Курсовая работа: Бухгалтерский учёт начисления пособия по временной нетрудоспособности
Получить пособие по временной нетрудоспособности после
01.01.07 г. можно лишь в том случае, если обратиться за ним не позднее 6
месяцев со дня восстановления трудоспособности, то есть выздоровления,
установления инвалидности, окончания периода освобождения от работы в связи с
уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием и долечивания. Если
же работник обратился за пособием после 6-месячного срока, оно может быть
выдано лишь в исключительных случаях.
Если этот срок пропущен, то вопрос о выплате пособия вправе
решить только соответствующий территориальный орган ФСС РФ. Фонд примет
положительное решение если причины пропуска срока обращения за пособием были
уважительными. Перечень таких причин Минздравсоцразвития России утвердил в
приказе от 31.01.07 № 74. В него входят: длительная болезнь работника (свыше 6
месяцев); переезд в другую местность; вынужденный прогул при незаконном увольнении
или отстранении от работы; форс-мажор (пожар, ураган, наводнение, землетрясение
и тому подобное); болезнь или смерь близкого родственника; иные причины,
признанные уважительными судом. [19]
Это правило распространяется на случаи, когда листок
трудоспособности выписан после 01.01.07 г.
Глава 2. Основы начисления пособий по временной
нетрудоспособности
2.1 Размер пособия по временной
нетрудоспособности
С 1 января 2007 года размер пособия
по временной нетрудоспособности зависит не от непрерывного трудового стража,
как было ранее, а от страхового стажа застрахованных лиц. В него включаются
периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной
муниципальной службы, а также периоды иной деятельности. Это возможно при
условии, если за указанные периоды уплачивались налоги и (или) страховые взносы
в ФСС РФ на цели обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. [16]
Пособие по временной
нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине,
протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных
учреждениях непосредственно после стационарного лечения будет выплачиваться в
размере:
·
100% среднего
заработка – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
·
80% среднего
заработка – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;
·
60% среднего
заработка – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет.
Страховой стаж не учитывается в
случае, если за пособием обратилось застрахованное лицо при утрате
трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30
календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или
иной деятельности. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается в размере 60 % среднего заработка. [10]
Существуют случаи, в которых пособие
по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за
полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в 2008 году – 3200
рублей):
·
если страховой
стаж не превышает 6 месяцев;
·
если временная
нетрудоспособность наступила в результате алкогольного, токсического или
наркотического опьянения;
·
если больной
нарушил режим, предписанный врачом, или без уважительной причины не явился в
назначенный срок на врачебный осмотр, на проведение медико-социальной
экспертизы (со дня, когда было допущено нарушение).
При выплате пособия по временной
нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком размер пособия будет
определяться в зависимости от вида лечения:
·
при амбулаторном
лечении ребёнка за первые 10 календарных дней пособие рассчитывается исходя из
среднего заработка с учётом величины страхового стажа, за последующие дни в
размере 50% среднего заработка;
·
при стационарном
лечении ребёнка пособие выплачивается исходя из среднего заработка с учётом
страхового стажа. [7]
В соответствии с Федеральным законом
№ 255-ФЗ имеется ограничение максимального размера пособия по временной
нетрудоспособности. Данная величина определяется Федеральным законом «О бюджете
фонда социального страхования РФ». В 2008 году максимальный размер пособия по временной
нетрудоспособности составляет 17250 рублей. Также уже определены ограничения
максимального размера пособия на 2009 год – 18720 рублей. В планах на 2010 год
максимальный размер пособия должен быть равен 20030 рублей, на 2011 год – 21390 рублей. [12]
С 1 января 2007 года пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается не только по основному месту работы,
но и на каждой работе, где сотрудник числится как внешний совместитель. При
этом работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в пределах
максимального размера данного пособия по каждому месту работы.
Пособие по временной
нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том размере, в каком
сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое
застрахованное лицо получало бы по общим правилам. [18]
Пособие по беременности и родам
выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка в
случае, если страховой стаж женщины более 6 месяцев. Если же страховой стаж
менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Также размер пособия по беременности
и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам,
который в 2008 году составляет 23400 рублей. В 2009 году максимальный размер
пособия по беременности и родам будет равен 25390 рублей, в планах на 2010 год
– 27170 рублей, а на 2011 год – 29020 рублей. [12]
В случае, если женщина работает у
нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может
превышать максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов –
86, при рождении двух и более детей 110) календарных дней после родов.
В случае, если в период нахождения
матери в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет у неё
наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух
видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. [3]
2.2 Начисление пособия по временной нетрудоспособности, связанного с
несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием
Страховое возмещение вреда, причинённого в результате
наступления страхового случая жизни здоровью застрахованного, осуществляется в
виде:
·
пособия по
временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и
выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
·
страховых выплат:
-
единовременной –
застрахованному лицу, либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в
случае его смерти;
-
ежемесячных –
застрахованному лицу, либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в
случае его смерти;
·
оплаты
дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной
реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
[2]
Пособие по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и
профессиональным заболеванием рассчитывается по общим правилам. Разница только
в следующем: если больничный лист выдан по причине производственной травмы или
профессионального заболевания, то размер пособия от стажа не зависит и
начисляется исходя из 100% средней заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 139
Трудового Кодекса РФ.
Максимальный размер ежемесячной
страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве либо
профессиональным заболеванием ограничивается большей суммой, чем в других
случаях (во втором полугодии 2008 года – 39100 рублей, в 2009 году сумма
увеличивается до 43230 рублей).
Максимальный размер единовременной
страховой выплаты в данном случае также ограничивается: во втором полугодии
2008 года выплата равна 51800 рублей, а в 2009 году составит 56200 рублей. Как
и прежде, размер единовременной страховой выплаты определяется в зависимости от
степени утраты работником профессиональной работоспособности. [12]
Необходимо знать, что из всех пособий
пострадавшему от несчастного случая организация выплачивает только пособие по
временной нетрудоспособности. Остальные пособия платит непосредственно Фонд
социального страхования РФ. Поэтому в бухгалтерском учёте организация отражает
выплату работникам пособий по временной нетрудоспособности, а также оплату
отпуска на весь период лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) и
проезд к месту лечения и обратно.
2.3 Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
Для расчета пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, бухгалтеру необходимо знать
средний заработок работника (застрахованного лица) по месту работы за последние
12 календарных месяцев. В заработок, исходя из которого исчисляются данные
пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты,
учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу,
зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. К данным выплатам относятся: должностной оклад
(тарифная ставка), надбавки, премии и вознаграждения, а также другие виды
выплат, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии. [1]
Средний дневной заработок для
исчисления пособий определяется путём деления суммы начисленного заработка за
последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на период,
за который учитывается заработная плата. [8]
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |