
-3160 |
-9,779 |
Отложенные налоговые активы |
129 |
0,238 |
146 |
0,279 |
17 |
13,178 |
Итого по разделу I |
32479 |
59,933 |
29335 |
56,141 |
-3144 |
-9,680 |
II.
Оборотные активы
Запасы
|
13582 |
25,063 |
16303 |
31,201 |
2721 |
20,034 |
НДС |
1458 |
2,690 |
1 |
0,002 |
-1457 |
-99,931 |
Дебиторская задолженность |
2059 |
3,799 |
1883 |
3,604 |
-176 |
-8,548 |
Денежные средства |
4614 |
8,514 |
4730 |
9,052 |
116 |
2,514 |
Итого по разделу II |
21713 |
40,067 |
22917 |
43,859 |
1204 |
5,545 |
БАЛАНС |
54192 |
100 |
52252 |
100 |
-1940 |
-3,580 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |