Курсовая работа: Разработка рекомендаций по созданию системы мотивации персонала организации
Следует
отметить, что социальной группой, из которой американские железные дороги
готовы особенно охотно набирать новые кадры, и представителям которой
добровольно будут отдавать предпочтение, являются бывшие военнослужащие,
увольняемые из Вооруженных Сил. Эта готовность нашла свое выражение в том, что
в число 50 компаний США, которые были признаны наиболее дружественными по
отношению к военным отставникам, желающим найти себе работу в гражданском
секторе, вошли четыре железных дорог (все – железные дороги 1 класса).
В целях более
полного раскрытия человеческого потенциала, укрепления взаимопомощи и создания
для работников CSXT более комфортабельных условий, в том числе и во внерабочее время,
в компании действует так называемый Совет по единству через разнообразие (Global Diversity Council), состоящий из большого
количества групп, сформированных в основном по этническому принципу или
принципу общности происхождения (землячеств), а в некоторых случаях – и по
принципу общностей потребностей или интересов (например, группа «работающих
родителей», т.е. семей, где оба родителя заняты на производстве). Совет имеет
консультативный статус при руководстве CSXT и может при
необходимости напрямую обращаться к ведущим менеджерам компании, курирующим те
или иные вопросы.[17,18]
Дорога CSXT предоставляет своим
работникам целый ряд всевозможных льгот и возможностей участия в различных
корпоративных программах.
Приведенный
ниже список носит обобщенный характер. Конкретные условия могут несколько
различаться в зависимости от профсоюза, в котором состоит работник, или
особенностей его трудового контракта.
|
Возможность сбережения
средств и инвестирования
|
|
Предложение / План
|
Требования к стажу
участника
|
Краткое описание
|
| Сберегательный план CSXTtra |
С момента начала работы |
Программа 401 (k) Работник отчисляет
определенную сумму от своего заработка (до 50% базовой зарплаты). CSXT добавляет к
перечисленной сумме 50% от 6% первого взноса работника. Действуют
ограничения, установленные Налоговым управлением США |
| План предоплаты за
обучение в колледже (План 529) |
С момента начала работы |
План сбережений на
оплату обучения в колледже; позволяет экономить на налогах. |
| План пенсионного
обеспечения |
С момента начала работы
(для работников железной дороги CSXT и некоторых других подразделений корпорации CSXT) |
План частично
финансируется государством. Другую часть финансирует компания за счет
специальных взносов, которые являются альтернативной обычной (применяемой в
других отраслях) системы финансирования пенсий за счет социального налога,
взимаемого как с работодателя, так и с работника. Право на пенсию
приобретается через 5 лет после начала работы. После выхода на пенсию пенсии
выплачиваются раз в год через Железнодорожный пенсионный фонд. |
| Собственный пенсионный
план CSXT 866-CSXT-PAYS |
От 1 года и больше;
возраст от 21 года |
Полностью финансируется
корпорацией CSXT. Право на пенсию приобретается через 5 лет после начала работы. |
| Оплата расходов на
обучение |
3 месяца |
Выплат компенсации за
понесенные в связи с обучением расходы в размере до $3500 в год |
|
Охрана здоровья и
благосостояния работников
|
|
Предложение / План
|
Требования к стажу
участника
|
Краткое описание
|
| Медицинская страховка.
Включает покрытие расходов по услугам врача, на лекарства, услуги
психотерапевта, прочие расходы, связанные с обслуживанием пациента, а также
скидки на обследования у окулиста и выписку очков в рамках плана Vision One. (Представляются
дополнительные скидки). |
С момента начала работы |
·
План
медицинского страхования с 80%-м возмещением расходов
·
Возможность
выбора конкретного варианта плана медицинского страхования
·
Возможность
выбора варианта POS II (для большинства географических районов).
·
Страховая
программа по выбору работника и возможностью открытия личного счета, на
который будут перечисляться его страховые накопления.
Условием предоставления
является ежемесячные отчисления из заработной платы (до уплаты налогов).
Возможна оплата за счет кредита (50 долл./месс.).
|
| Стоматологическая
страховка (PPO) |
С момента начала работы |
В различных вариантах
может предусматривать оплату 100%, 75%, или 50% услуг. Требует ежемесячных
взносов со стороны работника. |
| Страховка на другое
лицо |
С момента начала работы |
Медицинская/стоматологическая
страховка для другого лица того же пола по льготным (групповым) расценкам.
Оплачивается работником. |
| План экономии за счет
уменьшения налоговых платежей (TSRP) |
С момента начала работы
(пропорционально стажу) |
Отчисления перед
уплатой налогов (в размере до 5000 долл.) на оплату медицинских расходов и
расходов по содержанию иждивенцев. CSTX оплатит 50% указанной суммы, но не более 1000
долл. |
| План охраны зрения |
С момента начала работы |
Страховка на услуги
окулиста, включая регулярные осмотры, выписку очков, контактных линз и лазерной
коррекции зрения. Оплачивается за счет ежемесячных совместных взносов
компании и работника. |
| Страховка жизни |
С момента начала работы |
Базовое страхование
жизни – в размере двойного годового заработка плюс значительный бонус.
Оплачивается CSXT. Добровольное страхование жизни – дополнительная групповая
страховка, распространяющаяся как на самого работника, так и на находящихся
на его иждивении (экономических зависимых от него) лиц. Страховые взносы
вносятся самим работником. |
| Программа помощи
персоналу |
С момента начала работы |
Программа
конфиденциального консультирования работников и зависимых от них лиц. |
| Кратковременная
нетрудоспособность |
С момента начала работы |
Выплачивается 100%
месячной заработной платы на протяжении срока до 182 дней (в зависимости от
стажа). |
| Стойкая
нетрудоспособность |
С момента начала работы |
Выплачивается 60%
месячной заработной платы при условии, что общий размер выплат (из всех
источников) не превышает 10000 долл. Возможно приобретение дополнительных
страховых полюсов. |
| Личное страхование от
несчастных случаев |
С момента начала работы |
Страховка от гибели или
увечья в результате несчастного случая выплачивается в размере двойного
годового заработка плюс значительный бонус. Оплачивается CSXT. Возможно приобретение
дополнительных страховых полисов (оплачиваются самим работником). |
| Страхование от
несчастных случаев в пути |
С момента начала работы |
Страховка от гибели или
увечья в результате несчастного случая, происшедшего во время поездки
работника по делам компании. Предусматривает выплату пяти годовых заработков
(но не более 1 млн. долл. максимально). Оплачивается CSTX. |
| Отпуск |
С момента начала работы |
Предоставляется отпуск
продолжительностью от 2 до 5 недель в зависимости от стажа работы и
конкретного подразделения. |
|
Прочие предложения
|
|
Предложения / План
|
Требования к стажу
участника
|
Краткое описание
|
| Программа
стимулирования менеджмента (MICP). Долгосрочный план стимулирования (LTIP). |
С момента начала работы |
Бонус по итогам работы
за год, размер которого зависит от служебного положения менеджера,
показателей деятельности компании и личного трудового вклада. Долгосрочный
бонус зависит от результатов деятельности компании (Выплачивается менеджерам
6 ранга и выше). |
| Праздники |
С момента начала работы |
Имеется 11 праздничных
нерабочих дней (из которых два приходятся на праздники, не имеющие постоянных
дат). |
| Услуги юридического
характера |
С момента начала работы |
Предоплаченные
юридические услуги. Требуются ежемесячные взносы работника. Компания не
участвует в оплате. |
| Финансовое планирование |
С момента начала работы |
Бесплатные и платные
(на основе регулярных взносов) услуги по финансовому планированию.
Предоставляются как в рамках системы Ameriprise, так и на основе
бесплатных программ, распространяемых через сеть Интернет. |
| Отпуск на время военных
сборов |
С момента начала работы |
CSTX предоставляет членим
Национальной гвардии и резервистам Вооруженных Сил отпуска на время военных
сборов и компенсирует им разницу в оплате. |
| Программа
вознаграждения за особые трудовые достижения |
С момента начала работы |
CSTX отмечает как целые
трудовые коллективы, так и отдельных работников, добившихся выдающихся
трудовых достижений, денежными премиями, а также поощрениями в иных формах. |
| Программа награждения
за длительную безупречную службу |
С момента начала работы |
Предусматривает
вручение наград за длительную безупречную службу по юбилейным датам. |
| Клуб взаимопомощи
работников CSTX |
С момента начала работы |
Добровольная
организация, деятельность которой направлена на решение повседневных проблем
работников дороги и местных жителей. |
| Группа по интересам |
С момента начала работы |
Добровольные
организации, в совокупности позволяющие работникам с различными потребностями
и интересами чувствовать себя более комфортабельно и способствующие
укреплению компании. |
| Программа раскрытия
потенциала работников |
С момента начала работы |
Организационно
оформленная программа индивидуального шефства, в рамках которой новый
работник может получить опытного наставника сроком на один год. |
| Семинар по развитию
навыков руководства |
С момента начала работы |
Заседания проводятся
под руководством инструктора. На них проводится инструктаж и привлекаются
наставники, обладающие навыками руководства. |
| eLearning @
CSTX SkillPort |
С момента начала работы |
Пакет программ обучения
с помощью Интернета. Включает в себя свыше 800 курсов наряду с занятиями на
тренажерах, изучения памяток / инструкции и т.д. |
| План добровольного
страхования AFLAC |
С момента начала работы |
Перечисление взносов
происходит до уплаты налогов. Страховка распространяется на заболевания раком,
несчастные случаи и предусматривает возмещение утраченных доходов. |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 |
