Сочинение: Молодежь и безработица

В области, на уровне правительства о привлечении молодых специалистов на село заговорили лет пять назад. Но, к сожалению, слишком долго просто говорили… Потом всё же взялись за реализацию задумок: начали внедрять в жизнь идею довузовской подготовки и губернаторского набора в Оренбургский государственный аграрный университет (ОГАУ). И девять выпускников школ Бузулукского района уже грызут гранит наук в аграрном университете, а семь ребят намерены поступить туда в этом году. Несомненно, профориентационная работа, проводимая сотрудниками отдела образования, учителями родных школ и преподавателями университета, дала хорошие всходы. Но тут грянул кризис…

Как будет обстоять дело с подготовкой специалистов сельскохозяйственного профиля? Что должны и могут предложить хозяйства молодым специалистам, в руках и умах которых они, безусловно, нуждаются? И что, в свою очередь, по мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, должны знать и уметь выпускники сельскохозяйственных вузов? Все эти вопросы обсуждались во время телемарафона «Актуальные вопросы трудоустройства выпускников на селе в условиях экономического кризиса в Оренбуржье», который проходил в Бузулукском гидромелиоративном техникуме (БГМТ). По одну сторону телемоста выпускники и преподаватели ОГАУ, по другую – студенты БГМТ, кстати, являющегося филиалом аграрного университета, главы муниципальных образований западной зоны Оренбуржья, руководители сельскохозяйственных предприятий Бузулукского района, министры областного правительства и многие другие.

- По сути, кризис для сельского хозяйства – это рычаг, с помощью которого должен быть приведён в движение весь пусковой механизм сельскохозяйственной отрасли, это стимул выйти на новый виток развития, причём не только экономического, но и морального, - считает бывший ректор ОГАУ Сергей Соловьёв, на днях утверждённый на должность руководителя областного министерства сельского хозяйства. – Несмотря на переживаемые трудности в финансовой сфере, мы должны взять на себя обязательство насытить рынок натуральной сельскохозяйственной продукцией. Найти замену импортным некачественным, зачастую генномодифицированным продуктам. Но для того, чтобы производство нашей продукции было высокопродуктивным, нужны знания и внедрение новых технологий в растениеводстве, животноводстве. Нужен симбиоз науки и ведения сельского хозяйства на местах. Именно этим и занимается на протяжении довольно длительного периода времени аграрный университет. Наши студенты давно работают на полях Бузулукского района, применяя на практике полученные на лекциях и в лабораториях университета знания – выращивают картофель, капусту, бобовые и многое другое, причём используют при этом новейшие энергосберегающие технологии и современную технику.

-Но чтобы знания наших выпускников не пропадали в тех хозяйствах, куда они приедут по окончании учёбы, а активно работали на пользу этим сельскохозяйственным предприятиям, - продолжил Сергей Александрович, - необходимо, чтобы молодые специалисты видели себя, в прямом и переносном смысле слова, в этом хозяйстве, представляли себе, к чему им нужно стремиться, и видели цель впереди. Чтобы связывали своё будущее с этим хозяйством, находили понимание и поддержку со стороны руководителей на местах и в администрациях и управлениях районов.

Министр труда и занятости населения Оренбургской области Вячеслав Кузьмин отметил, что службами занятости особенное внимание будет уделено стажировке молодых специалистов в сельхозпредприятиях. К работе в этой стратегически важной отрасли будут привлекаться и другие категории граждан. Например, те, что попали под «нож» сокращения. Кроме того, будет осуществляться переподготовка желающих приобрести нужную сельскохозяйственным предприятиям специальность – по заказу самого предприятия. Финансироваться всё это будет за счёт программы поддержки незанятого населения. На эти цели область получила 428 миллионов рублей.

В ходе телемоста студенты также смогли задать интересующие их вопросы выпускникам и преподавателям ОГАУ, а руководители хозяйств – переговорить с ректором этого учебного заведения на предмет «бронирования» специалистов для своих хозяйств.

В настоящее время остаться без работы может каждый – на предприятиях повальные сокращения. Для простаивающих заводов сокращение кадров, может, это и какой – никакой выход из создавшейся ситуации – экономия средств. А для человека, которого уволили, - беда.

Ольга – бухгалтер, пришла работать на предприятие одной из самых последних, поэтому, естественно, «под сокращение» попала первой.

- Сказать, что испытываю неуверенность в завтрашнем дне, ничего не сказать, - говорит Ольга, наотрез отказавшаяся назвать свою фамилию и название предприятия, - подавленность, депрессия и почему – то стыд. Хотя я не считаю себя в чём – то виноватой. Обстоятельства…

Работу по специальности на «находящемся на плаву» солидном предприятии найти нереально, считает девушка: «Да и опять же, если предположить гипотетически, что найду, где гарантии, что меня опять «не сократят»?

Оля не оставляет попыток найти работу, штудирует рекламную прессу, но, по её словам, списки вакансий в газетах с каждым днём всё короче и короче, и надежды обрести работу всё меньше.

Вслед за ней берём популярный бузулукский еженедельник «Инфобанк». Раздел «требуется» - продавцы продовольственной и непродовольственной групп товаров, а также сетевики – распространители (это мы выяснили из звонка по указанному номеру), которых почему – то громко – громко именуют торговыми представителями швейцарской (немецкой, китайской – не суть важно, какова географическая принадлежность) фирмы.

Для мужчин – несколько вакансий водителей, грузчиков и сезонных рабочих по уборке снега… Зато жаждущих найти работу – ой, как немало! Дипломированные юристы, экономисты, педагоги в неограниченном количестве предлагают свои услуги, причём не только по специальности – готовы идти хоть в горничные, хоть в гувернантки – лишь бы платили.

- Реально ли сегодня найти работу? – интересуемся у директора кадровой службы «Эксперт».

- Вакансии есть, и довольно много. У нас их порядка двухсот. И в основном востребованы рабочие профессии – нужны квалифицированные каменщики, слесари, сантехники.

А, скажем, с нефтяных предприятий высвобождаются слесари капитального ремонта скважин… Им как быть?

Беседуем с заместителем начальника Центра занятости населения Людмилой Дроновой.

- Те предприятия, которые ранее предоставляли вакансии – это ОАО «Бузулуктяжмаш», ОАО «Бузулукский механический завод», УКРС, - сегодня сами вынуждены сокращать контингент работающих, - рассказывает Людмила Борисовна. – Единственное из нефтяных предприятий, которое и сегодня набирает сотрудников, - «Шлюмберже». Но там предъявляемые требования к соискателям очень высокие, и работающие по западному образцу и подобию предприятие предпочитает нанимать иностранных рабочих, хотя сегодня и это становится неактуальным.

Каков же дальнейший «путь» утратившего работу человека?

- В течение двух недель человек должен обратиться в службу занятости, заполнить заявление – анкету, предъявив свой паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании и справку о средней заработной плате со своего предприятия (с которого был уволен по сокращению штата), - говорит Людмила Борисовна. – После оформления документов мы ставим потерявшего работу человека на учёт. «Состоять на учёте» он может до тех пор, пока не найдёт работу.

Теперь о выплате пособий «по безработице». Пособие назначается состоящему на учёте в службе занятости человеку по окончании выплат на предприятии. В службе занятости ему выдаётся справка по истечении третьего месяца со дня увольнения о том, что он не может быть трудоустроен по своей специальности и ему выплачивается среднемесячная заработная плата по месту работы. А затем в течение 12 месяцев ему выплачивается пособие. Его размер зависит от того, имеется ли у него двадцать шесть недель (полгода) оплачиваемой работы, предшествующих обращению в службу занятости, а также от суммы среднемесячной заработной платы. Если двадцать шесть недель работы за последний год имеется, то в течение первых трёх месяцев размер пособия будет составлять 75% от средней заработной платы, следующие 4 месяца – 60%, и последние 5 – 45%. Причём сумма эта не может превышать установленного максимума пособия в 4 тысячи 900 рублей плюс 15% «уральских» и не может быть ниже установленного минимального пособия – 850 рублей плюс 15% «уральских». Это касается только тех, кто обратился в службу занятости после первого января 2009 – го года и был уволен с предприятия «по сокращению штата» или «по собственному желанию».

Если по истечении года человек так и не нашёл работу, срок выплаты пособия продляется в зависимости от стажа: если отработал более двадцати лет – за каждый год добавляется порядка трёх недель, потом полгода человек стоит на учёте без выплаты пособия, затем выплаты возобновляются, но только в минимальном размере.

Конечно, более полутора – двух лет на пособии «сидит» не каждый – что ни говори, нужно и за коммунальные услуги платить, и есть – пить, обуваться – одеваться. Поиски работы не прекращаются ни на один день – люди не гнушаются и разовыми подработками – подвезти – увезти (при наличии собственного транспорта), почистить снег, окна – престарелой соседке, взяться за уборку в собственном подъезде.

Но… Если человек, стоящий на учёте в службе занятости и получающий пособие, находит работу или подработку, т.е. получает какой – либо доход, он обязан сообщить об этом в Центр занятости. В противном случае он рискует быть привлечённым к уголовной ответственности и должен будет выплатить в полном объёме сумму полученного за весь период пособия.

- У нас есть рычаги воздействия на таких граждан, - говорит Людмила Дронова, - мы тесно работаем и с налоговой инспекцией, и с Пенсионным фондом. И если нам сообщают о том, что безработный зарегистрирован в качестве частного предпринимателя или работает на ЧП (такси, рынок, магазин), мы обязаны отреагировать быстро и жёстко.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7