Курсовая работа: Правовое регулирование времени отдыха
6) другие служащие (технические исполнители) организаций,
структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического
лица, филиалов, представительств – до 4 календарных дней;
7) водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных
подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица,
филиалов, представительств, водители специальных легковых автомобилей медицинской
помощи и скорой медицинской помощи в организациях здравоохранения – до 4 календарных
дней.
Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий
день в организациях, финансируемых из бюджета, постановление № 408 предписывает
производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности
(если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении),
а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации
на оплату труда.
Принятые изменения призваны способствовать сокращению количества
работников с ненормированным рабочим днем. Поскольку рассматриваемые отпуска устанавливаются
за счет собственных средств нанимателя, они не могут быть предоставлены в организациях,
где такие средства отсутствуют, например, в убыточных организациях, многих организациях,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Соответственно,
в таких организациях не может применяться труд работников с ненормированным рабочим
днем.
6) дополнительные поощрительные отпуска (за результативность,
за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться
за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем
всем работникам, отдельным их категориям, а персонально - трудовым договором.[20]
Как и прежде, сверх других трудовых отпусков в организациях, практикующих контрактную
форму найма, работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные
п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных
мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины», продолжительность которых составляет до 5 календарных дней.
В соответствии со статьей 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются
к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.
Согласно статье 161 ТК Республики Беларусь допускается замена
трудового отпуска денежной компенсацией. Так, часть трудового отпуска (основного
и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником
и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпусков
денежной компенсацией в следующих случаях: отпусков, предоставляемых авансом, беременным
женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам
за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской
АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда и за особый характер работы.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.[21]
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить
трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и
родам или после него; лицам моложе 18 лет; совместителям, если трудовой отпуск по
основному месту работы приходится период до шести месяцев работы по совместительству;
участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте
до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся в вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение
профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования,
в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям)
военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском
их мужей (жен). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска
пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются
в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено
ТК Республики Беларусь.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск,
- это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый
для каждого работника со дня приема на работу. В этот год включается фактически
отработанное время, к которому приравнивается:
1) время, которое работник не работал,
но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие
по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством
или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска
не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного
прогула;
4) другие периоды, предусмотренные
законодательством или коллективным договором, соглашением (время обучения на курсах
по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы
в связи с внедрением новых технологий в производство).
5) Если сумма периодов, включаемых
в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается
на недостающее время.[22]
Согласно ст. 168 ТК Республики Беларусь
очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков,
утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию
с работником в случае отсутствия профсоюза.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового
отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск,
как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях:
1)
временной нетрудоспособности работника;
2)
наступления срока отпуска по беременности и родам;
3)
привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с
правом на освобождение от работы;
4)
совпадения трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
5)
невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время
отпуска;
6)
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством
или коллективным договором.[23]
Если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска,
он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника
неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего
года.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового
отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности
организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенос части отпуска
на следующий рабочий год с согласия работника. Оставшаяся часть трудового отпуска
не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего
рабочего года.
В соответствии со ст. 172 ТК Республики Беларусь наниматель
имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям
работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным
бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным
и заранее не предвиденным обстоятельствам.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой
отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее
14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя
и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение
текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий
рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным
договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной
и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
(кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.[24]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.[25]
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до
дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии
с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При увольнении, независимо от основания, работнику, который
не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная
компенсация.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |