Курсовая работа: Долгосрочная финансовая политика предприятия
, (6)
где КО – краткосрочные обязательства,
ОКЗ Н и ОКЗ К - остаток кредиторской
задолженности на начало и конец периода соответственно.
Понятно, что такой расчёт весьма приблизителен, если величина
кредиторской задолженности организации существенно изменяется от одного месяца
к другому.
В этом случае для получения более достоверной информации
следует привлечь ежемесячные данные об остатках кредиторской задолженности в
разрезе отдельных видов: поставщики и подрядчики, авансы, полученные от
покупателей, расчёты с бюджетом и внебюджетными фондами, расчёты с персоналом
по оплате труда и др.
Полученные данные о сроках погашения кредиторской задолженности
в процессе дальнейшего анализа должны быть составлены с продолжительностью
сроков погашения дебиторской задолженности для оценки соответствия условий
получения и предоставления коммерческого кредита.
Ещё ряд коэффициентов характеризующих оборачиваемость кредиторской
и дебиторской задолженностью:
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженностью (7)
, (7)
где Д - средняя за период дебиторская задолженность;
Сопоставление оборачиваемости дебиторской и
кредиторской задолженности важно для оценки финансового состояния предприятия:
если кредиторам надо платить чаще, чем поступают деньги от дебиторов, у
предприятия появляется недостаток средств в обороте, при противоположном
соотношении оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности — излишние
средства, которые можно направить на другие цели.
Глава 2. Анализ финансового состояния ТОО «Рудрем-1»
2.1 Анализ и оценка финансового состояния предприятия ТОО «Рудрем-1»
Организационная
правовая форма – частная (ТОО).
ТОО "Рудрем - 1" занимается выполнением
строительно-монтажных работ, монтажом, ремонтом промышленных, коммунальных
производственных, сельскохозяйственных объектов, ремонтно-строительными
работами.
Это частное предприятие существует с 1 мая 1996 года.
За последние четыре года предприятие стало стремительно
развиваться, получать хорошую прибыль.
В деятельности этого предприятия существуют свои «плюсы» и
«минусы». К примеру большим «плюсом» является то, что предприятие не производит
закупку материалов, требующихся для выполнения тех или иных работ.
Комбинат, то есть ССГОК, с которым ТОО "Рудрем - 1"
сотрудничает постоянно, 95% всех выполненных работ проводится именно здесь,
составляет смету о том что нужно починить или отремонтировать, какие материалы
при этом понадобятся и сколько их, а также указывается сколько стоит тот или
иной материал. ТОО "Рудрем - 1" получает все нужные материалы на
месте, проводит ремонт на собственных кранах или машинах и по окончанию работы
получает оплату за вычетом цены за материал, которые были предоставлены заказчиком.
По сути дела ССГОК и ТОО "Рудрем - 1" давно уже
являются партнерами, именно с тех пор как они ими стали ТОО "Рудрем -
1" стал расти и развиваться.
За последние два года оно стало непрерывно пополнять свои
основные средства, приобретая новые машины и оборудование, тем самым увеличивая
свои возможности и следовательно увеличилось количество заказов, которые без
труда выполняются исполнителем.
Большим «минусом» естественно является, то что заказчик
практически всегда является один и тот же, в лице ССГОКа. И ТОО "Рудрем -
1" полностью зависим от него, если перестанут поступать заказы, оно
обанкротиться. Также есть риск в том, что появится еще одно такое же
предприятие, которое станет конкурентом для ТОО "Рудрем - 1", заказы
следственно уменьшатся.
Еще одним «минусом» является то, что состав рабочих на
предприятие постоянно меняется. К примеру зимой количество выполняемых работ
меньше, чем летом и многих рабочих отправляют на это время в отпуск без
сохранения заработной платы, а когда работа появляется их снова приглашают.
Естественно, что в таких условиях рабочие ищут работу более стабильную, и
поэтому состав или численность всегда разная.
В табл. 1 приведены
технико-экономические показатели исследуемого предприятия.
За исследуемый период видна
положительная динамика показателей.
Численность персонала за 2005-2007 г.
возросла на 136 чел. или на 126%, при этом их среднемесячная заработная плата
возросла на 48%.
Таблица 1 Технико-экономические
показатели предприятия
Наименование |
Обозначения |
Ед. измерения |
Абсолютные значения |
2005 |
2006 |
2007 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Численность персонала |
N |
чел. |
106 |
149 |
240 |
Среднемесячная зарплата |
ЗП |
руб. месяц |
|
32837 |
48665 |
Себестоимость проданных товаров (выпуска) |
QC |
тыс. руб. |
5190 |
20062 |
45537 |
Выручка от продажи товаров |
QЦ |
тыс. руб. |
6175 |
24141 |
57749 |
Валовая прибыль |
QП |
тыс. руб. |
985 |
4079 |
12212 |
Точка безубыточности |
СРтб |
тыс. руб. |
- |
32726,80 |
55434,11 |
В процессе управления формированием
операционной прибыли на основе системы “Взаимосвязь, издержек, объема
реализации и прибыли” предприятие решает ряд задач [6, 256].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |