Курсовая работа: Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
Курсовая работа: Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
НОУ ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ
Курсовая работа
по предмету: "АУДИТ"
на тему: "Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными
лицами"
Выполнила:
студентка V
курса,
специальность 080109.65
"Бухгалтерский учёт, анализ
и аудит"
Алферова Татьяна Анатольевна
проверила: Назарова Е.В.
Кыштым, 2009г.
Введение. 3
1. Аудит расчетов по оплате труда. 5
1.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда. 5
1.2 Планирование объема аудита. 8
1.2.1 Начисление и выплата заработной платы.. 8
1.2.2 Удержания из заработной платы.. 9
1.2.3 Аудит выплаты заработной платы.. 10
1.2.4 Предоставление отпуска. 11
1.2.5 Оплата пособий по временной нетрудоспособности. 13
1.2.6 Увольнение сотрудников. 13
2. Аудит расчетов с подотчетными лицами. 15
2.1 Цели и задачи аудита расчетов с подотчетными лицами. 15
3. Практическое задание. 18
3.1 Отражение в учете. 24
Приложения. 28
Заключение. 34
Список использованных источников. 36
В последнее десятилетие
произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в
том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные
фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником
по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и
формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед
ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и
коллективный договор.
Рассматривая проблемы аудита
заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии
человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы
может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых
взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень
дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная
плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той
причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи
с введением в силу части II Налогового кодекса
Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый
социальный налог в размере 35,6% с фонда оплаты труда, а также выплат по
авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно,
заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении
суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить
чистую прибыль предприятия.
В процессе
финансово-хозяйственной деятельности у организации часто возникает
необходимость приобретения материальных ценностей, а также различных работ,
услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. В таких
случаях работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения
определенных действий по поручению организации.
Расчеты с подотчетными лицами
имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны, т.к. включают
в себя: приобретение за наличный расчет запасных частей, материалов, топлива,
канцелярских товаров; оплату мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств; расходы
на командировки по территории Российской Федерации и за границу; представительские
расходы.
Тем не менее, практика
аудиторских проверок показывает, что из всех проверяемых объектов наибольшее
количество ошибок и нарушений допускается при расчетах с подотчетными лицами
вследствие небрежного ведения бухгалтерского учета и отсутствия контроля за
расчетами с работниками. Нередко ошибки допускают сами руководители организаций.
Как правило, в практической
деятельности любого предприятия расчеты с подотчетными лицами носят массовый
характер и связаны со многими другими разделами учета, например, операциями по
кассе, расчетами с поставщиками и подрядчиками, операциями по движению
материальных ценностей и т.д., что обуславливает высокую трудоемкость и
актуальность аудита расчетов с подотчетными лицами.
Цель аудита – установление
соответствия применяемой в организации методики и налогообложения операций по
оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в Российской Федерации в
проверяемом периоде нормативным документам.
Аудит расчетов по оплате труда
может решать следующие задачи:
оценка соответствующей в
организации системы расчетов с персоналом;
оценка состояния синтетического
и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации
в проверяемом периоде;
оценка полноты отражения
совершенных операций в бухгалтерском учете;
проверка соблюдения организацией
налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
проверка соблюдения организацией
законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному
налогу.
Аудиторская проверка должна быть
спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания
деятельности экономического субъекта. Цель планирования – организовать эффективную
и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо
определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий
план и программу аудита.
При аудите расчетов по оплате
труда аудиторская организация должна руководствоваться Федеральным стандартом
аудита №3 "Планирование аудита".
Общий план аудита операций по
оплате труда и расчетам с персоналом организации включает;
аудит оформления первичных
документов;
аудит системы начислений
заработной платы;
аудит обоснованности льгот и
удержаний из заработной платы;
аудит тождественности
показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
аудит расчетов по начислению
платежей во внебюджетные фонды и единый социальный налог.
Программа аудита расчетов по
оплате труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроках проведения и
состоит из следующих пунктов:
аудит оформления первичных
документов;
аудит системы начислений
заработной платы;
аудит обоснованности применения
льгот и удержаний из заработной платы;
аудит тождественности
показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
аудит расчетов по начислению
платежей во внебюджетные фонды.
При проведении аудита оплаты
труда основными документами проверки являются:
приказы о приеме на работу;
коллективный договор;
табель использования времени; расчетно-платежные
ведомости;
кассовые ордера; книга
депонированной заработной платы;
личные карточки;
приказы руководителя и заявления
работников на выплату пособий;
листки нетрудоспособности;
путевки на санаторно-курортное
лечение;
сведения о полученных доходах
работников;
журналы-ордера № 9,10,10/1,10а,
12;
ведомости № 12,13,13а, 15,18;
исполнительные листы; Главная
книга;
договоры на обучение, акты о
выполненных работах;
отчетные декларации по расчетам
с органами социального страхования и обеспечения.
Подготовка рабочей документации
аудита.
Цель подготовки рабочих
документов – это документальное подтверждение того, что проверка была должным
образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и
в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись
соответствующие исследования.
Федеральным стандартом аудита № 2
"Документирование аудита" предусмотрено описание использованных аудиторской
организацией процедур и их результатов.
Поскольку аудиторская проверка
соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда весьма
трудоемка, то для сокращения сроков её проведения можно использовать схему
аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме
счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете,
совершенным хозяйственным операциям.
Проверенные аудитором первичные
учетные документы организации записываются в рабочие документы аудитора.
Методы получения аудиторских
доказательств.
При проведении аудита операций
по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют
следующие методы и приемы:
проверка арифметических расчетов
клиента (пересчет);
проверка соблюдения правил учета
отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
устный опрос персонала,
руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
проверка документов,
прослеживание, аналитические процедуры.
При составлении плана и
программы аудита расчетов с персоналом аудитор должен обратить внимание на
характер и специфику деятельности предприятия и соответствующие законодательные
моменты регулирования начислений и удержаний. Основные направления
законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда можно
сгруппировать по следующим направлениям:
прием на работу;
увольнение сотрудников;
начисление и выплата заработной
платы;
депонирование невыплаченной своевременно
заработной платы;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |