Курсовая работа: Управление трудовыми ресурсами ОАО "Нижнекамскшина"
В условиях рыночной экономики, когда
предприятие должны бороться за рынок сбыта, за свое выживание, задачу повышения
квалификации, устойчивости предприятия необходимо решать в самом предприятии.
Сохранение заданного производственного
ритма требует хорошего уровня подготовки персонала, грамотного, ответственного
отношения к делу каждого на своем рабочем месте. Повышение квалификации –
обучение, обусловленное изменением характера и содержания труда специалистов на
занимаемой должности, моральным старением знаний.
В условиях стремительного развития техники
и технологий постоянно возникает разрыв между существенным и требуемым уровнем
квалификации. Отсюда возникает необходимость в организации систематического
повышения квалификации. Она должна вестись дифференцированно: отдельно для
специалистов и отдельно для рабочих. Это обусловлено не только различием в
работе, но и направленности повышения квалификации, которая обеспечивается
различными формами обучения работников.
Кадровая политика ОАО «Нижнекамскшина»
направлена на достижение стратегической цели Общества – получение стабильной
прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции, удовлетворяющей
требованиям потребителей.
Базовыми
учебными заведениями, которые ведут подготовку специалистов шинного
производства, являются Казанский государственный технологический университет,
Нижнекамский химико-технологический институт, Нижнекамский нефтехимический
колледж и профессиональный лицей №66.
В 2008 году на ОАО «Нижнекамскшина»
приняты 79 человек, получивших начальное профессиональное образование, 54
человека – со средним профессиональным образованием, 73 человека – с высшим
образованием.
Для участия в президентской программе
подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2008
году направлены 3 работника из категории «руководители».
Система непрерывного профессионального
образования, действующая на ОАО «Нижнекамскшина», включает в себя подготовку и
повышение квалификации рабочих, специалистов среднего звена и высшего
менеджерского состава.
Для организации профессионального
обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров в Компании создан
учебно-курсовой комбинат. Перечень профессий для подготовки и переподготовки
рабочих в ОАО «Нижнекамскшина» включает 88 наименований профессий. В 2008 году в
учебно-курсовом комбинате подготовлено по рабочим специальностям 210 человек.
Повышение квалификации специалистов и
руководителей осуществляется в МРЦКП РТ (межрегиональный республиканский центр
кадровой подготовки), действующем на базе Института дополнительного
профессионального образования Казанского государственного технологического
университета.
Оценка персонала осуществляется на
основании результатов аттестации, которая проводится каждые три года с целью
установления уровня знаний и квалификации занимаемой должности. Так. В 2008
году аттестацию прошли 129 сотрудников компании, по результатам которой
повысили квалификационные категории 66 специалистов. Оценка персонала по
результатам аттестации служит основой для выявления сотрудников, обладающих
высоким управленческим потенциалом.
Всего в 2008 году профессиональную
подготовку прошли 5098 работников ОАО «Нижнекамскшина». Затраты на
профессиональную подготовку составили 19446 тыс. рублей.
Полноту использования трудовых ресурсов
можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работников за
анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Проведем анализ использования фонда рабочего времени .
Таблица 15. Использование трудовых
ресурсов
Показатель |
2006 год |
|
|
2007 год |
|
|
2008 год |
|
|
|
план |
факт |
Откл.+, - |
план |
факт |
Откл.+, - |
план |
факт |
Откл.+, - |
Объем производства продукции,
тыс.руб.
|
5257206 |
5342062 |
84856,0 |
6108898 |
6210116 |
101218,0 |
7454810 |
7330745 |
-124065 |
Среднесписочная численность
промышленно-производственный персонала, чел.
|
11054 |
10768 |
-286,0 |
10520 |
10556 |
36,0 |
10310 |
10193 |
-117 |
в том числе рабочих |
9358 |
9093 |
-265,0 |
8924 |
8959 |
35,0 |
8720 |
8614 |
-106 |
Удельный вес рабочих в общей
численности, %
|
84,7 |
84,4 |
-0,2 |
84,8 |
84,9 |
0,0 |
84,6 |
84,5 |
-0,07 |
Отработано дней одним рабочим за год |
223 |
254 |
31,4 |
234 |
250 |
15,9 |
231 |
249 |
17,8 |
Средняя продолжительность рабочего дня,ч |
7,8 |
7,8 |
0,0 |
7,8 |
7,6 |
-0,2 |
7,8 |
7,4 |
-0,37 |
Общее количество отработанного времени:
Всеми рабочими за год(т), чел.дн.
|
2084227 |
2310673 |
226446 |
2091652 |
2242251 |
172041 |
2016506 |
2145219 |
128713 |
Среднегодовая выработка, тыс.руб. |
475,6 |
496,1 |
20,5 |
580,7 |
588,3 |
7,6 |
723,1 |
719,2 |
-3,9 |
Среднедневная выработка, тыс.руб. |
2,14 |
1,95 |
-0,2 |
2,48 |
2,35 |
-0,1 |
3,13 |
2,89 |
-0,2 |
Среднечасовая выработка, руб. |
273,8 |
250,9 |
-22,8 |
317,6 |
308,9 |
-8,7 |
400,9 |
388,7 |
-12,2 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |