Курсовая работа: Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
2.4 Работодатель
— физическое лицо
В ряде статей Трудового кодекса
Российской Федерации называется еще один вид работодателей: работодатель —
физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
Первое упоминание в Трудовом кодексе
Российской Федерации данного вида работодателя — физического лица, под которым
понимается любой гражданин, использующий труд наемных работников на основе
заключенного трудового договора, встречается в ст. 8 «Локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем», в которой
сказано, что работодатели, «за исключением работодателей — физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями», принимают локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
классификация работодателей —
физических лиц приводится в ч. 5 ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», в
которой они подразделены на две группы.
Первая из них — это работодатели —
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей – рассмотрены выше .
Вторая группа — это «физические лица,
вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и
помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица,
не являющиеся индивидуальными предпринимателями)».
В Трудовом кодексе Российской
Федерации и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права,
не раскрывается содержание понятия «работодатель — физическое лицо». Но анализ
его признаков позволяет прийти к выводу, что термин «работодатель — физическое
лицо» может использоваться в широком значении, охватывать всех без исключения
работодателей, включая и работодателей — юридических лиц, имея в виду, что и в
тех случаях, когда работодателем в законодательстве называется юридическое лицо
(организация), функции последнего реализуются физическим лицом, конкретным
гражданином, являющимся руководителем юридического лица, его единоличным
исполнительным органом и работодателем.
В узком, специальном толковании
работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,—
это гражданин, заключающий от своего имени трудовой договор с другим
гражданином (физическим лицом) в целях удовлетворения своих индивидуальных
потребностей по обслуживанию себя и членов своей семьи, для выполнения работы в
качестве домработницы, няни, прислуги, повара, шофера, садовника, охранника,
телохранителя и т.д. Основное и существенное отличие этих работодателей от
индивидуальных предпринимателей состоит в том, что они не извлекают прибыль из
использования наемных работников, а напротив, несут расходы, производя оплату
их труда из своих доходов, тогда как индивидуальный предприниматель оплачивает
труд наемных работников из прибыли, получаемой от предпринимательской
деятельности, в том числе от использования труда наемных работников.
Трудовой договор, в котором
работодателем выступало бы физическое лицо, не являющееся индивидуальным
предпринимателем, не получил распространения в современных условиях. Это
объясняется не тем, что наемный труд в домашнем хозяйстве применяется редко, а
тем, что его применение при современном законодательном регулировании на основе
официального заключения трудового договора с сопутствующими этому
дополнительными хлопотами и издержками невыгодно работодателю и не очень
выгодно работнику Поэтому труд наемных работников работодателями — физическими
лицами чаще всего используется не на основании заключенного трудового договора,
а на основе устного соглашения, которое никак не оформляется и, естественно,
нигде не регистрируется.
Такие соглашения, в отличие от
трудового договора, не вызывают возникновения трудовых отношений, регулируемых
трудовым правом, в рамках которых стороны имеют взаимные права и обязанности.
Работа, выполняемая без оформленная трудового договора, ущемляет права
гражданина, выполняющего такую работу, поскольку не влечет социально значимых
для работника последствий. Время такой работы не включается в трудовой стаж,
дающий право на получение трудовой пенсии по достижении престарелого возраста,
лишает гражданина-работника права на гарантируемый государством оплачиваемый
отпуск, на оплату временной нетрудоспособности (больничных листов), других социальных
гарантий.
Признавая неправомерность - установившейся
практики оформления трудовых отношений с участием работодателей — граждан без
заключения трудовых договоров, авторы Комментария к Трудовому кодексу
Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) отмечают, что если будет
установлено, что работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрации
договора, то он может быть привлечен к ответственности в установленном законом
порядке[12].
Выводы - Таким образом, первой
стороной трудового отношения выступает работник - физическое лицо. Для
вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой
праводееспособностью.
Второй стороной трудового отношения
выступает работодатель - физическое или юридическое лицо.
В качестве работодателя может
выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и
формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает
признакам юридического лица.
В качестве работодателя могут
выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели
- индивидуальные предприниматели).
В качестве работодателя могут
выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками
(например, личным водителем, домашней работницей, и т. д.) в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужой
труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
3. СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1 Форма
трудового договора
Оформление трудовых отношений должно
происходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и
работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договор
составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них
передается работнику, другой хранится у работодателя. Действующее трудовое
законодательство не устанавливает структуру и конкретную форму Письменного
трудового договора. В каждом случае она определяется сторонами (как правило,
работодателем). В качестве методического образца для разработки своей формы
письменного трудового договора во многих организациях используется Примерная
форма трудового договора (контракта), утвержденная постановлением Министерства
труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, которая действуют в части, не противоречащей
Трудовому кодексу Российской Федерации или, например, форма, утвержденная
Указом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного
контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации
и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»[13].
Но во всех случаях при составлении трудового договора необходимо учитывать, что
трудовой договор по содержанию и по форме должен соответствовать требованиям и
рекомендациям, установленным в ст. 57 и 67 ТК РФ.
Все условия, включенные в трудовой
договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия
заключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме.
Соглашение об изменении условий
трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
3.2
Необходимые условия трудового договора
В соответствии с предписаниями,
данными в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», в трудовом договоре
должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического
лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя,
подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен
соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового
договора;
- условия трудового договора, которые
подразделяются на обязательные (ч. 2 ст. 57) и дополнительные (ч. 3 ст. 57 ТК
РФ).
Обязательными для включения в
трудовой договор являются условия, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К их числу
относятся:
- место работы, а в случае когда
работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и
его местонахождения;
- трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и
льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |