Реферат: Учет труда и его оплаты
Реферат: Учет труда и его оплаты
Учет труда и его оплаты
Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых
в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан
выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды,
включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).
Заработная плата подразделяется на два
вида: основную и дополнительную.
В основную заработную плату
входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным
ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии (кроме единовременных); доплаты за
работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за
совмещение профессий и др.
Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ): оплата отпусков;
выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных
обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков;
компенсация за неиспользованный отпуск и др.
В организациях применяются две
основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата за
качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется
сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом
квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
·
прямую;
·
сдельно-премиальную;
·
сдельно-прогрессивную;
·
косвенную;
·
аккордную.
Повременная форма оплаты труда бывает:
·
простая;
·
повременно-премиальная.
Оплата труда руководителей,
специалистов и служащих, производится по повременной и повременно-премиальной
системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для
рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному
расписанию.
Оперативный учет личного состава и использования рабочего
времени
Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) администрации организации, который объявляется
работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового
договора (контракта).
Согласно ТК РБ основным документом о
трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Учет
численности в организациях ведется на личных карточках. Личная карточка заполняется
в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного
билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения. На
руководящих работников и ИТР заполняется и личный листок по учету
кадров.
Учет личного состава ведется в отделе кадров организации
с использованием следующих первичных учетных документов: приказ (распоряжение)
о приеме на работу (ф. Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
(ф. Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6); приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. Т-8).
Каждому работнику присваивается табельный
номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех
документах на зарплату.
В каждой организации установлен
определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного
учета. Он предполагает наблюдение за приходом и уходом с нее, выяснение
причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени.
Табель (ф. Т-12, Т-13) представляет собой
именной список бригады, смены, цеха, отдела, где указываются табельный номер
работников, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе,
ночных, выходные дни, неявки на работу по болезни, в связи с командировкой,
отпуском и т.д. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом
сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметок только
неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.д. При этом делаются
цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки – буквами:
«Б» - болезнь, «К» - командировки, «В» - выходные и праздничные дни и т.д. По
окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому
работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, ночные,
переработка. Табель составляется в одном экземпляре. Документ
подписывается и сдается в бухгалтерию. В бухгалтерии составляются сводные
данные об отработанном времени, и начисляется заработная плата.
Для начисления зарплаты бухгалтерия
открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и
совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов
заполняется расчетно-платежная ведомость.
Лицевые счета открываются на год, с
разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.
Дифференциация размера оплаты труда
осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий, уровня квалификации
работников. Заработная плата организаций максимальными размерами не
ограничивается, и ее повышение зависит от величины доходов организации.
Сдельной называется такая оплата
труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от
количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу
доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (штуках,
килограммах, метрах и т.д.). Основой организации сдельной формы оплаты труда
являются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Выработкой
называется количество изготовленной продукции, деталей, выполненных
операций, оказанных услуг.
Учет выполнения работ и выработки
продукции осуществляют мастера, начальники участков и другие работники, на которых
возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету
выработки и заработной платы рабочих являются: наряды на сдельные работы,
наряды-задания, маршрутные листы, рапорта о выработке, листки на доплату, акты
о браке, список лиц, работающих сверхурочно, листки о простое. В них
заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ,
расценках и т.п.
Выписанные рапорты о выработке и
наряды регистрируются в реестре нарядов, нумеруются по порядку и выдаются работникам
и бригадирам под расписку в реестре. По окончании задания или месяца мастер
производит приемку продукции, ее качества и закрывает наряд. Нормировщики
проверяют правильность норм и расценок, после этого наряды подписываются
начальником цеха. Из отдела труда и заработной платы наряды и рапорта вместе с
табелями-расчетами передаются в бухгалтерию в установленные сроки. В
бухгалтерию поступают также остальные первичные документы по начислению
заработной платы (больничные листки, повестки, справки и т.д.). По мере
поступления первичных документов работники расчетного отдела бухгалтерии
проверяют правильность их оформления и содержащихся в них расчетов. Документы
принимаются к учету при наличии в них всех подписей.
При сдельной оплате труда
заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу
доброкачественной продукции и на количество выпущенной продукции.
При повременной оплате труда
заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается
количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда
заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника
соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.
Заработная плата руководителям,
специалистам и другим работникам, которым устанавливаются должностные оклады,
определяется путем деления установленного месячного оклада и умножения
полученной суммы на количество фактически отработанного времени.
Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от
нормальных условий работы
В зарплате определенные суммы
составляют различные доплаты:
·
сверхурочное
время;
·
выходные и
праздничные дни;
·
за работу в
ночное время;
·
временное
заместительство отсутствующего работника;
·
при совмещении
профессий;
·
выполнение работ
различной квалификации;
·
руководство
бригадой;
·
профессиональное
мастерство;
·
работа с вредными
условиями труда и т.п.
Порядок расчета приведенных доплат
различен.
Согласно статье 69 ТК РБ каждый час
работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со
сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с
повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже
двойных часовых ставок (окладов), или может предоставляться отгул.
Работа в выходные и праздничные
дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. (Ст. 69 ТК РБ).
Составляется «список лиц, работающих сверхурочно» и справка-расчет.
За каждый час работы в ночное
время и за многосменный режим работы (ст. 70 ТК РБ) производятся
доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не
ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с
22 часов до 6 часов. Доплаты за работу в ночное время включаются в
себестоимость продукции (работ, услуг).
Страницы: 1, 2, 3 |