Дипломная работа: Материальная ответственность сторон трудового договора
Не следует принимать на работу, связанную с обслуживанием
ценностей, граждан, имеющих судимость за совершение корыстных преступлений,
уволенных в связи с утратой доверия (п.7 ст.81 ТК РФ) или за появление на работе,
в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
(п.6 ст.81 ТК РФ).
В связи с этим кадровая служба должна тщательно проанализировать
записи в трудовой книжке поступающего на работу.
Чтобы определить, можно ли с принимаемым работником заключить
договор о полной индивидуальной материальной ответственности, следует
руководствоваться ст.244 ТК РФ. Данная статья регламентирует, что письменные
договоры о полной материальной ответственности заключается с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться
письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение
сохранности ценностей, переданных им для сохранения, обработки, продажи
(отпуска), перевозки или применения в процессе производства, и Типовой договор
о полной материальной индивидуальной ответственности утверждены совместным
постановлением Госкомтруда СССР №417 и Секретариата ВЦСПС № 24 от 28.12.77 с
последующими дополнениями (Бюлютень Госкомтруда СССР, 1978, №4; 1982, №1).
Эти акты приняты в соответствии со ст. 11 Положения о материальной
ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятием,
учреждением, организацией, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от
13.07.76. Указанное Положение - это общесоюзный законодательный акт, в котором
наиболее полно конкретизирована материальная ответственность работника за
ущерб, причиненный работодателю. До принятия соответствующих законодательных
актов Российской Федерации правовые нормы бывшего Союза ССР применяются на
территории России в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и
законодательству РФ.
В связи с этим и Перечень, и Типовой договор обязательны для всех
работодателей независимо от их организационно-правовой формы.
Перечень (Приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 28.12.77) состоит из двух разделов. В его первый раздел,
в частности, включены следующие должности:
·
заведующие
кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения;
заведующие складами и их заместители;
·
старшие
контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие кассиры и кассиры, а также
другие работники, выполняющие обязанности кассиров;
·
заведующие
сберегательными кассами первого разряда и заведующие операционными частями
центральных сберегательных касс;
·
заведующие
(директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их
заместители; заведующие скупочными пунктами; заведующие товарными секциями
(отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и
участков предприятий торговли и их заместители;
·
начальники
товарных и товарно-перевалочных участков; старшие товароведы и товароведы,
непосредственно обслуживающие материальные ценности;
·
заведующие
предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством,
начальники цехов (участков) и их заместители; старшие администраторы и
администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания;
·
заведующие
заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями;
·
заведующие
аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптечных
учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы:
провизоры-технологи (рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие
медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения;
·
заведующие
хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей;
·
агенты
по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Во втором разделе Перечня предусмотрены следующие виды работ:
·
по
приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу;
·
по
обслуживанию торговых и денежных автоматов;
·
по
приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на
складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках,
пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и
товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по
выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в
лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах,
кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте,
детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях,
пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке
пассажирских судов, вагонов и самолетов;
·
по
приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других
материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций,
связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих
предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по
выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения;
·
по
продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от
форм торговли и профиля предприятия (организации);
·
по
приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых
отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке
(сопровождению), выдаче (сдаче);
·
по
покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и
применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней,
синтетического корунда и изделий из них;
·
по
выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других
животных.
Перечень (если в нем не предусмотрено иное) должен применяться в
организациях различных отраслей экономики и всех форм собственности. Например,
с заведующими магазинами и их заместителями договор о полной материальной
ответственности заключается независимо от принадлежности торгового предприятия.
Однако указанный договор не может быть заключен, например, со старшей
медицинской сестрой или заведующим аптекой, работающими в учреждениях и
организациях социального обеспечения.
С лицом, выполняющим работы, перечисленные во второй части
Перечня, может быть заключен такой договор независимо от того, занимает оно
какую-либо руководящую должность или является рабочим. Вместе с тем обе части
Перечня не подлежат расширительному толкованию. Это значит, что нельзя
заключать указанный договор, например, с дежурным по гостинице или бригадиром
уборщиц столовой.
Договор о полной материальной ответственности не заключается с
начальниками цехов и мастерами предприятий промышленности, так как основное
содержание их деятельности состоит в организации производственного процесса, а
не в обслуживании ценностей.
При совмещении профессий (должностей) договор может быть
заключен с работником, если в Перечне предусмотрена основная или совмещаемая им
профессия (должность). Например, профессия водителя автомашины в Перечне не
предусмотрена. Но если водитель в установленном порядке исполняет обязанности
экспедитора, то с ним может быть заключен договор, на основании которого
работник несет полную материальную ответственность за не обеспечение
сохранности ценностей, вверенных ему для перевозки.
Водитель-экспедитор принял опломбированный грузоотправителем
автофургон, в котором согласно сопроводительным документам должно было
находиться 10 мест. Грузополучатель расписался в прибытии автофургона с
ненарушенной пломбой грузоотправителя, а затем вскрыл его. В автофургоне
оказалось лишь 9 мест. Водитель-экспедитор не должен нести ответственность за
недостачу одного места, так как он принимал к перевозке не 10 мест, а
автофургон, опломбированный грузоотправителем, который был в исправном
состоянии доставлен грузополучателю. Ответственность за эту недостачу,
очевидно, должен нести грузоотправитель — юридическое лицо.
Водитель-экспедитор принял к перевозке 8 мест с ненарушенной
упаковкой, на которой были указаны: номер места, изготовитель, наименование
ценностей и их количество. Данные маркировки каждого места полностью
соответствовали спецификации. После того как водитель сдал заведующему складом
— получателю все 8 мест, последний в его присутствии вскрыл их. В одном из мест
была обнаружена недостача ценностей по сравнению с количеством, указанным на
упаковке. Водитель-экспедитор не может нести ответственность за эту недостачу,
так как он принял и сдал количество мест с ненарушенной упаковкой.
Попутно заметим, что иногда с водителем заключается договор о его
полной материальной ответственности за автомашину, на основании которого затем
делаются попытки обязать водителя полностью возместить ущерб, причинении
повреждением автомашины. По действующему законодательству водитель может нести
такую ответственность только в случаях, если ущерб причинен: преступными
действиями работника, установленными приговором суда (п.5 ст.243 ТК РФ); не при
исполнении трудовых обязанностей (п.8 ст.243 ТК РФ); работником, находившимся в
нетрезвой состоянии (п.4 ст.243 ТК РФ)
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |