Курсовая работа: Технико-экономическое обоснование проектирования стадии синтеза производства стирола мощностью 190000 тонн в год

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего

Тэф = (Тк – Тв – Тпр – То – Тод – Ту – Тб -Тг) * Пр – ПпПр

где Тод = 14 дней, т.к. вредное производство.

То = 20 дней, т.к. отпуску продолжительностью 28 календарных дней при 40-часовой рабочей неделе соответствуют 20 рабочих дней: 28/7*5=20 дней

Тэф = (365 – 104– 12 – 20 – 14 – 6 – 5–1) * 8 – 4 = 1828 часов.

Явочная численность основных рабочих  в аппаратурных процессах, на которые имеются нормы обслуживания , рассчитывается исходя из количества установленных единиц оборудования  и количества рабочих смен :

Если рабочим не могут быть установлены объем работ или норма обслуживания, их численность рассчитывают по числу рабочих мест . При этом сначала составляют перечень рабочих мест в соответствии с принятой технологической схемой, определяют потребности рабочих (с указанием профессии и квалификации) для каждого из них , а затем рассчитывают :

Чяв=Н×М×С;

где Н – норма обслуживания (количество рабочих на одном рабочем месте);

М – количество рабочих мест;

С – количество смен в сутки.

Основные рабочие:

Аппаратчик получения стирола 6го разряда:

Чяв1= 0,15×13×3 = 5 человек

Аппаратчик получения стирола 4го разряда:

Чяв2= 0,25×4×3 = 3 человека

Слесарь-ремонтник 5го разряда:

Чяв3= 0,2×5×3 = 3 человек

Списочная численность рабочих определяется: Чсп=Чяв×Кс;

где Кс – коэффициент списочного состава: Кс=Тк./Тэф;

где Тк. – календарный фонд времени;

Тэф – эффективный фонд времени.

Основные рабочие:

Аппаратчик  получения стирола 6го разряда:

Чсп1= 5×2 = 10 человек

Аппаратчик получения стирола 4го разряда:

Чсп2= 3×2 = 6 человек

Слесарь-ремонтник 5 разряда:

Чсп3= 3×2 = 6 человек

 Количество бригад n 

проектирование производство синтез себестоимость

Численность остальных категорий работающих (вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих) принята по фактическим данным ОАО «Концерн «Стирол».

4.Расчет фонда оплаты труда

Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих определяется исходя из:

- установленной списочной численности рабочих по категориям на  проектируемый объем производства;

-действующей системы оплаты труда;

-эффективного фонда рабочего времени.

Тарифный фонд определяется произведением списочной численности рабочих, тарифной ставки и эффективного фонда времени.

Доплата за работу в ночное время – не менее 20% ко всему тарифному фонду.

Доплата за работу на вредном производстве составляет – 8 %

Доплата за многосменный режим работы составляет – 5 %

Доплата за работу в праздничные дни составляет – 4 %

Стимулирующие доплаты составляют – 10 %

Дополнительная ФЗП (оплата отпусков) рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней подлежащих оплате. Годовой фонд заработной платы – сумма основного и дополнительного ФЗП с учетом поясного коэффициента: для Кемеровской области 30% от годового фонда заработной платы. Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих, определяется исходя из количества штатных единиц (см. раздел 3.1) и должностных окладов, как сумма произведения должностных окладов на 11 месяцев и на соответствующую численность, премиальных выплат, доплат за работу в праздничные дни (для мастеров, начальников смен и других, работа которых необходима в праздничные дни), дополнительной заработной платы (оплата очередного отпуска) и поясной надбавки

Расчет заработной платы руководящих работников, а так же расчет заработной платы вспомогательных рабочих приведены  в таблице 9.

Таблица 9: Расчет годового фонда оплаты труда