Курсовая работа: Учет и налогооблажение операций с пластиковыми картами
Курсовая работа: Учет и налогооблажение операций с пластиковыми картами
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Зарплатные карточки 5
Глава
2. Корпоративные банковские карты 15
Глава
3. Таможенные карты 21
Глава
4. Карты экспресс-оплаты (скретч-карты) 25
Заключение 38
Список
литературы 39
Введение
Пластиковые
карточки - величайшее изобретение XX века и многомиллиардная индустрия.
Несмотря
на то что идея использовать в качестве платежного средства карты появилась
более ста лет назад, первая кредитная карта была выпущена лишь в 1914 году
компанией "Mobil Oil" и была изготовлена из картона.
Спустя
десять лет стали появляться металлические, а уже после них пластиковые карты с
рельефной печатью. В современном виде пластиковые карты существуют с 1946 года.
Сегодня
на рынке "пластика" представлен целый ряд широко известных
международных платежных карт, отличающихся широким спектром предоставляемых
услуг, особенностями функционирования, географическими регионами действия.
Пластиковые
карточки получили распространение в более чем 200 странах мира. Однако еще до
недавнего времени словосочетание "пластиковая карта" прочно
ассоциировалось в нашем сознании с заморской жизнью.
Рынок
пластиковых карт у нас в стране начал развиваться после 1991 года. Прошло
несколько лет, и мы догнали западный мир. Пластиковые карточки перестали быть
для нас экзотикой и стали привычными в самых разнообразных сферах деятельности
- при получении зарплаты, при поездках в командировку, при оплате товаров и
услуг: Сегодня практически не осталось ни одного банка, который бы не предлагал
разместить денежные средства на "пластик".
Тысячи
людей и многочисленные организации владеют пластиковыми карточками
международных и внутренних платежных систем, локальными карточками различных
банков и не желают расставаться с удобствами, которые предоставляет
"пластик". Пластиковые карточки удивляют нас все больше и больше
своим разнообразием. Интерес к ним стремительно растет. Само по себе владение
пластиковой картой означает уже некий более высокий социальный статус
сотрудника и подчеркивает современный деловой имидж компании.
Между
тем элементарные вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения и правового
регулирования в области карточных расчетов вызывают многочисленные вопросы даже
у опытных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Проблем в этой
области добавляет появление все новых и новых "карточных продуктов",
предлагаемых как банками, так и торговыми сетями, ресторанами, автозаправочными
станциями, операторами сотовой связи, сервисными службами и др.
Глава
1. Зарплатные карточки
После
Второй мировой войны (особенно после атомных бомбардировок Хиросимы и Нагасаки)
Япония была очень бедной страной и буквально возрождалась из пепла. Страну
охватил глубокий финансовый кризис.
Многие
предприятия не могли выплачивать своим работникам заработную плату просто
потому, что у них не было денег. И тогда фабрики и заводы стали выдавать своим
работникам нечто вроде "долговых расписок", а под эти расписки
сначала отпускали обеды в заводских столовых, а впоследствии в магазинах
продавали необходимые товары (в кредит). Единственный недостаток заключался в
том, что количество магазинов, принимающих в качестве оплаты за товары долговые
расписки тех или иных предприятий, было очень ограничено.
Для
решения этой проблемы японской компании Nicos пришлось создать у себя
подразделение (прообраз "платежной системы"). Прошло некоторое время,
и недолговечные бумажные долговые расписки были заменены на картонные карточки,
которые выдавались несколькими предприятиями Японии. Параллельно была создана и
сеть приема этих карточек в магазинах (под гарантии компании Nicos), а
работники таких предприятий могли даже что-то купить по картонным картам в
кредит в счет своей будущей зарплаты.
Вот
такой "вынужденный зарплатный проект":
И
только в 1951 году это самое подразделение компании Nicos выделилось в
отдельную компанию, которая начала эмитировать карты своей платежной системы,
вводя новые "зарплатные проекты" на заводах и фабриках.
По
другой легенде, в 1949 году вице-президент компании Nicos посетил США, где
познакомился и провел деловые переговоры с Фрэнком МакНамарой - будущим
создателем Diners Club. После переговоров во время дружественного ужина он
рассказал Фрэнку МакНамаре о необычных картонных карточках, которые из-за
бедности существуют в Японии, чтобы рабочие могли "в кредит" обедать
в заводских столовых и покупать в некоторых магазинах необходимые им товары в
счет будущей зарплаты.
Самому
Фрэнку МакНамаре японская идея картонных карточек очень понравилась, и спустя
год он вместе с адвокатом Ральфом Шнайдером создал прообраз Diners Club (а
переводе с англ. - "Обеденный Клуб"). Параллельно бывший друг
МакНамары Альфред Блумингдейл начал в Лос-Анджелесе собственные операции с
кредитными карточками, известными под названием "Dine&Sign", по
аналогичной схеме. И только в 1951 году бывшие друзья и партнеры решили
организовать общий карточный бизнес, а объединенная компания повсеместно стала
называться Diners Club.
И
теперь все в Японии обвиняют корпорацию Diners Club в плагиате идеи: ведь
именно в Стране восходящего солнца впервые появились зарплатные карточки, по
которым можно было оплачивать обеды в столовой и покупки в магазинах в кредит.
Заработная
плата - это святое, а день ее выдачи - всегда праздник. Ради зарплаты
сотрудники готовы часами стоять в очередях в кассу компании, теряя свое
драгоценное время. И лишь немногие - те, кто непосредственно из месяца в месяц
обеспечивает доставку и выдачу наличных денег своим сотрудникам, - знают,
насколько этот процесс сложен, трудоемок и небезопасен.
Именно
поэтому все больше компаний отдают предпочтение такому современному способу ее
выдачи, как зарплатные карточные проекты. По данным статистики, более 99% всех
пластиковых карт у нас в стране являются расчетными (или дебетовыми), и именно
они используются в зарплатных проектах.
Если
вам надоели расходы, связанные с доставкой и хранением денег под выдачу
зарплаты, вы готовы упростить и ускорить процедуру ее получения и банк
предлагает вам услугу перечисления зарплаты сотрудников на карточные счета -
соглашайтесь.
Выплата
зарплаты на пластиковые карты - это удобное современное средство расчетов с
персоналом по оплате труда, избавляющее компанию от ненужных хлопот, расходов и
рисков. Кроме того, такая форма выплаты заработной платы прекрасно вписывается
в стандарты цивилизованного корпоративного управления.
Популярность
зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они выгодны всем участникам:
самой фирме, ее сотрудникам и банку.
Плюсы
и минусы схемы "за зарплатой к банкомату"
Что
же ждет руководителя, решившего провести реорганизацию механизма выплаты
заработной платы сотрудников, избавив компанию от рутинной и
"бумажной" работы?
Компании
во благо...
Для
компании привлекательность выдачи зарплаты по карточкам заключаются в
следующем:
-
повышение имиджа компании за счет оптимизации процесса выплаты заработной платы
своим сотрудникам;
-
сокращение объемов налично-денежного оборота;
-
отсутствие необходимости обеспечения безопасности получения, доставки и
хранения наличных денег;
-
снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности. Выплата
заработной платы сотрудникам неизбежно ведет к расходам по обслуживанию
денежной наличности.
Компании
приходится выплачивать комиссионные за выдачу наличных, оплачивать услуги по
инкассации выданных средств, нести расходы на содержание в штате кассира,
охранников и т.п. Использование зарплатных карточек позволяет свести эти
расходы к минимуму, а затраты на инкассацию денежной выручки из банка сократить
полностью;
-
получение заработной платы сотрудниками в режиме самообслуживания через сеть
банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;
-
перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат - зарплаты,
выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
-
облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых
операций;
-
высвобождение сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи
заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;
-
отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с
депонированием невостребованных денежных средств;
-
устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие,
нарушения делового ритма компании;
-
обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой
дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации
сотрудников. Сотрудники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут
знать размеры зарплат своих коллег. Информация о том, какую сумму получил тот
или иной сотрудник, становится банковской тайной;
-
оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с
использованием реестра) выплата заработной платы сотрудникам. Особенно
актуально для организаций со сложной разветвленной региональной сетью
(рассредоточенной организационной структурой);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |