Курсовая работа: Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
Курсовая работа: Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
Муниципальное
образовательное учреждение
Высшего
профессионального образования
Южно -
Уральский профессиональный институт
Кафедра «Бухгалтерского учета, аудита и
налогообложения»
КУРСОВАЯ
РАБОТА
по
дисциплине: «Аудит»
Аудит расчетов
по оплате труда и с подотчетными лицами
Студент гр. ЭЗ-01-2-07
К.Ж. Амержанова
Руководитель
С.И. Сторожук
Челябинск
2009
Содержание
Введение
1 Особенности учета заработной платы
1.1 Правовое регулирование оплаты
труда в организации
1.2 Виды, формы, система оплаты труда
и порядок ее начисления в организации
1.3 Первичные документы и регистры по
учету труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов в организации
1.4 Бухгалтерский учет удержаний из
заработной платы и расчетов по социальному страхованию в бюджетной организации
1.5 Методика и основные этапы
аудиторской проверки расчетов по заработной плате в организации
Заключение
Список использованных источников и
литературы
Введение
Заработную плату можно
рассматривать как форму вознаграждения за труд и материального стимулирования
работников.
Заработная плата в
социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
- во-первых, она является
элементом личного дохода работника и служит основным источником
жизнеобеспечения его семьи;
- во-вторых, она
представляет собой один из главных факторов поддержания и развития
производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос, с ее помощью
осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
В любой организации, в
том числе и в бюджетной, расчеты по оплате труда являются одной из самых
распространенных операций изменений. Порядок начисления заработной платы,
расчет больничных листов и оплата отпусков, начисление различных компенсаций,
оплата учебного отпуска, материальной помощи, составление отчетности – вот
далеко не полный перечень того, что должен знать и уметь современный бухгалтер,
производящий расчет заработной платы. Кроме того, в современных условиях все
чаще в обязанности бухгалтера вменяется оформление договорных отношений
работодателя и работника, оформление трудовых книжек. Учитывая такой огромный
перечень, в работе будут рассмотрены основополагающие моменты расчета
заработной платы, порядок его анализа и аудита.
Целью работы является
изложение на примере бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы, освещение
теоретических вопросов, относящихся к данному вопросу, выявление особенностей
бюджетного учета заработной платы, изучение законодательного регулирования
оплаты труда в организации, исследование организации аудита и анализа трудовых
показателей.
Для достижения
поставленных целей необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть вопросы
правового регулирования оплаты труда;
- проанализировать
трудовые показатели и провести аудиторскую проверку расчетов по оплате труда.
При написании работы будут использованы как нормативные правовые акты, так и
учебные пособия, статьи периодических изданий.
- изучить порядок
начисления заработной платы, а также порядок удержания и отчислений с фонда
заработной платы; рассмотреть документальное оформление трудовых отношений;
1
Особенности бюджетного учета заработной платы
1.1
Правовое регулирование оплаты труда в организации
Оплаты труда регулируется
трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также иными
нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, это:
- федеральные законы;
- указы Президента
Российской Федерации;
- постановления
Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
- акты органов местного
самоуправления и локальные нормативные акты.
Трудовой кодекс – это
тоже федеральный закон, однако он имеет приоритет во всем этом списке. Это
означает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с его
положениями.
Трудовой кодекс РФ
действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002г. Вместе с тем не
отменены многие нормативные акты, принятые ранее, в том числе и нормативные
акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права. Применять все эти
неотмененные акты следует с осторожностью: только в той части, в какой они не
противоречат Трудовому кодексу РФ.[1]
Правовое регулирование
оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и
локального регулирования.
В централизованном порядке
определяется минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады
в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий
труда, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Договорное регулирование
оплаты труда осуществляется в двух формах – коллективно-договорной и
индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, здесь могут
включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и
компенсаций, дополнительные льготы.
Индивидуально-договорное
регулирование осуществляется на уровне работник-работодатель. Трудовой кодекс определяет
трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Локальными актами
организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры
тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам),
система премирования. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате
труда, положении о премировании и других локальных актах.[2]
Нужно отметить, что
условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах или локальных
актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными
законами и иными нормативными актами.
Если говорить об условиях
оплаты труда работников бюджетных учреждений, то они регулируются положениями
ст. 135 и 144 Трудового кодекса РФ, введенными с 1 октября 2006 года.
Как правило, при
определении объемов финансирования учреждений бюджетной сферы на оплату труда,
при разработке законов и иных нормативных правовых актов органы исполнительной
власти субъектов РФ и органы местного самоуправления должны учитывать положения
ежегодно издаваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений Единых рекомендаций по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда в организациях,
финансируемых из соответствующих бюджетов.
Особое значение таких
Рекомендаций заключается в том, что они определяют единые подходы к
регулированию систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, а также
направления совершенствования оплаты труда, включая параметры индексации
заработной платы. Так, запланировано с 1 сентября 2007 года индексация
заработной платы на уровне не ниже 15 процентов.
Единые рекомендации также
закрепляют основные принципы при формировании размеров и условий оплаты труда
работников органами местного самоуправления, это:
- верховенство
Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных норм международного права
на всей территории России;
- размеры и условия
оплаты труда работников бюджетной сферы не могут быть снижены или ухудшены по
сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативно-правовыми актами;
- самостоятельное
определение органами местного самоуправления размеров и условий оплаты труда
работников муниципальных учреждений в пределах своих полномочий;
- осуществление
регулирования оплаты труда работников на основе тарифной системы дифференциации
заработной платы;
- обеспечение зависимости
заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- повышение уровня
реальной заработной платы работников учреждений бюджетной сферы.
Построение системы оплаты
труда бюджетных учреждений зависит от норм уровня финансирования, а также
некоторых других аспектов.
В частности, здесь можно
выделить два уровня регулирования оплаты труда:
-
во-первых, это
локальные нормативные акты, они призваны определить системы и формы оплаты
труда в конкретной организации. В любом случае глава обязан ознакомить
работников при их приеме на работу с действующими локальными актами, а также
при внесении в эти акты изменений.
-
во-вторых, это
трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. На практике, в
договоре фиксируется размер установленного должностного оклада, а также виды
производимых дополнительных и поощрительных выплат с указанием их размеров,
также в нем определяется права и обязанности сторон, режим труда и отдыха.
Особенность правового
регулирования оплаты труда в администрации заключается в том, что для каждой
категории работников, например, для муниципальных служащих и работников, оплата
которых производится на основе Единой тарифной сетки, разработаны отдельные
положения по оплате труда, это правило введено с 2006 года.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |